El ciclo de vida.
La iré completando para conectar la organización viviente con los ciclos de vida de las organizaciones. http://www.udesa.edu.ar/files/ResponSocial/M%20Jones-2012-CicloDeVidaDeLasOrg%20Soc-VF.pdf MercedesJones
Ver el documento síntesis del texto de Arie De Geus en: Organización viviente adap.MJ.pdf
LOS CINCO INGREDIENTES DEL ELIXIR DE LA LONGEVIDAD
- Sensibilidad al medio circundante, capaz de llevar la organización a aprender a adaptarse, lo que es el corazón del aprendizaje organizacional y de la gestión para el cambio.
- Cohesión interna, en torno de un sentido de identidad y de comunidad, en el que el núcleo de los equipos de la entidad se forma a lo largo de años.
- Tolerancia con el pensamiento no convencional, la excentricidad, apertura a nuevas ideas y a la primacía de la experimentación, pues los temas del futuro pueden no tener nada que ver con los del presente.
- Conservadurismo financiero, no desperdiciando recursos, de manera de ganar flexibilidad de decisión en los momentos en que es preciso invertir, sin tener que depender de terceros.
- Sucesión en el liderazgo y en el núcleo de personas que dominan las competencias y atributos de la organización, de modo que aseguren la continuidad.
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