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← Versión 5 con fecha 2025-05-02 18:43:35 ⇥
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| ---- * Actualmente, conviven cuatro o cinco generaciones en la fuerza laboral: los Baby Boomers, la Generación X, los Millennials y la Generación Z, y en algunos casos, la Generación Alfa. Esta diversidad generacional plantea desafíos y oportunidades para las empresas. * Las generaciones que trabajan juntas son: * Baby Boomers: Nacidos entre 1946 y 1964. * Generación X: Nacidos entre 1965 y 1980. * Millennials: Nacidos entre 1981 y 1996. * Generación Z: Nacidos entre 1997 y 2012. * Generación Alfa: Nacidos a partir de 2013. * Desafíos y oportunidades de la convivencia generacional: * Desafíos: Diferencias en valores, estilos de trabajo, comunicación y expectativas. * Oportunidades: La diversidad de experiencias, conocimientos y perspectivas puede impulsar la innovación, la creatividad y el rendimiento de la empresa. ---- * Estamos atravesando una transformación demográfica sin precedentes: hay una revolución demográfica junto a una la evolución social, entramos en la era de la longevidad, entramos en la era de las vidas largas. La expectativa de vida aumenta sostenidamente 4 meses por año desde hace 150 años, es una revolución silenciosa que puede compararse con el crecimiento del pasto. No se escucha, no se ve y nos damos cuenta que creció porque tenemos que volver a cortar el cesped. * Junto con este cambio demográfico está el proceso de evolución social, es un proceso de evolución de la humanidad, de nosotros como seres humanos, la necesidad de rediseñar los entornos en los que vivimos, trabajamos y participamos. La convivencia generacional se impone, aprender a gestionarla no es solo un valor, es una urgencia y una oportunidad estratégica. ---- * Se habla de una discriminación silenciosa, la discriminación por la edad. Surge la pregunta, ¿por qué muchas empresas no contratan o inclusive expulsan a los seniors? Pareciera que no hay respuesta más allá de que '''se manejan con información desactualizada e ignoran la existencia del talento senior, les falta datos sobre la nueva realidad silver y, sobre todo, se manejan con modelos mentales y prejuicios que les llevan a pensar con sesgos.''' No conviene olvidar que el edadismo, o discriminación por la edad, es la tercera causa de discriminación a nivel mundial, después del racismo y el sexismo. * • Hay empresas que desarrollan programas e iniciativas para dar herramientas a los mayores de cuarenta y cinco años y concientizarlos. Sin embargo, la mayoría lanzan productos al mercado y obvian a la población silver, lo que implica que se está perdiendo una posibilidad económica. * • En un plano amplio, la dificultad de emplear a personas mayores o inclusive de convocar a jubilados como voluntarios es cultural. Es necesario derribar estereotipos vinculados a la edad en todos los sectores. * • La economía de la longevidad llegó a la Argentina para quedarse y el rol de las empresas es un engranaje fundamental para su desarrollo. La tendencia mundial es que incluir personas silver en la plantilla genera beneficios. Es una apuesta a la productividad, innovación y a la diversidad generacional que agrega valor. ---- * En este contexto, Andrea Falcone lidera un movimiento de promoción de la silver economy, y junto con la asociación civil MODO SILVER y con el GCBA creamos la '''Certificación de Impacto Silver - Sello Plateado''', una herramienta que reconoce y acompaña a las organizaciones que lideran el cambio hacia entornos más integrados, accesibles y multigeneracionales. ---- * Las dimensiones evaluadas son: * 1. Enfoque innovador y positivo (5 preguntas) * 2. Gestión multigeneracional (7 preguntas) * 3. Aprendizaje y desarrollo continuo (3 preguntas) * 4. Bienestar & Salud (3 preguntas) * 5. Seguridad y planificación financiera (3 preguntas) * 6. Impacto económico y social en relación al segmento 50+ (2 preguntas) * 7. Tecnología e Innovación (2 preguntas) |
Carolina Amoroso
- programa de infobae de Caro Amoroso y Gonzalo Sánchez Cecilia Boufflet y Ramón Indart ...
- 0.15 programa de infobae de Caro Amoroso y Gonzalo Sánchez
- Viernes, 2 de mayo⋅09:00 – 10:00
- Estar 10 y 10
- Humboldt 1550, C1414 Cdad. Autónoma de Buenos Aires, Argentina
- La nota dura aproximadamente 20 minutos, la temática es el trabajo y la generación plateada y el horario es entre las 10:45 y las 12:00 (esto lo voy a confirmar exacto cuando coordine con el productor)