http://www.udesa.edu.ar/Unidades-Academicas/Centros/Centro-de-Innovacion-Social/GestionSocial Ver caso RESPONDE como ejemplo de sistematización de valores y consignas para el trabajo voluntario.

Valores que comparten nuestros Voluntarios

Todo colaborador de RESPONDE deberá conocer los valores que se establecen en el presente manual y que guían nuestra actividad.

• Confianza -Depositamos una expectativa favorable en el comportamiento de los voluntarios.
• Perseverancia Valoramos a los voluntarios que permanecen firmes en una responsabilidad a pesar de los obstáculos que se presentan.
• Optimismo -Vemos y juzgamos las cosas en su aspecto más favorable. Somos positivos.
• Responsabilidad y trabajo en equipo -asumimos responsabilidad personal en el logro de los objetivos. Reconocemos nuestra interdependencia.
• Generosidad -Actuamos a favor de otras personas, desinteresadamente y con alegría.
• Compromiso -Nos Involucramos personalmente con lo que queremos realizar y nos hacemos cargo de ello.
• Creatividad e iniciativa -Usamos la inteligencia para producir innovaciones y encontrar respuestas adecuadas a problemas cuya solución es dificultosa.
• Eficiencia -Sabemos que no basta con estar animados por el deseo de hacer el bien es necesario mucho más:conocimiento teórico técnico, experiencia profesional y el compromiso con objetivos y principios.

CODIGO DE CONDUCTA

En RESPONDE esperamos que todas tus actividades las realices con total honestidad y bajo los principios guiados por los valores y por la misión de la Organización.

• RESPONDE no realiza una ayuda de tipo asistencial. Aportamos bienes tangibles o intangibles, que ayuden a los pueblos a desarrollar nuevas posibilidades.
• A pedido de algún miembro o grupo en la comunidad podrá acercarle un abanico de opciones, que no deberá nunca significar la promoción de un proyecto económico personal del voluntario.
• No utilizar la institución para promover temas personales o familiares
• No tener intereses creados opuestos a la Misión de RESPONDE
• Requerimos confidencialidad y discreción respecto de los asuntos de la Institución.
• Se deberán realizar actividades que estén acordes con las planteadas por RESPONDE. Si se tratara de otra diferente, deberá previamente ponerla a consideración del responsable del Programa y esperar su aprobación para iniciarla.
• Cada responsable de Programa o Proyecto será responsable por las actividades que desarrollen los miembros de su equipo.
• Cada responsable de Programa o Proyecto deberá lograr la aprobación del plan de actividades antes de ponerlo en acción.
• Cada Integrante de grupo deberá presentar al responsable del grupo su disponibilidad horaria y deberá cumplir con las tareas asignadas y las reuniones programadas.
• Se deberán cuidar y mantener los bienes de la entidad. Esto significa entre otros, limitar los llamados telefónicos personales; apagar luces innecesarias y comprobar que las computadoras hayan sido apagadas al terminar la jornada de trabajo.
• Cada voluntario es responsable de mantener limpio y ordenado su espacio de trabajo ya que es parte del ambiente de trabajo de TODOS, como así también colaborar en la limpieza de los utensilios y vajilla que utiliza.
• Requerimos el cumplimiento de la asistencia comprometida.
• Valoramos la comunicación a puertas abiertas

¿QUE TENES QUE COMUNICARNOS?

Te presentamos a continuación los aspectos más comunes que tendrás que comunicarnos a Recursos Humanos.

• Cambio de Domicilio, de teléfono, estado civil, nacimiento de hijos: Notificar en un plazo urgente.
• Ausencias imprevistas: Notificar en el día.
• Ausencias previstas: Notificar con anterioridad.
• Vacaciones: Notificar con una anticipación de un mes.
• Información de situación laboral (Inicio de relación laboral. Finalización de una relación laboral. Cambio de trabajo). Notificar en un plazo urgente.
• Renuncia: Notificar con un 15 días de anticipación