Ecosistemas Emergentes

• Estos son apuntes de MercedesJones

• No están ordenados metodológicamente, ni pedagógicamente, ni temporalmente. Los ubico aquí a medida que los encuentro.
• Los comparto gratuitamente porque les puede ahorrar tiempo y así avanzamos todos más rápido.
• Aquí específicamente busco estrategias para desarrollar el talento colaborativo en las personas, equipos, organizaciones y comunidades.
• Es un tema que me apasiona y que considero fundamental para mejorar nuestras vidas en todos los niveles.

• Hace años que promuevo aprender y compartir aprendizajes desde esta wiki https://gestion-del-conocimiento.info/

• Comparto los temas que exploro aquí: ReflexionesAtemporales

La colaboración social ecosistémica es un enfoque relacional y de gobernanza que entiende las interacciones humanas, sociales y económicas bajo las mismas lógicas de interdependencia, adaptabilidad y diversidad que rigen a los ecosistemas naturales.

• Consiste en la articulación voluntaria de múltiples actores (sociedad civil, empresas, academia y gobierno) para trabajar en red, compartiendo recursos y conocimientos para resolver retos complejos o generar valor común de forma sostenible.
• A diferencia de los modelos de gestión tradicionales basados en la jerarquía o la pura competencia, este enfoque asume que ninguna organización puede resolver un problema sistémico de forma aislada.
• Principales autores y referentes teóricos
• Dado que la colaboración ecosistémica se alimenta de disciplinas como la ecología social, la teoría de sistemas socioecológicos (SSE) y la innovación social, sus principales referentes se dividen según su campo de origen:
• 1. Pioneros de la Ecología Social y Sistemas Complejos

• Murray Bookchin MurrayBookchin : Considerado el padre de la Ecología Social. Fue el primero en postular de forma contundente que los problemas ecológicos globales están arraigados de manera directa en las dinámicas, jerarquías y contradicciones de la organización social humana.

• Fritjof Capra: Físico y teórico sistémico que popularizó la comprensión de la sociedad y las organizaciones a través de la "red de la vida", promoviendo la alfabetización ecológica en las estructuras sociales y el pensamiento sistémico

• Ecoalfabetización: convergencia entre la ecología, las humanidades y el ambientalismo https://naturalezaarteycultura.com/ecoalfabetizacion-convergencia-ecologia-humanidades-ambientalismo/

• DiferentesAlfabetismos

• ESPIRAL

• https://www.youtube.com/watch?v=ME-bLr7mGL4&t=210s

• Naturaleza Fractal.Geometria Sagrada y Numeros. (VER FRACTALES: https://www.youtube.com/watch?v=_W6HUHhXBWU)

• Un cortometraje inspirado en números, geometría sagrada, proporcion aurea y la naturaleza.

Realizado magistralmente por Cristóbal Vila y dedicado a su señora Madre.Es una hermosa obra digna de ver y disfrutar

• Abrazamos la complejidad.

• https://emergentes.org/sobre-emergentes/

• Co-creamos juntos para sumar visiones y generar futuros más creativos e innovadores
• La espiral evolutiva
• “Abriendo los ojos a las nuevas realidades”
• Creemos que el momento actual es clave para reinventar las relaciones colaborativas y, con ello, evolucionar las organizaciones.
• Somos un espacio singular de inteligencia colaborativa y co-creatividad para el desarrollo humano y el crecimiento organizacional.
• Construimos espacios de confianza, con alto nivel de implicación y compromiso de las personas, para lograr un compartir de acciones y resultados.
• La Colaboración permite alcanzar un estado de “flujo”, un estado de gratificación y armonía interior, en el que entramos cuando nos sentimos plenamente involucrados en lo que estamos haciendo.

• https://emergentes.org/aprendemos/

• Ecosistema Emergentes
• De la organización al ecosistema, de la competencia a la coopetencia
• ¿Cómo explorar, practicar y aprender a navegar en la complejidad y fragilidad en la que vives?
• Para abordar las realidades complejas e inciertas necesitamos ampliar nuestra mirada hacia la colaboración.
• Y, para experimentar nuevas formas de colaborar requerimos espacios de confianza que faciliten un aprendizaje vivencial.
• Necesitamos, además, integrar habilidades esenciales que nos preparen para construir culturas basadas en las conversaciones y la interdependencia.

“Humanizar la organización a través de la triple evolución: las personas, las relaciones y la cultura” SOMOS

• UN PUNTO DE ENCUENTRO Un punto de encuentro abierto, para conversar, conocernos y alinear nuestras miradas.
• Un LABORATORIO INNOVADOR dónde experimentamos una nueva dimensión de las relaciones colaborativa
• Una ESCUELA DE PENSAMIENTO Y APRENDizaje para el crecimiento de las personas y las organizaciones.
• Una iniciativa de CO-CREACIÓN DE PROYECTOS basada en una visión integral de las organizaciones y guiada por la suma de visiones.