Ecosistemas Emergentes ---- * Estos son apuntes de MercedesJones * No están ordenados metodológicamente, ni pedagógicamente, ni temporalmente. Los ubico aquí a medida que los encuentro. * Los comparto gratuitamente porque les puede ahorrar tiempo y así avanzamos todos más rápido. * Aquí específicamente busco estrategias para desarrollar el talento colaborativo en las personas, equipos, organizaciones y comunidades. * Es un tema que me apasiona y que considero fundamental para mejorar nuestras vidas en todos los niveles. * Hace años que promuevo aprender y compartir aprendizajes desde esta wiki https://gestion-del-conocimiento.info/ * Comparto los temas que exploro aquí: ReflexionesAtemporales ---- La colaboración social ecosistémica es un enfoque relacional y de gobernanza que entiende las interacciones humanas, sociales y económicas bajo las mismas lógicas de interdependencia, adaptabilidad y diversidad que rigen a los ecosistemas naturales. * Consiste en la articulación voluntaria de múltiples actores (sociedad civil, empresas, academia y gobierno) para trabajar en red, compartiendo recursos y conocimientos para resolver retos complejos o generar valor común de forma sostenible. * A diferencia de los modelos de gestión tradicionales basados en la jerarquía o la pura competencia, este enfoque asume que ninguna organización puede resolver un problema sistémico de forma aislada. * Principales autores y referentes teóricos * Dado que la colaboración ecosistémica se alimenta de disciplinas como la ecología social, la teoría de sistemas socioecológicos (SSE) y la innovación social, sus principales referentes se dividen según su campo de origen: * 1. Pioneros de la Ecología Social y Sistemas Complejos * Murray Bookchin MurrayBookchin : Considerado el padre de la Ecología Social. Fue el primero en postular de forma contundente que los problemas ecológicos globales están arraigados de manera directa en las dinámicas, jerarquías y contradicciones de la organización social humana. * Fritjof Capra: Físico y teórico sistémico que popularizó la comprensión de la sociedad y las organizaciones a través de la "red de la vida", promoviendo la alfabetización ecológica en las estructuras sociales y el pensamiento sistémico * Ecoalfabetización: convergencia entre la ecología, las humanidades y el ambientalismo https://naturalezaarteycultura.com/ecoalfabetizacion-convergencia-ecologia-humanidades-ambientalismo/ * DiferentesAlfabetismos ---- * ESPIRAL * https://www.youtube.com/watch?v=ME-bLr7mGL4&t=210s * Naturaleza Fractal.Geometria Sagrada y Numeros. (VER FRACTALES: https://www.youtube.com/watch?v=_W6HUHhXBWU) * Un cortometraje inspirado en números, geometría sagrada, proporcion aurea y la naturaleza. Realizado magistralmente por Cristóbal Vila y dedicado a su señora Madre.Es una hermosa obra digna de ver y disfrutar ---- * Abrazamos la complejidad. * https://emergentes.org/sobre-emergentes/ * Co-creamos juntos para sumar visiones y generar futuros más creativos e innovadores * La espiral evolutiva * “Abriendo los ojos a las nuevas realidades” * Creemos que el momento actual es clave para reinventar las relaciones colaborativas y, con ello, evolucionar las organizaciones. * Somos un espacio singular de inteligencia colaborativa y co-creatividad para el desarrollo humano y el crecimiento organizacional. * Construimos espacios de confianza, con alto nivel de implicación y compromiso de las personas, para lograr un compartir de acciones y resultados. * La Colaboración permite alcanzar un estado de “flujo”, un estado de gratificación y armonía interior, en el que entramos cuando nos sentimos plenamente involucrados en lo que estamos haciendo. ---- * https://emergentes.org/aprendemos/ * Ecosistema Emergentes * De la organización al ecosistema, de la competencia a la coopetencia * ¿Cómo explorar, practicar y aprender a navegar en la complejidad y fragilidad en la que vives? * Para abordar las realidades complejas e inciertas necesitamos ampliar nuestra mirada hacia la colaboración. * Y, para experimentar nuevas formas de colaborar requerimos espacios de confianza que faciliten un aprendizaje vivencial. * Necesitamos, además, integrar habilidades esenciales que nos preparen para construir culturas basadas en las conversaciones y la interdependencia. ---- “Humanizar la organización a través de la triple evolución: las personas, las relaciones y la cultura” SOMOS * UN PUNTO DE ENCUENTRO Un punto de encuentro abierto, para conversar, conocernos y alinear nuestras miradas. * Un LABORATORIO INNOVADOR dónde experimentamos una nueva dimensión de las relaciones colaborativa * Una ESCUELA DE PENSAMIENTO Y APRENDizaje para el crecimiento de las personas y las organizaciones. * Una iniciativa de CO-CREACIÓN DE PROYECTOS basada en una visión integral de las organizaciones y guiada por la suma de visiones.