Liderazgos Integrativos

• El enfoque del Liderazgo Integrativo© está centrado en la persona, sus valores y sus creencias y cómo éste impacta en las relaciones interpersonales, en la orientación al logro, en la dinámica de equipo y en la cultura del cambio organizacional; a nivel sistémico, se tiene en cuenta la contribución sistémica externa en otros sistemas, en socios de negocio, en otros entornos cercanos, en otros sectores y en la Sociedad en última instancia.
• El Ser Humano es un ser social, y por tanto, no podemos hablar de Liderazgo ciñéndonos sólo a la persona, (sentimientos, pensamientos y acciones), sino teniendo en cuenta que “los otros” y “el entorno” son parte inherente de ese liderazgo.
• Por tanto, el Modelo de Liderazgo Integrativo tiene en cuenta y une los 3 ámbitos de desarrollo de todo Ser Humano (Líder): el Individual, Relacional y Sistémico.
• Hablamos entonces del liderazgo individual, grupal y ecosistémico
• Y también lo integrativo señala la gestión de la diversidad de modo de valorar la identidad y la diferencia y acordar procesos para llevar adelante los intereses comunes.