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| * El contrato psicológico, según Edgar Schein, es un conjunto de expectativas tácitas y no escritas que existen de forma permanente entre los miembros de una organización y la empresa misma. * Define los intercambios implícitos sobre lo que cada parte da y espera recibir a cambio más allá del contrato formal. * Conceptos Clave * Expectativas implícitas: Acuerdos invisibles sobre lealtad, esfuerzo, respeto, seguridad y desarrollo a cambio de salario y estabilidad. * No está escrito: No figura en los papeles legales de contratación laboral. * Dinámico: Cambia con el tiempo a medida que la persona y la empresa evolucionan. * Efectos en el Trabajo * Motivación: Si las expectativas se cumplen, aumenta la satisfacción y el compromiso laboral. * Conflictos: Si una de las partes siente que la otra rompió el pacto invisible, surgen tensiones, desmotivación o reclamos profundos (a veces disfrazados de temas económicos). |
Luis Karpf
- Liderazgo y Management - Cierre de Temporada (con Luis Karpf)
- 16 ene 2024
- Cerramos la cuarta temporada de Liderazgo y Management con la mirada integral de Luis Karpf.
- En este diálogo hablamos sobre management, psicología, ingeniería y liderazgo.
- Para conocer más sobre nuestros servicios y tutorías pueden ingresar en www.cafelider.com
- José Bleger. Fue uno de los primeros de los psicólogos argentinos que se ocupó de las instituciones. Se ocupaba de la prevención, la primaria para no enfermarse, la secundaria,
- Jaques la organización requerida.Diseño organizacional.
- El psicólogo dentro de las organizaciones ocupándose de la prevención y promoviendo la salud.
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- Se produjo mucho conocimiento, algo de eso quedó en los paises centrales.
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- El contrato psicológico, según Edgar Schein, es un conjunto de expectativas tácitas y no escritas que existen de forma permanente entre los miembros de una organización y la empresa misma.
- Define los intercambios implícitos sobre lo que cada parte da y espera recibir a cambio más allá del contrato formal.
- Conceptos Clave
- Expectativas implícitas: Acuerdos invisibles sobre lealtad, esfuerzo, respeto, seguridad y desarrollo a cambio de salario y estabilidad.
- No está escrito: No figura en los papeles legales de contratación laboral.
- Dinámico: Cambia con el tiempo a medida que la persona y la empresa evolucionan.
- Efectos en el Trabajo
- Motivación: Si las expectativas se cumplen, aumenta la satisfacción y el compromiso laboral.
- Conflictos: Si una de las partes siente que la otra rompió el pacto invisible, surgen tensiones, desmotivación o reclamos profundos (a veces disfrazados de temas económicos).