Incluyo AgendaModuloTres



__Voluntarios __

Nos planteamos la reflexión:

Deberíamos generar una diferencia entre voluntarios - rentados - pasantes ¿?

Esto de voluntariado y diferenciarlos o nombrarlos en forma diferente, porque es?

Sera que no tenemos como porque no tenemos un plan PLAN ESTRATEGICO  que incluya un plan de voluntariado, diferenciando las distintas posibilidades que se nos plantean.

Un plan de voluntarios,  plantea un trabajo de gestión,  deberíamos tomarnos el  trabajo de pensar  ¿cómo serán las relaciones entre cada parte? Organización- voluntario.

 . Dentro del mismo deberíamos comenzar con una “ENTREVISTA PREVIA”, una ENTREVISTA  DE ADMISION.

Teresa: le preocupa cual es la intención con la que viene la persona, dependiendo de esto entonces la compensación sería diferente?

Es diferente la persona que viene a “ayudar” de la que viene con la intención de  “hacer carrera en las Ong.”. Esta diferencia no está ni bien ni mal, simplemente hay que tenerla en cuenta.

Sucede que la gente dice lo que el otro quiere oir ¡!!, en la entrevista de admisión se debería encontrar, cual es la agenda oculta del voluntario.

Lo importante es tener la agenda oculta de la Ong. esta no tiene, ni puede estar  oculta debe ser EXPLICITADA ¡!!!

Y si realmente  no tengo lugar para  esa  persona, poder decir hoy no puedo incorporarte, quizás derivar a otra Ong. O a otro momento, tratando muy bien a esta persona pero dirigiendo esta posibilidad de servicio en forma más eficiente para la organización como para el voluntario.

Compensaciones: se puede pensar en  participar en investigaciones , ser parte de congresos ,  escribir textos para la organización , hacer aportes  para apoyar  esta persona en distintos planes de carrera profesional , puede ser a través de becas en posgrado o maestrías.

Debemos tener en cuenta “expectativas “del voluntario y de la organización

 . Una cuestión es el voluntario y otra es hacer carrera dentro de la org. Si tenemos un plan de voluntariado compongo un espacio para este aspecto tomando en cuenta cuales son las cuestiones que si se puede considerar una compensación valida.

'''Myrtha de Asociacion de Linfomas , nos cuenta su metodologia:'''

Comienzan con un curso básico para los interesados,el mismo se divide en etapas , que transcurren a lo largo de un año.  Son  tres etapas: 1.Una vision del “YO” //  2.      Una visión del “EL OTRO // 3.      Una visión del “NOSOTROS”

 Se pasa ver '''la parte operativa''' , que pueden hacer? en que área? Esto es de utilidad para ambas partes en tanto se prueban mutuamente en funciones las posibles aptitudes para ejercer la labor encomendada. Una vez que pasa todo esto se plantea las posibilidades de trabajo  con  un coordinador

Tienen una reunión mensual en donde se supervisa como van y cuáles son los problemas que se fueron planteando…

En estos momentos, la asociacion  se esta planteando la posibilidad de que en cada área las directoras tengan además de secretarias  una voluntaria que ayude en forma directa…

'''Programa del curso completo '''

 . __Primera Parte__  (Formativa)

A)   __Del  yo al nosotros__

-        La persona

-        Mi persona

-        El otro

-        El grupo

-        El grupo de voluntario

'''B) ''' __Instituciones__

-        La comunidad

-        La sociedad

-        El estado

-        La iglesia  (optativo)____

__Segunda Parte__  (Operativa)

C) __La asociación__: constitución-Estatuto-Reglamento

-  Actividades:De organización ·  De administración ·  De prensa y difusión ·  Científica y de contención ·  De concientización ·  Culturales  .etc____

__Tercera Parte__   (Evaluativa)

D)   __Evaluación:__

· Del temario

· Del contenido

· Del aprendizaje

· Del profesor

· Comentario y Sugerencias.



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