Doctora en Filosofía (Univ. de Navarra, España)

MBA (IDEA, Argentina)

Investigadora del Centro de Economía y Cultura

María Marta hace filosofía del management y las organizaciones. Investiga el comportamiento humano en contexto organizacional. Se focaliza en el nudo que une lo individual con lo grupal en el ámbito laboral y lo aborda desde lo no-racional y simbólico. Le interesa saber cómo piensan y se piensan a sí mismos los integrantes de una organización y cómo ello influye en su comportamiento o condiciona su ética y el cumplimiento de lo legal. Su trabajo investigativo integra distintos saberes: la antropología filosófica, la antropología cultural y organizacional, la ética filosófica y comportamental, las disciplinas del management, la lingüística, la literatura y las series de TV. Su abordaje no es solo teórico, sino también empírico sobre la base de su experiencia corporativa.

Desde hace 20 años, presta servicios de consultoría y capacitación "taylor-made" para diversas compañías en cultura ética y compliance empresarial. Shell CAPSA en Argentina, Paraguay y Chile; Novartis Argentina y Uruguay; Walmart Argentina; DirecTV Argentina, CibaVision, Lanxess Argentina, Rheinchemie Argentina, FunArg, EDEERSA. También en y para diversas cámaras empresariales y agrupaciones profesionales: CAEM, CALP, IDEA, ACDE, FACAF, FBPBA, ABCABA.

María Marta cuenta con un PhD. en Filosofía por la Universidad de Navarra, España y un MBA por la Escuela Superior de Administración de IDEA, Argentina. Su tesis doctoral la dirigió el Dr. Joan Fontrodona Felip del IESE Business School de la Universidad de Navarra. En ella dio forma a una herramienta de etnografía activa para intervenir en organizaciones. Se denomina Mapeo de Metáforas de Mentalidad Compartida (MMMC) y permite identificar las creencias que mueven grupos y organizaciones. Sus intereses de investigación: ética y compliance, liderazgo y confianza, ética y deseo, trama intersubjetiva organizacional.

Contacto mmpreziosa@uca.edu.ar ​CV en español​

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Publicaciones destacadas

Preziosa, M. M. (2025). Comentario a ‘El idioma analítico de John Wilkins’ de Jorge Luis Borges (1952) desde la perspectiva de la inteligencia artificial. Tópicos. Revista de Filosofía de Santa Fe, Núm. 47, e0121.

Preziosa, M. M. (2024). El fin de la humanidad. Journal Ética y Cine, 14(2), 45-50.

Preziosa, M. M. (2023). El juego como metáfora organizacional según mandos medios de empresas. Revista del CESOT, Núm. 15, 9-27.

Preziosa, M. M. (2023). La integridad en tres relatos. Journal Ética & Cine, 13(1), 15-26.

Preziosa, M. M. (2023). Logan Roy, empresario y ÜberMensch. Cultura Económica, 41(105), 101-112.

Preziosa, M. M. (2023). El quiebre entre filosofía y empresa. Revista Criterio, Núm. 2497, 16-19.

Preziosa, M. M. (2023). El juego como metáfora organizacional según mandos medios de empresas. Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT), Núm. 15, 9-27.

Preziosa, M. M. (2023). La integridad en tres relatos. Ensayo sobre ética profesional. Journal Ética & Cine, 13(1), 15-26.

Preziosa, M. M. (4 de enero de 2023). La tóxica positividad de cierto discurso sobre liderazgo. Empresa. La revista digital de ACDE.

Preziosa, M. M. (17 de febrero de 2023). La gramática moral de los administradores infieles. La Nación.

Preziosa, M. M. (2022). La mímesis según René Girard y la toma de decisiones éticas en la empresa. Veritas, Núm. 52, 53-71.

Preziosa, M. M. (2020). Apuntes foucaultianos sobre la gestión de compliance. Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT), Núm. 12, 7-38.

Preziosa, M. M. (2019). La empresa como ente relacional. Una respuesta intermedia a la cuestión de su estatus ontológico. Veritas, Núm. 42, 73-96.

Preziosa, M. M. (2016). La mentalidad compartida en la empresa. Editorial Teseo.