|
⇤ ← Versión 1 con fecha 2026-02-23 15:00:47
Tamaño: 2284
Comentario:
|
Tamaño: 2311
Comentario:
|
| Los textos eliminados se marcan así. | Los textos añadidos se marcan así. |
| Línea 3: | Línea 3: |
| * PREGUNTAS ORIENTADORAS |
Panel Inclusion Laboral 50+ Cincuenta Más
- Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, Argentina
- PREGUNTAS ORIENTADORAS
¿Qué cambios trae la longevidad al trabajo y a las organizaciones?
¿Cómo construir entornos intergeneracionales que aprovechen la experiencia como un activo?
- 30 de septiembre de 2025
- La generación que no se jubila: los mayores de 50 impulsan el consumo y el empleo
- PANEL INCLUSIÓN LABORAL GCBA
- 26.02.2026
- La longevidad transforma el trabajo al alargar las trayectorias profesionales, requiriendo equipos multigeneracionales, mayor flexibilidad (jubilación gradual, trabajo por encargo) y una reinvención de las carreras. Las organizaciones deben gestionar la diversidad de edad para fomentar la innovación y el intercambio de conocimientos, a la vez que adaptan la salud, bienestar y capacitación continua para trabajadores de todas las edades.
Principales cambios y desafíos: Carreras profesionales más largas y flexibles: El modelo tradicional de educación-trabajo-retiro se rompe. Las carreras se vuelven más largas, con pausas, reinvenciones y giros radicales. Equipos multigeneracionales: Convivencia de diversas generaciones (de centennials a trabajadores de +60-70 años), lo que exige gestionar diferentes valores y estilos de trabajo. Cambio en la gestión del talento: Las empresas deben combatir el edadismo y aprovechar la experiencia, madurez y resiliencia de los trabajadores senior. Nuevas formas de jubilación: Se consolidan modelos de jubilación gradual y consultoría, permitiendo a los mayores trabajar a tiempo parcial o por proyectos. Necesidad de formación continua (Upskilling): Adaptación a la automatización y nuevas tecnologías, lo que requiere capacitación constante a lo largo de toda la vida laboral. Enfoque en el bienestar y la salud: Las organizaciones deberán adaptar sus políticas para mejorar la calidad de vida y gestionar el manejo de enfermedades crónicas, garantizando un entorno saludable.
La longevidad permite a los trabajadores mantener un propósito y seguridad financiera, mientras ofrece a las empresas un talento maduro y experimentado.