Panel Inclusion Laboral 50+ Cincuenta Más
 * Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, Argentina
 * PREGUNTAS ORIENTADORAS
 * '''¿Qué cambios trae la longevidad al trabajo y a las organizaciones?
 * ¿Cómo construir entornos intergeneracionales que aprovechen la experiencia como un activo?'''
----
 * 30 de septiembre de 2025
 * La generación que no se jubila: los mayores de 50 impulsan el consumo y el empleo
 * https://udesa.edu.ar/noticias/la-generacion-que-no-se-jubila-los-mayores-de-50-impulsan-el-consumo-y-el-empleo
 * ----
 * PANEL INCLUSIÓN LABORAL GCBA
 * 26.02.2026
 * La longevidad transforma el trabajo al alargar las trayectorias profesionales, requiriendo equipos multigeneracionales, mayor flexibilidad (jubilación gradual, trabajo por encargo) y una reinvención de las carreras. Las organizaciones deben gestionar la diversidad de edad para fomentar la innovación y el intercambio de conocimientos, a la vez que adaptan la salud, bienestar y capacitación continua para trabajadores de todas las edades. 

 * Principales cambios y desafíos:
 * Carreras profesionales más largas y flexibles: El modelo tradicional de educación-trabajo-retiro se rompe. Las carreras se vuelven más largas, con pausas, reinvenciones y giros radicales.
Equipos multigeneracionales: Convivencia de diversas generaciones (de centennials a trabajadores de +60-70 años), lo que exige gestionar diferentes valores y estilos de trabajo.
Cambio en la gestión del talento: Las empresas deben combatir el edadismo y aprovechar la experiencia, madurez y resiliencia de los trabajadores senior.
Nuevas formas de jubilación: Se consolidan modelos de jubilación gradual y consultoría, permitiendo a los mayores trabajar a tiempo parcial o por proyectos.
Necesidad de formación continua (Upskilling): Adaptación a la automatización y nuevas tecnologías, lo que requiere capacitación constante a lo largo de toda la vida laboral.
Enfoque en el bienestar y la salud: Las organizaciones deberán adaptar sus políticas para mejorar la calidad de vida y gestionar el manejo de enfermedades crónicas, garantizando un entorno saludable. 

La longevidad positiva requiere la inclusión laboral ya que permite a las personas 50+ mantener su propósito y la seguridad financiera, mientras ofrece a las empresas un talento experimentado.