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- Principio Poetico
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El principio poético en la Indagación Apreciativa sostiene que la vida organizacional es un "libro abierto" en coautoría, donde las historias que contamos crean nuestra realidad. Se enfoca en utilizar un lenguaje positivo y metafórico para co-crear futuros deseados, centrándose en fortalezas y posibilidades en lugar de problemas. PositivePsychology.com
- Ejemplos de aplicación del principio poético:
- Reescribir Historias Organizacionales: En lugar de analizar "por qué falló el proyecto", se pide a los equipos que cuenten historias de "momentos en los que el equipo funcionó a su máxima capacidad y logramos lo imposible".
- Metáforas de Cambio: Utilizar imágenes o metáforas para el futuro, como "somos un jardín en crecimiento" en lugar de "tenemos que arreglar/mejorar el departamento".
- El "Sueño" en el Ciclo 4D: Durante la fase de "Sueño", los empleados dibujan o narran cómo se ve la empresa dentro de 5 años si todo saliera perfecto, visualizando el éxito de manera creativa.
- Entrevistas Apreciativas: Enfocar las preguntas en los momentos altos: "¿Qué es lo que más valoras de tu trabajo cuando te sientes lleno de energía y entusiasmo?".
Historias de Éxito de Liderazgo: Recopilar historias de gran liderazgo dentro de la empresa para definir un nuevo programa de capacitación, centrándose en los comportamientos positivos en lugar de las debilidades. PositivePsychology.com
- Este principio demuestra que, al cambiar la narrativa, cambiamos la realidad del sistema