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| Los textos eliminados se marcan así. | Los textos añadidos se marcan así. |
| Línea 1: | Línea 1: |
| Se inicia la reunión analizando la agenda. | ''Se inicia la reunión analizando la agenda.'' |
| Línea 3: | Línea 3: |
| Buenas prácticas: poder analizar lo que estamos haciendo bien. | - Buenas prácticas: poder analizar lo que estamos haciendo bien. |
| Línea 6: | Línea 6: |
| Analizar el largo plazo es pensar en cosas prácticas. Si quiero llegar a un cierto punto tengo que pensar qué tengo que hacer y qué obstáculos voy a tener que sortear. | - Analizar el largo plazo es pensar en cosas prácticas. Si quiero llegar a un cierto punto tengo que pensar qué tengo que hacer y qué obstáculos voy a tener que sortear. |
| Línea 8: | Línea 8: |
| CoP: no sabemos pensar a largo plazo, sabemos resolver crisis. | '''CoP''': no sabemos pensar a largo plazo, sabemos resolver crisis. '''CoP''': en el día D de una organización, todo el mundo quiere ser voluntario y aportar. Pero algunos meses pasado el día fundamental de la organización, el voluntariado cae. - Uno como organización debe tener en cuenta este recalentamiento del trabajo voluntario y planificar las actividades de la organización con esto en mente. |
| Línea 11: | Línea 15: |
CoP: CoP: |
'''CoP''': '''''Tema a discutir: la retribución que uno siente como voluntario es contra cultural. La visión sobre el voluntario es que no trabaja simplemente porque no percibe un beneficio económico por ello.''''' |
Se inicia la reunión analizando la agenda.
- Buenas prácticas: poder analizar lo que estamos haciendo bien. También pensar qué podemos hacer mejor y qué no estamos haciendo.
- Analizar el largo plazo es pensar en cosas prácticas. Si quiero llegar a un cierto punto tengo que pensar qué tengo que hacer y qué obstáculos voy a tener que sortear.
CoP: no sabemos pensar a largo plazo, sabemos resolver crisis.
CoP: en el día D de una organización, todo el mundo quiere ser voluntario y aportar. Pero algunos meses pasado el día fundamental de la organización, el voluntariado cae.
- Uno como organización debe tener en cuenta este recalentamiento del trabajo voluntario y planificar las actividades de la organización con esto en mente.
CoP: Tema a discutir: la retribución que uno siente como voluntario es contra cultural. La visión sobre el voluntario es que no trabaja simplemente porque no percibe un beneficio económico por ello.