SILVER ECONOMY FORUM LATAM 2024
La diversidad etaria rompe el sistema. El desafío de la convivencia intergeneracional. (11.00 a 11.45) REF. Franco Schiavo 19.10.2024 11.00 a 11.05 INTRODUCCIÓN EN ESTA ESTACIÓN EXPLORAREMOS EL TERRIORIO DE LA DIVERSIDAD GENERACIONAL, LA NUEVA DIVERSIDAD QUE ROMPE EL SISTEMA SOCIAL PIRAMIDAL NOS MUESTRA LA CONVIVENCIA SIMULTANEA DE MÚLTIPLES GENERACIONES Y NOS PRESENTA DESAFÍOS ÚNICOS PORQUE TENEMOS QUE GESTIONAR ESTA DIVERSIDAD DE MANERA QUE NO SE PIERDA EL LEGADO DE LAS GENERACIONES PASADAS AL MISMO TIEMPO QUE FLUYE LA INNOVACIÓN Y EL CAMBIO- EL TERRITORIO REQUIERE NUEVAS MANERAS DE GESTIONAR LAS EMPRESAS. LAS ORGANIZACIONES Y LAS FAMILIAS. Hoy encontramos que por primera vez en la humanidad conviven 4. 5 y hasta 6 generaciones de una misma familia y conocemos que en una misma empresa conviven hasta cuatro Y CINCO generaciones en el trabajo. Desde las personas MÁS CERCANAS A LA JUBILACIÓN hasta las que recién se incorporan al mundo laboral, ES LA PRIMERA VEZ QUE ESTO SUCEDE EN EL MUNDO Y GENERA TODO TIPO DE PREGUNTAS Y REQUIERE QUE AFRONTEMOS CAMBIOS SOCIALES PROFUNDOS.
PARA TENER UN PANORAMA INTRODUCTORIO DE ESTA TEMÁTICA VAMOS A ESCUCHAR AHORA A 11.05 a 11.10 MARÍA NOEL VAEZA- DE ONU MUJERES , ella misma se va a presentar en el inicio del video. Ella nos dará una explicación PANORÁMICA Y COMPROMETIDA sobre los cambios demográficos y responde la pregunta ¿Por qué estamos hablando hoy de la nueva diversidad? María Noel Vaeza, nos dió un panorama general de la nueva longevidad poniendo foco en la intersección mujer, longevidad Capital, humano y nos habló de la diversidad. DESDE EL SEF ESTAMOS MUY AGRADECIDAS DEL APOYO DE ONU MUJERES PARA IMPULSAR LA CAUSA DE LA DIVERSIDAD EN TODOS SUS MATICES
11.10 a 11.20 CRISTINA LORENZO- ORACLE Con este marco, querría que Cris Lorenzo compartiera con nosotros su idea sobre esta diversidad tan distinta a las anteriores, Y ACLARO QUE CRIS LORENZO ES GERENTE GENERAL DE ORACLE ARGENTINA, PARAGUAY, URUGUAY Y BOLIVIA. . También es LICENCIADA EN SISTEMAS por la Universidad de Buenos Aires y cuenta con una trayectoria de más de 25 años en Oracle donde sumó experiencia como DESARROLLADORA DE PRODUCTOS INFORMÁTICOS Y COMO DOCENTE UNIVERSITARIA. Pero, además, es una comprometida total con estas temáticas. Por eso, Cris ¿cuáles son tus ideas respecto de la diversidad etaria y las otras diversidades y cómo estás viviendo estos cambios en la era de la Inteligencia Artificial?
GRACIAS CRIS POR TU APORTE, Y TU ENTUSIASMO VAMOS AHORA A PRESENTAR A 11.20 a 11.30 MATÍAS FALIVENE- EDENOR Matias es Lic administración de empresas, tiene un posgrado en Dirección de Recursos Humanos en la universidad de San Andres, ha trabajado casi 20 años en diferentes empresas del Grupo Techint y desde hace 9 años se desempeña como RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA EDENOR. Cuando conversamos con Matías sobre cuál sería el foco que le permitiera ilustrar mejor su experiencia en EDENOR con la interacción entre las PERSONAS CON 20 AÑOS DE COMPAÑÍA y otras que COMENZABAN SU PRIMER TRABAJO, surgieron cuestiones muy interesantes que me gustaría que pudieras compartir con los participantes del SEF 2024 ¿Podrías decirnos DESDE TU PERSPECTIVA LA ADAPTACIÓN DE LAS ESTRUCTURAS COORPORATIVAS estructuras corporativas para gestionar la INTEGRACIÓN EXITOSA de las distintas generaciones?
Hasta ahora hemos escuchado una serie de experiencias y es el momento de preguntarle a Laura Briano sobre su percepción de esta temática 11.30 a 11.40 LAU BRIANO (ACCENTURE) Laura es graduada en Administración de Empresas egresada de UBA – Hoy es la Directora de Recursos Humanos para Accenture Latin America, gestionando +40.000 talentos de seis países. Además de su rol de RR. HH, Laura con mucho orgullo es sponsor del programa de Diversidad Generacional para Accenture LATAM. Bueno Lau, luego de haber escuchado estas experiencias y buenas prácticas ¿Cuál dirías que es según tu perspectiva aquella a la que tendríamos que prestar mayor atención para mejorar la cohesión y la productividad en un entorno multigeneracional Y TRANSFORMARLO EN UN ENTORNO INTERGENERACIONAL? GRACIAS LAU. POR TU APORTE A LA COMPRENSIÓN DE LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD GENERACIONAL. LO QUE ATRAVIESA TODAS LAS ESTACIONES DEL MAPA DE LA VIDA Y VAMOS A INSISTIR EN ELLO ES QUE, PARA QUE TODO EL NUEVO MAPA DE LA LONGEVIDAD SEA POSITIVA ES FUNDAMENTAL ERRAICAR EL EDADISMO.
11.40 a 11.43 ASHOTON APPLEWHITE MERCEDES JONES PRESENTA EL VIDEO : EDADISMO: ASHTON APPLEWHITE 6. VIDEO : EDADISMO: ASHTON APPLEWHITE 11.43 a 11.45 LLAMADO A LA ACCIÓN- EL SELLO
Ashton es referencia mundial en la lucha contra el edadismo (ageism) o discriminación por edad, que es la estereotipificación y discriminación contra personas o colectivos por motivo de edad. Ashton defiende que el envejecimiento es un proceso natural, poderoso y que nos une a todos
MERCEDES JONES PRESENTA LA ACCIÓN ANTE ESTA SITUACIÓN DESAFIANTE E INSPIRADORA, SABEMOS QUE LAS EMPRESAS NECESITAN INICIAR ESTA CAMINO DE UNA MANERA ORDENADA, CREATIVA Y CONSISTENTE. POR ESO, HEMOS DESARROLLADO LA CERTIFICACIÓN SILVER PRINT, QUE IMPULSA LA IDENTIFICACIÓN DE OPORTUNIDADES DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES RELACIONADAS CON LA GEN SILVER. ACLARAR DESTINATARIOS: EN TODAS LAS INICIATIVAS CIERRE MERCEDES JONES RETOMA LA CONDUCCIÓN LA LOCUTORA