Senior World Café- Manager MercedesJones - Manager AdrianaChurriguera

Inspirados en las experiencias del WorldCafe https://innovationforsocialchange.org/metodologias-para-la-innovacion-social-el-world-cafe/Llega a la Argentina la experiencia Senior World Café.Blend de talleres virtuales y presenciales, Buenos Aires, Rosario y Punta del Este.

EXPERIENCIA EN LA CIUDAD DE ROSARIO- ARGENTINA: Ver https://www.youtube.com/watch?v=GpWuTKvRWT0

Rosario tuvo su primera experiencia Senior World Café- Entre las temáticas innovadoras se abordaron el cohousing, la longevidad positiva y el IKIGAI para personas perennials, con la participación tanto de argentinos como de extranjeros. La propuesta fue co-creada y co-coordinada por Adriana Churriguera, y Mercedes Jones. Adriana es coach y founder de HQS productora, y Mercedes es Dra. en Sociología e integra el Centro de Innovación Social de la UdeSA. Ver más aquí: https://sociedad.com.ar/perennials-rosario-tuvo-su-primera-experiencia-senior-world-cafe/ Ver más aquí https://maritasaenzmultimedia.com/contenido/89/llega-a-rosario-e-e-na-experiencia-para-disfrutar

LA LONGEVIDAD EXCEPCIONAL

• ¿Querés ser Perennial?:

• Sumate a los Seniors World Café, Ver más en: https://sociedad.com.ar/sumate-al-2o-senior-world-cafe-faltan-pocos-dias/

• Ciclo de encuentros que permite la participación virtual y también presencial para un cupo previamente acordado de asistentes.
• HQS Productora te propone la modalidad del World Café, para trabajar en una dinámica dirigida a potenciar los procesos de conversación y participación de las personas alrededor de un tema concreto: la longevidad positiva y todas sus verticales.
• En las mesas de café tanto virtual como presencial (de acuerdo a protocolos de la pandemia) nos reunimos para conversar de asuntos que nos importan y las situaciones de la vida real en un diálogo colaborativo donde cuentan todas las perspectivas, donde la sabiduría y el conocimiento están accesibles para todas las personas.
• Durante el primer encuentro vamos a explorar los beneficios de esta etapa, repasar las nuevas tendencias y anclar con herramientas la información para su puesta en práctica. Te informaremos los temas y las fechas de los próximos encuentros
• DESPEDIDA DE AÑO –

INICIO CICLO DE VERANO-OTOÑO Actividad mensual: Diciembre 2020. Febrero, marzo y abril 2021 Días: jueves 16 a 17.30 hs

DINÁMICA: Exposiciones testimoniales de expertos. Diálogos entre 5 a 7 personas en salas virtuales. Luego exposición de ideas de los grupos y conversación generalizada.

TEMAS DEL CICLO

• • Redefinir el concepto de vejez. Deconstrucción de prejuicios y juicios. Hablemos de longevidad positiva y de personas perennes.
• • Creatividad, Valores, Desarrollo de Talentos y Neurociencias. Lograr un nuevo comienzo y también mantener procesos.
• • Sostenibilidad, vitalidad, aprendizaje a lo largo de toda la vida. Reprogramando las finanzas personales- (Longlife learning and earning)
• • Volvernos maestros y afrontar nuestros deseos pendientes.
• • Los vínculos de amistad, familia, pareja. Reciprocidad nuevas posibilidades
• • Comunicación entre generaciones compartimos características.
• • Agenda de salud y bienestar. Cultura del cuidado y buen vivir.

¿Cuál es el contenido temático de los talleres? GESTIÓN DE LA LONGEVIDAD: APRENDER A SER-HACER-CONVIVIR-CONOCER Se desarrollarán en cuatro módulos.

• DICIEMBRE 2020 APRENDER A SER EL RELOJ SOCIAL- MODIFICAR LOS JUICIOS. Repensar el tiempo, repensar los supuestos con los que se puede proyectar la vida.- Freeaging-Cohousing) -GESTIÓN DE LOS JUICIOS. CON EDGARD WERBLOWSKY BRASIL

• FEBRERO 2021- APRENDER A HACER-EL CAMBIO Y LA PAUSA: EL DESARROLLAR EL IKIGAI Emprendedurismo La sostenibilidad económica, GESTIÓN DE LOS VALORES-LOGROS-.MAKO HARA JAPÓN

• MARZO 2021- APRENDER A CONVIVIR-VÍNCULOS- RECIPROCIDAD PERENNIALS Pareja, amistades, la erótica y el elogio de la madurez. Colaboración. Diversidad generacional en el trabajo, familia, iniciativas y proyectos. GESTIÓN DE LAS EMOCIONES-CONIFIANZA DIEGO LAJE CHINA- JUEVES 25 DE MARZO

• ABRIL 2021- APRENDER A CONOCER-TALENTOS- lifelong-learning aprendizaje constante, APORTES- oportunidad de seguir desarrollándose, aprendiendo, buscando la maestría personal a lo largo de toda la vida. GESTIÓN DE LOS TALENTOS-VICTOR ANTONIO MORALES NEUROCIENCIA-PUEBLOS AMAZONíA JUEVES 22 DE ABRIL- 16 HS-

¿A quiénes están dirigidos los talleres?

A personas 50+ deseosas de proyectar su futuro con calidad de vida, aprovechando al máximo los propios recursos, dispuestas a encontrar herramientas y modificar hábitos para alcanzar los beneficios de este movimiento que ya está ocurriendo en el mundo. A gerentes de talento, innovación e inclusión, autoridades, equipos de trabajo de gobierno y a todas aquellas personas que necesiten comprender las particularidades del segmento “generación sénior” que tiene necesidades y representa un desafío así como un gran potencial. A empresarios y emprendedores que pueden reconocer posibilidades de negocios en este mercado en ciernes.

PROGRAMAS 2022

• LONGEVIDAD EXCEPCIONAL ¿CÓMO LOGRARLA? ¿Cuáles son los secretos de la longevidad?
• Esta investigación identifica una fuerte asociación correlacional (no causal) entre el optimismo y la “longevidad excepcional”, que se describe como vivir hasta los 85 años o más.28 ago 2019

• El optimismo está asociado con una longevidad excepcional, informa un nuevo estudio de 30 años 28/08/2019MARIA FERNANDA ALONSO- https://www.psyciencia.com/el-optimismo-esta-asociado-con-una-longevidad-excepcional-informa-un-nuevo-estudio-de-30-anos/#:~:text=Esta%20investigaci%C3%B3n%20identifica%20una%20fuerte,los%2085%20a%C3%B1os%20o%20m%C3%A1s.

• Lee, L. O., James, P., Zevon, E. S., Kim, E. S., Trudel-Fitzgerald, C., Spiro, A., 3rd, … Kubzansky, L. D. (2019). Optimism is associated with exceptional longevity in 2 epidemiologic cohorts of men and women. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America. https://doi.org/10.1073/pnas.1900712116

• ABRIL 29 Y 30 - HOTEL TERMAS VICTORIA-ENTRE RÍOS- ARGENTINA

• ReflexionesSobreLongevidadExtrema