Senior World Cafe- Manager MercedesJones - Manager AdrianaChurriguera
- Ciclo de encuentros que permite la participación virtual y también presencial para un cupo previamente acordado de asistentes.
- HQS Productora te propone la modalidad del World Café, para trabajar en una dinámica dirigida a potenciar los procesos de conversación y participación de las personas alrededor de un tema concreto: la longevidad positiva y todas sus verticales.
- En las mesas de café tanto virtual como presencial (de acuerdo a protocolos de la pandemia) nos reunimos para conversar de asuntos que nos importan y las situaciones de la vida real en un diálogo colaborativo donde cuentan todas las perspectivas, donde la sabiduría y el conocimiento están accesibles para todas las personas.
- Durante el primer encuentro vamos a explorar los beneficios de esta etapa, repasar las nuevas tendencias y anclar con herramientas la información para su puesta en práctica. Te informaremos los temas y las fechas de los próximos encuentros
DESPEDIDA DE AÑO –INICIO CICLO DE VERANO-OTOÑO Actividad mensual: Diciembre 2020. Febrero, marzo y abril 2021 Días: jueves 16 a 17.30 hs
DINÁMICA: Exposiciones testimoniales de expertos. Diálogos entre 5 a 7 personas en salas virtuales. Luego exposición de ideas de los grupos y conversación generalizada.
TEMAS DEL CICLO
- • Redefinir el concepto de vejez. Deconstrucción de prejuicios y juicios. Hablemos de longevidad positiva y de personas perennes.
- • Creatividad, Valores, Desarrollo de Talentos y Neurociencias. Lograr un nuevo comienzo y también mantener procesos.
- • Sostenibilidad, vitalidad, aprendizaje a lo largo de toda la vida. Reprogramando las finanzas personales- (Longlife learning and earning)
- • Volvernos maestros y afrontar nuestros deseos pendientes.
- • Los vínculos de amistad, familia, pareja. Reciprocidad nuevas posibilidades
- • Comunicación entre generaciones compartimos características.
- • Agenda de salud y bienestar. Cultura del cuidado y buen vivir.
¿Cuál es el contenido temático de los talleres? GESTIÓN DE LA LONGEVIDAD: APRENDER A SER-HACER-CONVIVIR-CONOCER Se desarrollarán en cuatro módulos.
- DICIEMBRE 2020 APRENDER A SER. RELOJ SOCIAL MODIFICAR LOS JUICIOS. Repensar el tiempo, repensar los supuestos con los que se puede proyectar la vida.- Freeaging-Cohousing) -GESTIÓN DE LOS JUICIOS. EDGARD WERBLOWSKY BRASIL
- FEBRERO 2021- APRENDER A HACER-CAMBIO- PAUSA. IKIGAI Emprendedurismo La sostenibilidad económica, GESTIÓN DE LOS VALORES-LOGROS-.MAKO HARA JAPÓN
- MARZO 2021- APRENDER A CONVIVIR-VÍNCULOS- RECIPROCIDAD PERENNIALS Pareja, amistades, la erótica y el elogio de la madurez. Colaboración. Diversidad generacional en el trabajo, familia, iniciativas y proyectos. GESTIÓN DE LAS EMOCIONES-CONIFIANZA DIEGO LAJE CHINA- JUEVES 25 DE MARZO
- ABRIL 2021- APRENDER A CONOCER-TALENTOS- lifelong-learning aprendizaje constante, APORTES- oportunidad de seguir desarrollándose, aprendiendo, buscando la maestría personal a lo largo de toda la vida. GESTIÓN DE LOS TALENTOS-VICTOR ANTONIO MORALES NEUROCIENCIA-PUEBLOS AMAZONíA JUEVES 22 DE ABRIL- 16 HS-
¿A quiénes están dirigidos los talleres?
A personas 50+ deseosas de proyectar su futuro con calidad de vida, aprovechando al máximo los propios recursos, dispuestas a encontrar herramientas y modificar hábitos para alcanzar los beneficios de este movimiento que ya está ocurriendo en el mundo. A gerentes de talento, innovación e inclusión, autoridades, equipos de trabajo de gobierno y a todas aquellas personas que necesiten comprender las particularidades del segmento “generación sénior” que tiene necesidades y representa un desafío así como un gran potencial. A empresarios y emprendedores que pueden reconocer posibilidades de negocios en este mercado en ciernes.