VERTICALES DE LA LONGEVIDAD Y SU FUNCIONAMIENTO ECOSISTÉMICO
- ¿Qué resulta importante conocer y dar a conocer?
- LA LONGEVIDAD (Y LA DIVERSIDAD QUE LA CARACTERIZA) SE PUEDE GESTIONAR PARA QUE FUNCIONE ECOSISTÉMICAMENTE Y DE MANERA POSITIVA, SE PUEDE LOGRAR VIVIR MUCHO Y VIVIR BIEN
- La espiral de la longevidad positiva se debe ver como un ecosistema dinámico que incluye alta complejidad de campos temáticos e interacciones.
- Para trabajar el ecosistema se necesita información.
- Es decir, hay algunas cuestiones que convendría tomar en cuenta para iniciar nuevos mapas y hacer que las cosas sucedan la primera es que se requiere información y gestión del conocimiento. La segunda, colaboración y articulación estratégica. La tercera, fondos y recursos, sin olvidar que el principal recurso es el tiempo.
¿DE QUÉ TEMAS NOS TENDRÍAMOS QUE OCUPAR?
- Para vivir mucho y vivir bien tenemos que unir y articular estratégicamente las verticales de la longevidad.
- Como dijimos, no hay muchos datos, pero hay información que se podría detallar como necesaria y luego explorar dónde y cómo se la podría conseguir y otra que se podría producir.
LISTADO PRELIMINAR DE TEMAS A EXPLORAR
- - Participación de personas +50 en ámbito laboral (todas las industrias) registrado e informal (dentro de lo posible)
- - Mapa del talento silver
- - Indice de ingreso económico de personas 50+ y los distintos segmentos
- - Publicidad y marketing para estos segmentos. Que hacen las agencias y marcas, cuáles son los modelos para venderle a este segmento en Argentina.
- - % de discriminación por edad en el ámbito laboral, salud, educativo, familiar, social, barrio, ciudades, países.
- - Legislación, y cumplimiento, de jurisprudencia en materia de edadismo (stop edadismo)
- - En relación con la Ley silver, relevar nuevas políticas públicas desarrollandose en los últimos 5/10 años y explorar las que están planteadas para los próximos 2/5 años.
LISTADO DE TEMAS A EXPLORAR SEGÚN VERTICALES DE LA LONGEVIDAD Y PANELES SEF
Bienestar & Salud aumentaremos nuestra esperanza de vida junto con vidas saludables.
- Sería útil en los temas de salud conocer, ¿Cuál es la percepción del estado general de salud de las personas +50? Tomar en cuenta lo físico, pero también lo psicológico, por ejemplo, el tema de la percepción de la soledad no deseada.
- - Sexualidad y aspectos relacionados a lo íntimo y vida social (matrimonio/pareja)
- Intersecciones
- Cruzar la info de la percepción del estado de salud con el tema laboral.
- Buscar información sobre qué porcentaje de personas 50+ necesita, piensa o quiere reemprender o volver a trabajar y qué porcentaje se puede sustentar con sus ahorros.
- Indagar en temas del entusiasmo y ganas de afrontar emprendimientos rentados, como una manera de continuar sustentandose económicamente.
- Emprendimientos voluntarios como una manera de devolver a la sociedad lo que se recibió de ella.
Ciudades preparadas para la Longevidad
- Las Ciudades Preparadas para la Longevidad nos facilitarán que podamos estar activos por más tiempo
- Se necesita un entorno que habilite el bienestar. Las empresas, las viviendas, el barrio y la ciudad tienen que estar preparadas para la longevidad.
- Orientación para el mercado inmobiliario.
- Conocer las expectativas de las personas a partir de los 50/60, etc años respecto del tipo de vivienda que creen que necesitan, los tipos de modelos que conocen, aquellos que imaginan que les puede interesar. Explorar el concepto general de edificio, calle y barrio friendly.
- Es necesario tener mapeados y luego actualizados los avances concretos que hay en otros paises. Atracción y generación de nuevas propuestas al sector mostrando modelos existentes idealmente en Iberoamérica. Ver qué pasa en CABA, por ejemplo, en la construcción y las iniciativas potenciales que pueden incidir en mejoras para el diseño y construcción de propuestas innovadoras para las personas silver dentro del sector, su visualización y acercamiento al sector privado.
- Hay preguntas concretas pero generales respecto de la ciudad que podrían servir como marco. Esto seguramente en CABA hay datos.
- Pero, es positivo saber la perspectiva de la gente y si, en terminos generales, en la ciudad:
- ¿Hay suficiente trabajo?
- ¿Pueden caminar de forma segura? ¿Las calles están en buenas condiciones?
- ¿Pueden salir a pasear con amigos y familia por la noche?
- ¿A qué distancia está la parada de transporte público más cercana?
- ¿Es buena la calidad del transporte? ¿Cómo son los espacios públicos compartidos?, ¿Cómo son las plazas y áreas verdes? etc, etc.
CONTINUAR
- Negocios amigables con la edad, son negocios habilitantes para toda la comunidad.
- Trabajar por más tiempo y mantenernos actualizados
- Tener la información de cuántas y qué empresas e instituciones ya están implementando acciones de innovación en longevidad. Relevar estas buenas prácticas y seleccionarlas.
- La inserción laboral y la temática del trabajo en gral, y fundamental el impacto de la situación economica/contexto país que hace que el mercado/contexto/consumo argentinos sean muy diferentes a España, por ejemplo.
- Tecnología y la innovación ya que justamente la gestión de nuestra longevidad nos llevará a elegir el aprendizaje a lo largo de toda la vida, esta
- Educación continua incluye algo nuevo
- Seguridad financiera, alfabetización financiera
- Diversidad generacional y vínculos: Harvard planteó que no hay un indicador más poderoso de una longevidad positiva que la calidad y diversidad de nuestros vínculos.
- Explorar los temas de cómo conviven las generaciones en el trabajo, buscar ejemplos de buenas prácticas y relevar casos de vínculos entre las generaciones es la gran oportunidad de conocer cómo se estan gestionando estas relaciones en los espacios de trabajo, en las pymes, en los sistemas familiares, etc
- Ver en qué medida son acciones planificadas, en donde participan en su diseño las personas interesadas directamente o no.
- Entonces, mostrar datos sobre percepción de las personas de su Vitalidad, Buenos Vínculos y conocer sus ideas sobre la Equidad entre las generaciones. Tener ese tipo de información es la puerta segura para que empresas y organizaciones puedan comprender cómo es la gestión positiva de la longevidad en la práctica.