Liderazgos Integrativos
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 * El enfoque del Liderazgo Integrativo© está centrado en la persona, sus valores y sus creencias y cómo éste impacta en las relaciones interpersonales, en la orientación al logro,  en la dinámica de equipo y en la cultura del cambio organizacional; a nivel sistémico, se tiene en cuenta  la contribución sistémica externa en otros sistemas, en socios de negocio, en otros entornos cercanos, en otros sectores y en la Sociedad en última instancia.

 * El Ser Humano es un ser social, y por tanto, no podemos hablar de Liderazgo ciñéndonos sólo a la persona, (sentimientos, pensamientos y acciones), sino teniendo en cuenta que “los otros” y “el entorno” son parte inherente de ese liderazgo.

 * Por tanto, el Modelo de Liderazgo Integrativo tiene en cuenta y une los 3 ámbitos de desarrollo de todo Ser Humano (Líder): el Individual, Relacional y Sistémico.
 * Hablamos entonces del liderazgo individual, grupal y ecosistémico
 * Y también lo integrativo señala la gestión de la diversidad de modo de valorar la identidad y la diferencia y acordar procesos para llevar adelante los intereses comunes.