Alejandro Melamed

SEGURIDAD PSICOLÓGICA

EL FUTURO DEL TRABAJO Y EL TRABAJO DEL FUTURO

DIFERENCIA ENTRE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

CULTURA DEL ERROR

LOS ESPACIOS HABILITANTES Y LA SEGURIDAD PSICOLÓGICA

AMY EDMONDSON

Rotman School of Management

Whichever degree or program you choose, Rotman will give an edge in your career and help you make the most of your potential.#Rotman #RotmanSchool

Seguridad Psicológica- Published on September 5, 2020

POR QUÉ TU TRABAJO NO TE AMARÁ

https://www.youtube.com/watch?v=neiw-BZJxoI

EXPLORADORES: futuro del trabajo en argentina Y el futuro del trabajo + seniors

La experiencia es el valor más preciado

El talento nunca envejece

qué pasa con esta idea de las 0:06 generaciones esta clasificación de las 0:09 generaciones más o menos por la edad por 0:11 la fecha el periodo en el que se nació 0:14 se habla de generación y línea de acción 0:16 y de 'baby boomers' y demás y esa como 0:19 primero la primera parte de pregunta es 0:20 existe esa clasificación es real uno 0:23 tiene unas características según una 0:25 fecha en la que nació esos horóscopos a 0:27 ver los lados y es así cómo conviven 0:29 esas generaciones en las 100 empresas a 0:31 ver primer punto si existe esa 0:33 diferenciación pero tiene que ver con el 0:35 momento en el cual naciste si no tiene 0:37 que ver con qué cuestiones culturales 0:40 impactaron en voz es muy distinto 0:43 seguramente una persona que nace en 0:45 capital en provincia en el interior o en 0:48 algún país cualquiera que pensemos sin 0:51 embargo si los aspectos culturales a los 0:54 cuales estamos expuestos son los mismos 0:56 si vos escuchar la misma música si bolt 0:59 es más o menos los mismos portales de 1:01 noticias si vos más o menos de los 1:03 mismos deportes sin más o menos estudiar 1:05 lo mismo 1:06 en las escuelas y en las universidades 1:07 tienes ciertas características similares 1:10 entonces primero si existen estas 1:13 diferencias pero lo que hoy se ve mucho 1:16 es que hay una diferencia sustancial en 1:18 función de si sos y estando en este 1:21 lugar creo que es más que nunca decirlo 1:23 inmigrante digital o si sos nativo 1:26 digital hoy la gran diferenciación es la 1:28 gente que nació con la tecnología o que 1:31 adquirió en la tecnología 1:33 fundamentalmente los nativos digitales 1:36 son aquellas personas que 1:37 aproximadamente nacieron después de la 1:39 década del 80 toda esta gente a su vez 1:42 tiene subdivisiones porque una cosa es 1:44 haber nacido con la computadora otra con 1:46 el teléfono celular una es haber nacido 1:48 con la televisión otra televisión 24 1:50 horas al día otra vez lo ha sido con 1:52 netflix entonces con todo esto lo que 1:54 hoy se está viendo en las empresas es 1:56 que hemos requerido todas las 1:58 generaciones para los resultados 2:00 entonces lo que se dice es mejor que 2:02 tenga gente de diferentes o personas de 2:04 diferentes generaciones pero que sean 2:06 complementarias entre sí ya no importa 2:09 si sos distinto sino que seas 2:11 complementarios 2:12 y lo que se está fomentando e impulsando 2:15 y bienvenido que venga eso es que la 2:17 diversidad es la principal fuente de 2:20 innovación y lo que buscan las empresas 2:22 es como innovar cómo hacer las cosas 2:24 distintas 2:25 cómo hacer las cosas mejores cómo traer 2:28 nuevas ideas entonces no necesariamente 2:30 en lo nuevo en lo bueno no 2:32 necesariamente lo antiguo es lo bueno 2:34 todos en conjunto potenciando se pueden 2:37 nutrirse y es lo que llama cross 2:39 fertilización cruzada en inglés es hot 2:42 cross fértil y 6 jones como puedes 2:44 trabajar en conjunto a partir de aportar 2:46 lo mejor tuyo para el bien del otro y 2:50 tal vez un punto no menor e integrando 2:53 las distintas preguntas que me hiciste 2:54 hasta hace muy poco tiempo la gente 2:57 trabajaba en las empresas la tendencia 3:00 hoy es trabajar para las empresas con lo 3:03 cual estamos en lo que llama la economía 3:05 de los freelancers o aquel que están 3:08 teniendo distintos trabajos es bueno 3:10 para la persona es bueno para las 3:12 empresas agiliza todo impulsa la 3:15 innovación impulsa que la gente no se 3:17 estanque 3:18 impulsa la marca personal y 3:20 fundamentalmente lo que impulsa es que 3:23 uno pueda estar expuesto a diferentes 3:25 experiencias significativas que te 3:27 nutren permanentemente y cuál es el 3:29 principal motivo por el cual trabajamos 3:33 puede sonar un poco naif pero en las las 3:37 generaciones más jóvenes 3:38 da la impresión que lo tiene más claro y 3:41 lo que quieren hacer en todo caso lo 3:42 hacen porque quieren ser felices ya que 3:44 el trabajo forma parte de eso no es como 3:46 por ahí nuestros abuelos bueno había que 3:48 comparecer lo vamos a aceptar líderes 3:51 autoritarios y aceptar jornadas 3:53 laborales extenuantes hacer cosas que 3:55 por ahí no disfrutaban simplemente 3:58 porque había que trabajar y finalmente 3:59 jubilarse y cuando llegaba la jubilación 4:01 ahí venía empezaba la verdadera vida y 4:03 hoy cosechar así después exacta de hoy 4:06 la libertad que no de hecho se ve un 4:08 poco en la movilidad de los jóvenes en 4:10 los empleos y en los dos días a los tres 4:12 días no nos satisfacen las expectativas 4:15 que tienen que ver con el bienestar 4:16 personal por ahí se van ahora sí sí a 4:19 ver sobre el tema de la felicidad 4:21 primero hay un punto tal vez voy un paso 4:23 atrás estos supuestos son correctos en 4:26 tanto en cuanto a tus necesidades 4:27 básicas sean satisfechas y yo creo que 4:30 ahí hay una distinción no menor y es que 4:33 mucha gente considera todo el mundo 4:35 trabaja para ser feliz soy feliz en 4:37 tanto en cuanto tengas para comer para 4:39 comer y para todo el resto de las 4:41 necesidades 4:42 dicho esto creo que hay que entender que 4:45 cada persona tiene otra motivación que 4:48 lo lleva a trabajar la pregunta a 4:50 hacerse ahí es cuál es la razón por la 4:52 cual cada domingo en la noche te acostás 4:55 temprano para levantarte temprano el 4:56 lunes o cada día a la mañana con 12 en 4:59 el despertador decís me despierto no lo 5:01 pongo que siga de abós ya hay un 5:03 truquito y que es el salud que le 5:05 compraste 10 minutos lo cierto ahora en 5:07 esta dirección 5:08 hay como lo que llaman las pesas por lo 5:10 cual la gente trabaja hay gente que 5:11 trabaja por plata mucha hay que entre la 5:14 mayoría gente que trabaja por poder hay 5:17 gente que trabaja por placer y 5:19 bienvenido también que se exista hay 5:21 gente que trabaja por prestigio hay 5:23 gente que trabaja por aprendizaje 5:24 entonces son peces más y ahora la razón 5:29 fundamental por la cual la gente trabaja 5:32 desde mi punto de vista es que el 5:35 trabajo es una manera de posicionarte 5:36 socialmente si vos te pones a pensar 5:40 y creo que esto es interesante cuando 5:42 alguien te encuentra lo primero de punta 5:44 es el nombre y después de que trabajan 5:46 juntos es como que trabajar te da un 5:48 posicionamiento social a bueno 5:50 trabajadas estos médicos o trabajo en 5:52 tal lugar del otro lugar volvemos al 5:53 tema de la marca personal yo creo que 5:55 más de que trabajadas la pregunta es a 5:57 qué dedicas tu tiempo útil y yo creo que 6:00 hay que entender que las distintas 6:04 generaciones tuvieron distintas 6:05 motivaciones para trabajar como bien 6:07 decías los que vinieron de inmigrantes 6:10 trabajaban para sobrevivir y sobrevivir 6:12 a sobrevivir a las plagas sobrevive a 6:14 esa enfermedad es sobrevivir al hambre 6:16 sin tener lo mínimo con lo cual trabajar 6:19 trabajar trabajar porque con estos afán 6:21 de todos estos males más adelante vieron 6:24 otras razones por la cual la gente 6:25 trabajaba para que mis hijos puedan 6:27 estudiar para que mis hijos puedan tener 6:29 la carrera universitaria etcétera 6:30 etcétera el tema que las últimas 6:32 generaciones lo que dijeron es quiero 6:34 trabajar para que mis hijos sean felices 6:36 y eso hizo una generación que ser feliz 6:39 implica un montón de cosas hoy tenemos 6:41 lo que somos la generación kiwi 6:44 esas personas de más o menos entre 22 26 6:49 años de familias de niveles 6:51 socioeconómicos medios o medios altos 6:53 que lo que hacen es trabajar para 6:55 juntarse la plata para ir a juntar kiwis 6:57 a nueva zelanda para otra vez juntar 6:59 plata para ir a pasear por tailandia y 7:02 ahí es un círculo que se genera entonces 7:04 respondiendo a tu pregunta lo que tienes 7:06 los siguientes cada uno trabaja por 7:08 tiendas razones mi opinión es que 7:10 trabajar es una manera de devolver a la 7:12 sociedad lo que vos recibiste con lo 7:14 cual mejor que trabajes de algo que te 7:17 haga feliz que te haga sentir pleno y 7:19 que te permita retribuir todo aquello 7:21 que vos recibí de la sociedad de una 7:23 manera honorable para eso también tiene 7:25 que haber un reconocimiento honorable de 7:27 tu trabajo y lo que se dice es que 7:29 cuando vos trabajás de lo que te gusta 7:31 que sabes hacer que el mercado o la 7:34 sociedad lo necesita y que te lo 7:36 reconocen apropiadamente 7:37 allí encontraste tu propósito en la vida 7:39 y ese es el espacio que todo el mundo 7:41 quiere estar 7:42 [Música]

la fecha el periodo en el que se nació 0:14 se habla de generación y línea de acción 0:16 y de 'baby boomers' y demás y esa como 0:19 primero la primera parte de pregunta es 0:20 existe esa clasificación es real uno 0:23 tiene unas características según una 0:25 fecha en la que nació esos horóscopos a 0:27 ver los lados y es así cómo conviven 0:29 esas generaciones en las 100 empresas a 0:31 ver primer punto si existe esa 0:33 diferenciación pero tiene que ver con el 0:35 momento en el cual naciste si no tiene 0:37 que ver con qué cuestiones culturales 0:40 impactaron en voz es muy distinto 0:43 seguramente una persona que nace en 0:45 capital en provincia en el interior o en 0:48 algún país cualquiera que pensemos sin 0:51 embargo si los aspectos culturales a los 0:54 cuales estamos expuestos son los mismos 0:56 si vos escuchar la misma música si bolt 0:59 es más o menos los mismos portales de 1:01 noticias si vos más o menos de los 1:03 mismos deportes sin más o menos estudiar 1:05 lo mismo 1:06 en las escuelas y en las universidades 1:07 tienes ciertas características similares 1:10 entonces primero si existen estas 1:13 diferencias pero lo que hoy se ve mucho 1:16 es que hay una diferencia sustancial en 1:18 función de si sos y estando en este 1:21 lugar creo que es más que nunca decirlo 1:23 inmigrante digital o si sos nativo 1:26 digital hoy la gran diferenciación es la 1:28 gente que nació con la tecnología o que 1:31 adquirió en la tecnología 1:33 fundamentalmente los nativos digitales 1:36 son aquellas personas que 1:37 aproximadamente nacieron después de la 1:39 década del 80 toda esta gente a su vez 1:42 tiene subdivisiones porque una cosa es 1:44 haber nacido con la computadora otra con 1:46 el teléfono celular una es haber nacido 1:48 con la televisión otra televisión 24 1:50 horas al día otra vez lo ha sido con 1:52 netflix entonces con todo esto lo que 1:54 hoy se está viendo en las empresas es 1:56 que hemos requerido todas las 1:58 generaciones para los resultados 2:00 entonces lo que se dice es mejor que 2:02 tenga gente de diferentes o personas de 2:04 diferentes generaciones pero que sean 2:06 complementarias entre sí ya no importa 2:09 si sos distinto sino que seas 2:11 complementarios 2:12 y lo que se está fomentando e impulsando 2:15 y bienvenido que venga eso es que la 2:17 diversidad es la principal fuente de 2:20 innovación y lo que buscan las empresas 2:22 es como innovar cómo hacer las cosas 2:24 distintas 2:25 cómo hacer las cosas mejores cómo traer 2:28 nuevas ideas entonces no necesariamente 2:30 en lo nuevo en lo bueno no 2:32 necesariamente lo antiguo es lo bueno 2:34 todos en conjunto potenciando se pueden 2:37 nutrirse y es lo que llama cross 2:39 fertilización cruzada en inglés es hot 2:42 cross fértil y 6 jones como puedes 2:44 trabajar en conjunto a partir de aportar 2:46 lo mejor tuyo para el bien del otro y 2:50 tal vez un punto no menor e integrando 2:53 las distintas preguntas que me hiciste 2:54 hasta hace muy poco tiempo la gente 2:57 trabajaba en las empresas la tendencia 3:00 hoy es trabajar para las empresas con lo 3:03 cual estamos en lo que llama la economía 3:05 de los freelancers o aquel que están 3:08 teniendo distintos trabajos es bueno 3:10 para la persona es bueno para las 3:12 empresas agiliza todo impulsa la 3:15 innovación impulsa que la gente no se 3:17 estanque 3:18 impulsa la marca personal y 3:20 fundamentalmente lo que impulsa es que 3:23 uno pueda estar expuesto a diferentes 3:25 experiencias significativas que te 3:27 nutren permanentemente y cuál es el 3:29 principal motivo por el cual trabajamos 3:33 puede sonar un poco naif pero en las las 3:37 generaciones más jóvenes 3:38 da la impresión que lo tiene más claro y 3:41 lo que quieren hacer en todo caso lo 3:42 hacen porque quieren ser felices ya que 3:44 el trabajo forma parte de eso no es como 3:46 por ahí nuestros abuelos bueno había que 3:48 comparecer lo vamos a aceptar líderes 3:51 autoritarios y aceptar jornadas 3:53 laborales extenuantes hacer cosas que 3:55 por ahí no disfrutaban simplemente 3:58 porque había que trabajar y finalmente 3:59 jubilarse y cuando llegaba la jubilación 4:01 ahí venía empezaba la verdadera vida y 4:03 hoy cosechar así después exacta de hoy 4:06 la libertad que no de hecho se ve un 4:08 poco en la movilidad de los jóvenes en 4:10 los empleos y en los dos días a los tres 4:12 días no nos satisfacen las expectativas 4:15 que tienen que ver con el bienestar 4:16 personal por ahí se van ahora sí sí a 4:19 ver sobre el tema de la felicidad 4:21 primero hay un punto tal vez voy un paso 4:23 atrás estos supuestos son correctos en 4:26 tanto en cuanto a tus necesidades 4:27 básicas sean satisfechas y yo creo que 4:30 ahí hay una distinción no menor y es que 4:33 mucha gente considera todo el mundo 4:35 trabaja para ser feliz soy feliz en 4:37 tanto en cuanto tengas para comer para 4:39 comer y para todo el resto de las 4:41 necesidades 4:42 dicho esto creo que hay que entender que 4:45 cada persona tiene otra motivación que 4:48 lo lleva a trabajar la pregunta a 4:50 hacerse ahí es cuál es la razón por la 4:52 cual cada domingo en la noche te acostás 4:55 temprano para levantarte temprano el 4:56 lunes o cada día a la mañana con 12 en 4:59 el despertador decís me despierto no lo 5:01 pongo que siga de abós ya hay un 5:03 truquito y que es el salud que le 5:05 compraste 10 minutos lo cierto ahora en 5:07 esta dirección 5:08 hay como lo que llaman las pesas por lo 5:10 cual la gente trabaja hay gente que 5:11 trabaja por plata mucha hay que entre la 5:14 mayoría gente que trabaja por poder hay 5:17 gente que trabaja por placer y 5:19 bienvenido también que se exista hay 5:21 gente que trabaja por prestigio hay 5:23 gente que trabaja por aprendizaje 5:24 entonces son peces más y ahora la razón 5:29 fundamental por la cual la gente trabaja 5:32 desde mi punto de vista es que el 5:35 trabajo es una manera de posicionarte 5:36 socialmente si vos te pones a pensar 5:40 y creo que esto es interesante cuando 5:42 alguien te encuentra lo primero de punta 5:44 es el nombre y después de que trabajan 5:46 juntos es como que trabajar te da un 5:48 posicionamiento social a bueno 5:50 trabajadas estos médicos o trabajo en 5:52 tal lugar del otro lugar volvemos al 5:53 tema de la marca personal yo creo que 5:55 más de que trabajadas la pregunta es a 5:57 qué dedicas tu tiempo útil y yo creo que 6:00 hay que entender que las distintas 6:04 generaciones tuvieron distintas 6:05 motivaciones para trabajar como bien 6:07 decías los que vinieron de inmigrantes 6:10 trabajaban para sobrevivir y sobrevivir 6:12 a sobrevivir a las plagas sobrevive a 6:14 esa enfermedad es sobrevivir al hambre 6:16 sin tener lo mínimo con lo cual trabajar 6:19 trabajar trabajar porque con estos afán 6:21 de todos estos males más adelante vieron 6:24 otras razones por la cual la gente 6:25 trabajaba para que mis hijos puedan 6:27 estudiar para que mis hijos puedan tener 6:29 la carrera universitaria etcétera 6:30 etcétera el tema que las últimas 6:32 generaciones lo que dijeron es quiero 6:34 trabajar para que mis hijos sean felices 6:36 y eso hizo una generación que ser feliz 6:39 implica un montón de cosas hoy tenemos 6:41 lo que somos la generación kiwi 6:44 esas personas de más o menos entre 22 26 6:49 años de familias de niveles 6:51 socioeconómicos medios o medios altos 6:53 que lo que hacen es trabajar para 6:55 juntarse la plata para ir a juntar kiwis 6:57 a nueva zelanda para otra vez juntar 6:59 plata para ir a pasear por tailandia y 7:02 ahí es un círculo que se genera entonces 7:04 respondiendo a tu pregunta lo que tienes 7:06 los siguientes cada uno trabaja por 7:08 tiendas razones mi opinión es que 7:10 trabajar es una manera de devolver a la 7:12 sociedad lo que vos recibiste con lo 7:14 cual mejor que trabajes de algo que te 7:17 haga feliz que te haga sentir pleno y 7:19 que te permita retribuir todo aquello 7:21 que vos recibí de la sociedad de una 7:23 manera honorable para eso también tiene 7:25 que haber un reconocimiento honorable de 7:27 tu trabajo y lo que se dice es que 7:29 cuando vos trabajás de lo que te gusta 7:31 que sabes hacer que el mercado o la 7:34 sociedad lo necesita y que te lo 7:36 reconocen apropiadamente 7:37 allí encontraste tu propósito en la vida 7:39 y ese es el espacio que todo el mundo 7:41 quiere estar 7:42 [Música]

EnciclopediaRelacionalDinamica: AlejandroMelamed (última edición 2025-05-01 23:14:41 efectuada por MercedesJones)