Comienzo diciendo que la Dra. Andrea Falcone: Es Especialista en Educación Financiera y Co-Fundadora del Silver Economy Forum Latam. (SEF)
Pero quiero recalcar que
- Andrea es abogada y fue visionaria al crear el primer estudio jurídico focalizado en brindar soluciones legales para las personas mayores de 55 años y es una experta en temas de seguridad social, planificación previsional y principal referente de los medios de comunicación para el segmento +55.
Todos estos temas se encuandran en lo que se llama la economía de la longevidad o economía plateada y fueron asuntos que se trataron en el Silver Economy Forum Latam que se desarrollo el jueves pasado a lo largo de toda una jornada. Andrea, como una introducción general ¿qué nos podés decir sobre este Foro y por qué lo que allí se conversó es algo que le puede interesar a las personas que nos escuchan?
Se habla de la Revolución de la Longevidad que afirma que: vamos a vivir mucho. Pero para vivir bien necesitamos aprender a gestionar nuestras finanzas desde jóvenes y a planificar nuestra economía para que -si llegamos a ser personas longevas- tengamos una longevidad positiva. ¿Cuál es tu perspectiva respecto de cómo instalar el tema de la educación financiera en nuestro país?
- Andrea Falcone- Abogada
- Soy una empresaria y abogada que lidera iniciativas con enfoques disruptivos. He creado el único estudio jurídico integral dedicado exclusivamente a personas +55. Mi trayectoria se ha centrado en empoderar a esta comunidad a través de soluciones innovadoras y estratégicas.
- A través de mi rol como fundadora, he liderado el desarrollo de un programa revolucionario de silver marketing y customer experience que ha fortalecido nuestros servicios y ha dejado una huella positiva en la vida de más de 25.000 clientes.
- Mi compromiso con la divulgación de información precisa y confiable me ha llevado a colaborar con medios de comunicación masivos. En un mundo donde la planificación financiera se enfrenta a desafíos sin precedentes, brindo workshops a empresas y organismos públicos, para abordar financieramente su retiro desde etapas tempranas de la vida.
- Mi pasión por el derecho, los negocios y el impacto social me impulsan a seguir adelante, encontrar nuevas formas de hacer la diferencia y crear un futuro más seguro y enriquecedor para las generaciones mayores. Soy el cambio que quiero ver en el mundo.
- Andrea es la fundadora del primer estudio jurídico de Elder Law de la Argentina y principal referente de los medios de comunicación para el segmento +55.
Luego de casi una década de trabajar en el asesoramiento de empresas, comenzó su camino en el acompañamiento de nuestros mayores.
- Profundizó sus conocimientos obteniendo en 2015 la Diplomatura en Derecho de la Seguridad Social de la Universidad de Buenos Aires. En 2020 concluyó el Master en Dirección y Gestión de Sistemas de Seguridad Social, dictado por la Universidad de Alcalá y la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS).
- Hoy dirige el primer estudio jurídico de la región calificado para la atención de los adultos +55, abarcando todas las temáticas que los preocupan y ocupan.
- Su principal pasión es innovar, desafiar el estado de las cosas para ser parte del cambio que quiere ver en el mundo. En este recorrido de descubrimiento este año cursó el programa Estrategias Digitales para Empresas de Próxima Generación en Columbia Business School.
- * Sostiene que la información permite tomar mejores decisiones, por eso dedica parte de su tiempo a compartir datos y puntos de vista en los medios masivos de comunicación. Se ha transformado en el principal referente para las cuestiones que involucran a nuestros mayores. Es la creadora de Jubilados TV, el primer espacio audiovisual para los mayores, que se emite por América todos los domingos. Además, participa como columnista en La Nación +, América TV, Cronica TV y TN. Es consultada por los periodistas de Clarín, La Nación, Ámbito Financiero, Perfil, Revista Forbes, Revista Apertura y escribe sus propias columnas de opinión en Infobae.
En 2021 ha comenzado a trabajar en el desarrollo de la Silver Economy o Economía Plateada en la región. En 2025 un tercio de los trabajadores se emplearán para atender la demanda de los adultos +55 y esto requerirá una gran coordinación de empresas, prestadores y entidades gubernamentales para atender esta nueva realidad que llega.
Andrea, te presentas como: "descendiente de italianos y primera generación en Argentina, vive en Buenos Aires con su marido y sus dos hijas, Sofía y Elena. Disfruta bailar, viajar con amigos y escuchar historias de vida." En esta línea, dos preguntas cortitas ¿Cuál es la música que más te gusta bailar y qué historia de vida -que te haya impactado fuertemente- quisieras compartir con nuestra audiencia?
- Nueva vida de 100 años: el futuro del trabajo
- La nueva longevidad y la caída en la natalidad son dos elementos que presionan a los gobiernos, a las organizaciones e incluso a los individuos a repensar la forma en que envejecemos. En las últimas décadas han surgido numerosas iniciativas sociales y comerciales orientadas a resolver estas necesidades
https://www.infobae.com/opinion/2023/05/30/nueva-vida-de-100-anos-el-futuro-del-trabajo/
- Los expertos pronostican que los seres humanos vivirán cada vez más años y tendrán cada vez menos hijos. El crecimiento de la población mundial se está desacelerando. Al mismo tiempo, se está invirtiendo la pirámide demográfica. Esto, sumado a los cambios tecnológicos, tendrá un impacto determinante en las estructuras de trabajo y de los sistemas de seguridad social. Estas cuestiones se están trabajando en el Silver Economy Forum LATAM, con sede en Buenos Aires, que tendrá su próximo Summit este septiembre.
- Se invierte la pirámide demográfica
- Según la ONU, actualmente el 17,1% de la población mundial la representan menores de 9 años y el 13,6% son mayores de 60 años. En 2036, los menores de 9 años caerán al 15,2% y los mayores de 60 años los superarán alcanzando el 18% del total. La población mundial crece a una tasa del 0,8%, mientras que los mayores de 60 años crecen a un ritmo del 3,2% anual. Es decir, en apenas 15 años habrá más adultos mayores de 60 años que menores de 10 años.
Andrea Falcone, de Silver Economy Forum: «Vidas más longevas imponen un nuevo futuro del trabaj
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- Redacción Mujeresycia
- julio 25, 2024
Se espera que para el año 2036 haya más personas mayores de 60 años que menores de 10. Esto implica un nuevo escenario social, que traerá grandes cambios no sólo en la configuración del mercado laboral sino también en el sistema de salud, la tecnología, el ocio y el turismo, entre otros. Adelantándose a esta realidad, Silver Economy Forum (SEF) propone comenzar a hablar de igualdad etaria, «promoviendo una perspectiva positiva y enriquecedora de la vida en todas sus etapas».
El concepto «silver economy» o «economía plateada» hace referencia a todas aquellas actividades económicas, productos y servicios destinados a satisfacer las necesidades de los mayores de 50 años. Algunos de los desafíos a enfrentar son la concepción del aprendizaje en múltiples etapas, los novedosos paradigmas de bienestar y salud, las reformas para sostener los sistemas previsionales y la urgencia de la educación financiera.
Andrea Falcone es abogada y fundadora de primer estudio jurídico exclusivo para personas mayores a 55 años en Buenos Aires, Argentina. Como parte del Consejo Asesor de SEF Latam, identifica que el principal desafío es impulsar un cambio de narrativa en relación a la edad y el concepto de ‘persona mayor’. En esta entrevista con Mujeres y Cía, profundiza en los desafíos y las oportunidades a futuro, las estrategias y los proyectos que impulsan y las responsabilidades que atañen a los sistemas políticos.
Andrea Falcone: «La revolución demográfica cambiará drásticamente numerosos aspectos de la vida» Andrea Falcone, de Silver Economy Forum: "Vidas más longevas imponen un nuevo futuro del trabajo" ¿Qué es Silver Economy Forum? ¿Por qué es necesario que exista este espacio? El Silver Economy Forum LATAM (SEF) es una plataforma regional, sin ánimo de lucro, que trabaja en la cooperación público-privada para impulsar las oportunidades de la Economía Silver, los principios de sostenibilidad y de igualdad etaria, promoviendo una perspectiva positiva y enriquecedora de la vida en todas sus etapas.
Nuestra misión esencialmente radica en proporcionar una comprensión más profunda de las cuestiones que enfrentamos. La expectativa de vida aumenta 4 meses por año, mientras la natalidad ha caído un 40% a nivel mundial. En 2036, un punto de inflexión: habrá más personas mayores de 60 años que menores de 10. Esta revolución demográfica impactará y cambiará drásticamente numerosos aspectos de la vida tal y como la conocemos.
Los desafíos que enfrentamos frente a esta transformación requieren respuestas a corto plazo y planificación a largo plazo. En particular, jugará un rol fundamental la innovación y el pensamiento de vanguardia. El SEF actúa como un espacio esencial para construir puentes entre los diversos actores involucrados y ampliar la difusión de su mensaje. Más allá de nuestro objetivo principal de conectar a las personas que trabajan de manera aislada en distintas partes de Iberoamérica, buscamos acelerar el aprendizaje y expandir el alcance de iniciativas poderosas. Queremos que más personas se enteren de estos esfuerzos y se sumen al movimiento, fomentando así una comunidad innovadora en relación a la longevidad positiva y las oportunidades de la economía Silver.
«EN 2036 HABRÁ MÁS PERSONAS MAYORES DE 60 AÑOS QUE MENORES DE 10»
¿Cuáles son los principales desafíos y oportunidades que enfrenta el movimiento Silver? ¿Qué experiencias personales o profesionales puedes compartir que sean relevantes para estos temas? Vidas más longevas imponen un nuevo futuro del trabajo, la concepción del aprendizaje en múltiples etapas, novedosos paradigmas de bienestar y salud, reformas para sostener los sistemas previsionales y la urgencia de la educación financiera.
Sin embargo, el principal desafío radica en impulsar un cambio de narrativa en relación a la edad y el concepto de «persona mayor». Es fundamental comprender que este universo es tan diverso como cualquier otra etapa de la vida. Promover una longevidad positiva y activa implica superar los estereotipos y prejuicios profundamente arraigados en nuestras sociedades. Uno de los mayores obstáculos son los autosesgos, donde las personas a menudo se autodiscriminan a medida que envejecen, internalizando ideas negativas sobre sus propias capacidades y valor.
A esto se suman los sesgos perpetuados por los medios de comunicación, que a menudo representan a las personas mayores como vulnerables, usando imágenes y términos reductores como «abuelo» para describirlas. Este enfoque no solo es reductivo, sino que también perpetúa una visión limitada y errónea de lo que significa ser una persona mayor en la sociedad contemporánea.
«VIDAS MÁS LONGEVAS IMPONEN UN NUEVO FUTURO DEL TRABAJO»
Desde nuestra perspectiva, cada desafío trae consigo una oportunidad. En el nuevo panorama laboral, la participación de las personas mayores de 50 años será cada vez más significativa. Esta revolución demográfica se trasladará a las organizaciones y deberá ser gestionada adecuadamente. Esta realidad inevitable nos brindará la riqueza económica que genera la diversidad generacional. Diversas investigaciones demuestran que los equipos con mayor diversidad generacional son los más rentables.
La inclusión de diferentes edades no solo enriquece el entorno laboral con una amplia gama de experiencias y perspectivas, sino que también impulsa la innovación y el rendimiento. Es crucial que las organizaciones reconozcan y aprovechen esta ventaja competitiva que surge de una fuerza laboral diversa y multigeneracional.
Además, el segmento Silver es el grupo de consumidores de más rápido crecimiento a nivel mundial, controlando un patrimonio neto de aproximadamente 70 billones de dólares. En Iberoamérica, esta tendencia es particularmente relevante, se estima que las personas +50 definen más del 70% de las compras de productos y servicios. La economía Silver no solo representa una fuerza poderosa en términos de consumo, sino que también impulsa el crecimiento de múltiples sectores, desde la tecnología hasta el turismo, la salud, y el bienestar.
¿Qué tipo de estrategias son más efectivas para cambiar la mirada sobre las personas mayores de 55 y disminuir el edadismo? Para cambiar la percepción sobre las personas mayores de 50 años y disminuir el edadismo, es necesario un enfoque integral que involucre el compromiso individual, la acción comunitaria, la responsabilidad empresarial y el respaldo gubernamental. Dado que todos somos o seremos parte del segmento Silver, debemos comprometernos individualmente para generar un cambio sistémico y enfocarnos en la formación y la información.
En el ámbito empresarial, charlas de sensibilización y políticas de inclusión laboral, junto con programas de mentoría y formación continua, son esenciales para cambiar la cultura organizacional y valorar la diversidad etaria. Es crucial que las empresas implementen prácticas que no solo eviten la discriminación por edad, sino que también reconozcan y aprovechen el valor de la diversidad generacional.
A nivel comunitario, la creación de espacios intergeneracionales y la promoción de actividades que fomenten el entendimiento y la cooperación entre diferentes grupos de edad pueden ayudar a reducir los prejuicios. La educación y la sensibilización desde una edad temprana son fundamentales para construir una sociedad más inclusiva y respetuosa.
Finalmente, en el plano político y gubernamental, se deben desarrollar políticas públicas que fomenten la igualdad de oportunidades para todas las edades. Esto incluye leyes contra la discriminación por edad en el lugar de trabajo, así como programas que apoyen la longevidad positiva y la participación continua en la sociedad.
«LA SENSIBILIZACIÓN DESDE UNA EDAD TEMPRANA SON FUNDAMENTALES PARA CONSTRUIR UNA SOCIEDAD MÁS INCLUSIVA Y RESPETUOSA»
¿Cuáles son los 4 proyectos que han iniciado en 2022? La iniciativa central es nuestro Summit Anual, que tendrá lugar el próximo 22 de octubre en Buenos Aires. Más de 1,100 profesionales pertenecientes a las principales organizaciones y empresas de la región se congregaron en nuestro evento de 2023. Durante esta jornada, propondremos distinguidos paneles conformados por líderes organizacionales que expondrán iniciativas concretas relacionadas con el Nuevo Mapa de la Vida.
Andrea Falcone, de Silver Economy Forum: "Vidas más longevas imponen un nuevo futuro del trabajo" Además, dentro del programa SilverED, lanzaremos la Silver University. Un espacio dedicado a la presentación de programas centrados en los ejes de la economía silver y la nueva longevidad. Estos programas explorarán el impacto de estos fenómenos en diversos aspectos de la vida, desde la salud y el bienestar, hasta la innovación y el desarrollo económico. Los cursos y talleres pueden tener niveles introductorios, hasta niveles intermedios donde se abordarán cuestiones relacionadas a las finanzas, la gestión intergeneracional, talleres pre-jubilatorios, programas de recruitment y outplacement silver, entre otros.
Ofreceremos espacios dedicados a programas que exploran la intersección entre la diversidad de género y la diversidad etaria, con un enfoque especial en la inclusión y equidad (D&I). Estos cursos y talleres se dictarán en conjunto con diversas Universidades de la región, con la opción sincrónica y asincrónica.
En nuestra web hemos creado nuestro SilverNomics, un espacio de consolidación de videos, informes y publicaciones sobre los ejes de nuestra agenda. Además, lanzaremos junto a Infobae el primer newsletter asincrónico sobre economía silver y nueva longevidad.
Por último, para apoyar e impulsar el cambio de narrativa en relación a la persona silver, hemos empezado a trabajar en una guía de mejores prácticas, que incluirá un glosario y un banco de imágenes.
Estamos viviendo un cambio en la sociedad, ya que comienza a haber más población envejecida que jóvenes. ¿Cuáles son los desafíos a los que se enfrentan los sistemas políticos ante esta realidad? Los desafíos políticos para gestionar la revolución demográfica que hemos comenzado a transitar son numerosos. El primero radica en apoyar e impulsar la diversidad generacional, implementando medidas que fomenten una mayor inclusión laboral y una formación continua para los trabajadores 50+. Es crucial que los gobiernos generen espacios e iniciativas donde ser Silver sea considerado un activo valioso, ampliando el abanico de oportunidades para las personas a medida que crecen. Algunas personas querrán seguir trabajando, mientras que otras desearán contribuir a la sociedad desde otros ámbitos, como el voluntariado. Necesitamos políticas que propicien estos espacios de exploración de oportunidades, permitiendo que las personas puedan encontrarlas y continuar desarrollándose a cualquier edad.
«ES CRUCIAL QUE LOS GOBIERNOS GENEREN ESPACIOS E INICIATIVAS DONDE SER SILVER SEA CONSIDERADO UN ACTIVO VALIOSO»
Además, se requieren mejores políticas de información en relación al bienestar y la salud, promoviendo e invirtiendo en tecnología e innovación para afrontar vidas más longevas y sociedades con una mayor proporción de personas silver.
Es esencial realizar reformas previsionales para desarrollar nuevos sistemas que financien el retiro, ya que los esquemas tradicionales de jubilación no serán sostenibles en contextos donde hay más personas mayores cobrando que jóvenes aportando. La educación financiera será fundamental para que las personas puedan planificar y gestionar su retiro de manera efectiva.
En conjunto, estas acciones ayudarán a construir una sociedad que valore y respete a sus ciudadanos en todas las etapas de la vida.
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Andrea es la fundadora del primer estudio jurídico de Elder Law de la Argentina y principal referente de los medios de comunicación para el segmento +55.
Luego de casi una década de trabajar en el asesoramiento de empresas, comenzó su camino en el acompañamiento de personas mayores. Profundizó sus conocimientos obteniendo en 2015 la Diplomatura en Derecho de la Seguridad Social de la Universidad de Buenos Aires. En 2020 concluyó el Master en Dirección y Gestión de Sistemas de Seguridad Social, dictado por la Universidad de Alcalá y la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS).
En 2021 ha comenzado a trabajar en el desarrollo de la Silver Economy o Economía Plateada en la región. En 2025 un tercio de los trabajadores se emplearán para atender la demanda de los adultos +55 y esto requerirá una gran coordinación de empresas, prestadores y entidades gubernamentales para atender esta nueva realidad que llega.
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