Colaboracion y Diseños de Futuros
- • La cultura del cuidado, la equidad y la solidaridad intergeneracional no son opcionales deben ser política de Estado. El edadismo es un problema político.
• HAY EJEMPLOS DE BUENAS PRÁCTICAS EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS • LOS FUTUROS SERÁN ECOSISTÉMICOS Y COLABORATIVOS (O NO SERÁN)
• 1- EL FUTURO DE LAS PERSONAS ES SER LONGEVAS (Aprender a SER) • Ser personas longevas y súper longevas implica un enfoque proactivo en el desarrollo personal y del propósito vital, la adaptación a los cambios, el fortalecimiento de vínculos sociales, y la participación en espacios comunitarios habilitantes para la longevidad. En resumen, la longevidad es un campo en constante evolución que requiere una visión holística de la salud y el bienestar, tanto a nivel individual como social. Aprender a vivir más años con calidad de vida es un desafío personal y una oportunidad colectiva. • Porque, ahora que vivimos mucho el desafío es vivir mucho y bien, la meta es acompañar el aumento de la esperanza de vida con una buena calidad de vida. Se espera que en un futuro cercano se alcance la "velocidad de escape de longevidad", donde los avances médicos y tecnológicos permitirán que la esperanza de vida aumente más rápido que el envejecimiento. • No se trata solo de longevidad, sino de vida con sentido
2-EL FUTURO DEL TRABAJO ES SILVER (Aprender a HACER) • Aprender a hacer desde una nueva empleabilidad. Modelos de trabajo con horarios, contratos y sistemas fiscales distintos del empleo formal tradicional, con transferencia de conocimiento, emprendimientos, consultoría, participación comunitaria, voluntariado. la extensión de la vida laboral y la informalidad persistente https://estudiosdevejez.uc.cl/investigacion/reporte-fuerza-laboral-envejecida-entre-la-extension-de-la-vida-laboral-y-la-informalidad-persistente/
• TEXTO: 3- El Futuro del Aprendizaje es continuo (Aprender a APRENDER) • La educación vitalicia diversifica los espacios de aprendizaje, universidades abiertas que son accesibles a la comunidad. Se extiende el concepto de educación a sociedades que aprenden a seguir aprendiendo, a fin de enfrentar nuevos y absolutamente inesperados desafíos. • 40% de las habilidades de las personas trabajadoras cambiarán en los próximos 5 años. En Latinoamérica cerca de 12 millones de empleos requerirán transformarse como consecuencia de la automatización y la digitalización.
• TEXTO: 4- Título: El futuro de las relaciones es intergeneracional, Las relaciones laborales requieren habilidades para gestionar la diversidad etaria como oportunidad y construir confianza y seguridad psicológica. Las organizaciones son el campo para la promoción intergeneracional como estrategia de innovación y productividad. Equipos intergeneracionales logran 19% más de ingresos por innovación. (Stanford University) • encontramos con la nueva tendencia de la diversidad generacional. Las relaciones y vínculos entre las generaciones es la gran oportunidad para las empresas, gobiernos y comunidades porque no hay un indicador más poderoso de una longevidad positiva que la calidad y diversidad de nuestros vínculos. • Entonces, buenos vínculos y equidad entre las generaciones son la puerta segura hacia una longevidad positiva. • Pero nada de esto nos sirve si no lo aplicamos en la acción, podemos saber mucho pero si no lo ponemos en práctica no es más que información. Esto lo tomé de Einstein que dijo: el conocimiento es experiencia todo lo demás es información. • Por eso quiero cerrar haciendo un llamado a la acción la prospectiva afirma que no hay mejor manera de conocer el futuro que construirlo. • Comencemos desde ya a gestionar la longevidad para que sea positiva porque como dice Ximena Abogabir: “Puede que no todos lleguemos a los 100… pero si comenzamos hoy lo vamos a pasar mejor.” – Ximena Abogabir