- Competencias transversales o habilidades blandas
Competencias transversales para una sociedad basada en conocimiento- Ver el tema de potencia y acto- competencia y desempeño- Ver: https://www.youtube.com/watch?v=Sv8kuS_5cBk
https://es.wikipedia.org/wiki/Competencia_transversal- Una competencia transversal es una característica de la persona que entra en juego cuando responde a una petición del entorno organizativo y que se considera esencial en el ámbito laboral para transformar un conocimiento en comportamiento. El término se utiliza para indicar las capacidades de amplio espectro, no específicas de una profesión o ambiente organizativo y es aplicable a tareas y contextos diversos.
- El concepto es similar a lo que se denomina en el Reino Unido key skills, en Alemania Schlüsselqualifikationen y en Francia compétences transversales.
- Ejemplos de competencia transversal: la capacidad para diagnosticar, de relacionar, de resolver problemas, de tomar decisiones, de comunicación, de organización de su trabajo, de gestión del tiempo, de adaptación a diferentes entornos culturales, de manejo del estrés, de actitud ante el trabajo en equipo, espíritu de iniciativa, flexibilidad y visión conjunta.
Las competencias transversales, también conocidas como “habilidades blandas” —traducción literal de “soft skills” en inglés— son aquellas que la persona desarrolla independientemente del rubro profesional al que se dedique. A diferencia de las habilidades técnicas, estas aptitudes son valiosas y transferibles en cualquier industria, trabajo o ámbito de la vida.
La agencia gubernamental de Reino Unido, National Career Service, elaboró un listado de las 10 competencias transversales más valoradas por los empleadores.
¿Qué cualidades hace a un profesional más competente y atractivo para los reclutadores?
- 1) Tomar decisiones
Tener la habilidad de tomar decisiones de forma ágil, informada y sensata es también una competencia estimada para cualquier puesto de trabajo, ya que ser indeciso o tomar decisiones sin tener en cuenta las consecuencias puede ser muy perjudicial para la organización.
- 2) Compromiso
No es de extrañar que los empleadores busquen personas altamente comprometidas con el trabajo, ya que estas no suelen requerir de mucha supervisión para dar lo mejor y cumplir con sus tareas de forma confiable.
- 3) Comunicación interpersonal
Contar con buenas habilidades de comunicación, tanto oral como escrita, es una cualidad sumamente valorada en todos los ámbitos de trabajo. Se trata de una competencia que facilita el trato con los colegas, la resolución de conflictos y el dar y recibir instrucciones de forma clara y precisa. También es una competencia esencial a la hora de brindar y aceptar críticas constructivas.
- 4) Flexibilidad
En un mundo de cambio constante, saber adaptarse a las circunstancias y no temer a los nuevos desafíos es evidencia de una personalidad flexible, capaz de salir de su zona de confort y afrontar las dificultades con una actitud positiva.
- 5) Gestión del tiempo
Se trata de saber dar prioridad a las tareas más importantes y urgentes, así como delegar o dedicar menos tiempo a las que no lo son tanto.
- 6) Liderazgo
Aunque no se tengan personas a cargo, saber liderar y motivar a los demás para que den lo mejor de sí mismos es una cualidad muy apreciada por los empleadores.
- 7) Creatividad y resolución de problemas
Las personas que no solo se enfocan en el problema, sino que inmediatamente intentan buscar una solución de forma lógica y creativa, son aportes de gran valor para cualquier organización, y seguramente lograrán destacarse.
- 8) Trabajo en equipo
Saber trabajar en equipo, de forma abierta, transparente y constructiva, es una competencia transversal esencial para desempeñarse en casi cualquier industria.
- 9) Responsabilidad
Saber reconocer los propios errores en lugar de buscar las culpas en los demás, así tener la capacidad de como enorgullecerse cuando el trabajo sale bien, es una muestra de que eres una persona responsable, íntegra y comprometida con tu trabajo.
- 10) Saber trabajar bajo presión
Cumplir con las fechas límite, lidiar con las crisis y enfrentar los cambios y problemas a último momento es parte de una cualidad cada vez más esencial: saber trabajar en un ambiente demandante.
La era digital está enmarcadad dentro de un entorno VICA, es decir, entornos laborales donde reina la incertidumbre, dada la velocidad de los cambios, la alta competitividad y la innovación constante. Ante tal panorama, ser un profesional adaptable, flexible, creativo y dispuesto a aceptar retos y cambios, es la fórmula del éxito para ser un referente en las profesiones del futuro.