Se habló del tema de los Recursos Humanos y concretamente del Voluntariado. Cuestiones que se deberían tomar en cuenta cuando se desea gestionar el trabajo voluntario

Claudia:(Clau, ¿tenés los textos digitales para colgarlos en la página y que lo podamos leer?)

Bueno me puse a revisar mis apuntes luego de la charla de hoy y me quedé pensando que me parece que las políticas con voluntarios no deben ser diferentes a las de los rentados. Domde los voluntarios tienen derechos y obligaciones Creo que tenemos que hablar de COMPENSACION mas que otra cosa. Es trabajo, se compensa de otra manera

Luego revisé mis apuntes de Bernie Hifdalgo ( compensaciones) y de Javier Tabakman de Mercer Tabakman lo dividió en 4 áreas y llamó "compensación integral" e Hidalgo planteó : ¿qué modalidad de retribución estamos usando?

-ESTO ES CLAVE en la sociedad civil y salió cuando Tabajman lo preguntó. El comentaba que lo había hecho en un montón de empresas y nunca le había dado tan alto este punto como cuando le preguntó a personas de la soc civil ( la mayoría voluntarios). Por eso el lo llamó a este aspecto : palanca o driver clave de la sociedad civil. es lo más importante que me quedó de esa charla

O sea yo creo que el voluntario es un trabajo que sobre todo compensa en beneficios , entorno y carrera en grados variables. Obviamnete el hecho de que no se pague le da conntación diferente porque de algo hay que vivir pero creo que tiene los otros tres componentes de las remuneraciones

¿Voluntarios o pasantes o becados?

Es un tema que discutimos con la contadora de la ONG es si algunas actividdaes son ser voluntario o becado Para mí hay una delgada línea entre voluntariado y pasantía o beca: acá hay que pagar OS , cargas etc. Trabajar 6 a 8 horas diarias Conozco organizaciones de la sociedad civil que enmascaran pasantía o beca con voluntariado, osea son jovenes profesionales que trabajan 20 horas semanales mínimo y no tienen pago monetario ni obra social a cambio de capacitación y desarrollo. Está claro que una persona que trabaja 6 a 8 horas diarias aunque esté en formación debe recibir una remuneración monetaria. Si es un tiempo limitado ( tres horas por semana) de las 40 horas semanales de la ley laboral es voluntariado Los médicos tenemos como desarrollo de carrera la posibilidad de las residencias que no es otra cosa que una beca. Yo la hice en un aorg de la soc civil ( Hospital Italiano), trabajaba 8 horas ( bah un montón) , me pagaban poco pero tenía sobre todo enormes enormes beneficios que es el de la capacitación y en el caso del italiano , el entorno

Para resumir: Voluntario: trabajo no rentado pero se reciben beneficios, entorno y desarrollo Becas:20- 40 horas semanales de trabajo( part time o full time), se paga menos a cambio de los beneficipos de la capacitación trabajo: el principal es el pago monetario por hgacer algo y también hay beneficos , entorno y desarrollo pero creo que menos. Todos los expertod de RRHH saben un montón de fijo y variable

El trabajo perfecto: le pagan lo que vale y vive bien, tiene altos beneficios, un entorno agradable y un desarrollo de carrera. Pero no está viviendo en la tierra!!!!

Un tema que a mí me interesa especialmente de RRHH en general es la equidad y es un tema que en el voluntariado es fundamental creo. Siempre me gustó un apunte que se llama "Justice" de Cropanzano. Es muy interesante besos, espero no haber escrito pavadas, sigo con la medicina!!! ( soy dual, vieron???)

Mónica

Hola a todas hoy me fue imposible concurrir debido a que tuvimos una renuncia (hablando de RRHH) y tuve que organizar el trabajo y encargar la búsqueda laboral

Les cuento el caso que llevaba para hoy, La coordinadora de voluntarios que estuvo a cargo, junto con profesionales médicos de las jornadas de formación de preventores en Artritis Reumatoidea, luego de seis meses de trabajo, los voluntarios nos plantearon que no la querían como coordinadora ¿Cómo lo hubieran resuelto Uds?

Sandra

Monica , te extrañamos ¡! el tema de las relaciones humanas y los grupos sean estos de trabajo o de otro tipo es muy compleja , sin dudas empezaría por investigar que sucedió con las personas para que después de 6 meses de trabajo lleguen a esta conclusión o solicitud hacia vos , algo en la supervisión del manejo de esta persona se discontinuo o tuvo poca observación. Creo que empezaría desde generar algún tipo de diagnostico de situación ,parte de la misma seria con entrevistas a cada uno o al grupo , esto depende de muchas variables, con el objetivo de conocer cuál? es el problema, y bien de acuerdo a esto ver qué tipo de solución , se podría implementar , seguro no tomaría decisiones apresuradas .. A tu disposición para seguir conversando y pensar algún material que te pueda ayudar ..

Agustina

Hola chicas! Espero estén todas muy bien!, quería compartir con Uds. las fotos que saque en el encuentro de ayer y algunas de esas frases que tanto como a Mercedes, me encantan!

"A caballo regalado, SI se le miran los dientes" "El VIH no te ilumina" "Cuando no tenemos la palabra, no tenemos la acción" "¿Las mato ahora, o dentro de un ratito?"

Les mando un beso enorme, y gracias por compartir todas estas experiencias, de cada encuentro salgo más orgullosa del trabajo que estoy haciendo y con ganas de involucrarme más y más! Agustina (Fundación ACIAPO)

Teresa

Queridas COP's Hoy he podido leer con detenimiento el mail de Claudia con tanta buena info para ser aplicada. Qué bueno un aporte como este que abre la puerta para pensar y mucho.

Claudia, de nuevo, ¡buenísimo! en cada punto que estás señalando, hay buenos y útiles puntos para "cuidar" (como dice Mar) a los voluntarios, para compañarlos, para integrarlos.

Repaso entonces: - incentivar la "cultura institucional" para incorporar el criterio derechos/obligaciones de los trabajadores voluntarios. - diferenciar las diferentes formas de compensación para diferentes tipos de trabajadores voluntarios. - implementar beneficios indirectos al trabajo voluntario en sí (viajes, cursos, proyectos, etc.).

Nos das una serie de pasos muy interesantes como para armar una guía práctica y rápida que cada uno podrá profundizar cuanto quiera.

Creo además que estás planteando un tema muy interesante, y es la nota que introducís sobre pasantes y becarios: ¿son o no son voluntarios? o en todo caso ¿qué tipo de voluntarios son? Como señalás muy bien, hay una delgada línea que, sin embargo, sería bueno tenerla clara. Justamente por lo que comentás en términos de cómo a menudo se enmascaran estas cosas. Y como también vos decís, la compensanción es diferente. Una cosa es quien entra porque el trabajo dentro de un voluntariado se alínea con su interés personal en una determinada carrera, y otra quien lo hace por el tema en sí mismo.

Por supuesto que no creo que sea antagónico, pero sí es como para pensarlo en términos de cuál es la compensación en uno u otro caso. Y si la compensación fuera diferente ¿también lo deberían ser los derechos y obligaciones?

Estoy totalmente de acuerdo con el criterio de equidad. Pero casi por la misma razón, no estoy de acuerdo que la política con rentados y no rentados deba ser la misma. Repito con Aristóteles (como para darle tono filosófico!) las revoluciones empiezan porque los que son iguales quieren ser tratados como desiguales y los desiguales quieren ser tratados como iguales. Que en todo caso es el punto sobre el cual hay que establecer la equidad si buscamos justicia (¡dice Aris yo sólo repito!).

Marta

Chicas, les paso este dato. Ley 25.855 VOLUNTARIADO SOCIAL Esta ley fue sancionada en el 2003 y promulgada en el 2004 y atiende al tema de los voluntarios de nuestras organizaciones. LeyVoluntariadoSocial

Claudia

gracias Marta

Me sigue dando vueltas lo que escribió Teresa y coincido totalmente en la frase sobre la equidad Por eso les mando resumen acerca de lo que es equidad ( de Dina SZnirer) o Justicia retributiva Es una ecuación ( pueden creer?)

Quien es el referente:

Entonces: Equidad se refiere a un balance percibido entre lo que recibo y “merezco”:

- Cuando las personas experimentan alguna forma de inequidad sienten: - culpa o - bronca-resentimiento-revanchismo.

- Se tiende a buscar maneras de reducir la percepción de inequidad cuando ésta nos perjudica:

Claramente no significa " todos sonmos iguales, sino iguales condiciones dentro de la misma organización o en relación a trabajo parecido en otro lugar ( equidad interna y externa). Desues está la justicia de los procesos ( como se toman las decisiones y que influencia se puede tener en ese proceso) y la interpersonal(se refiere a trato o comprotameinto)

Espero que se entienda!! besos

EnciclopediaRelacionalDinamica: DesarrolloRecursos (última edición 2011-11-09 10:28:51 efectuada por MercedesJones)