Se habló del tema de los Recursos Humanos y concretamente del Voluntariado. Cuestiones que se deberían tomar en cuenta cuando se desea gestionar el trabajo voluntario

• Diagnóstico institucional y evaluación de las necesidades de la organización
• Convocatoria
• Recepción y entrevista
• Inclusión y capacitación
• Gestión de la tarea
• Evaluación y reconocimiento
• Proceso de cierre de la vinculación
• Contacto posterior, envío de información institucional, invitaciones, felicitaciones, agradecimientos

Claudia:(Clau, ¿tenés los textos digitales para colgarlos en la página y que lo podamos leer?)

Bueno me puse a revisar mis apuntes luego de la charla de hoy y me quedé pensando que me parece que las políticas con voluntarios no deben ser diferentes a las de los rentados. Domde los voluntarios tienen derechos y obligaciones Creo que tenemos que hablar de COMPENSACION mas que otra cosa. Es trabajo, se compensa de otra manera

Luego revisé mis apuntes de Bernie Hifdalgo ( compensaciones) y de Javier Tabakman de Mercer Tabakman lo dividió en 4 áreas y llamó "compensación integral" e Hidalgo planteó : ¿qué modalidad de retribución estamos usando?

• • Remuneración: fija y variable
• • Beneficios:
  • -Capacitación -Viajes -Actividades culturales o deportivas
• • Carrera : proyecto, desarrollo etc
  • - La pasantía de alguna manera
• • Entorno

-ESTO ES CLAVE en la sociedad civil y salió cuando Tabajman lo preguntó. El comentaba que lo había hecho en un montón de empresas y nunca le había dado tan alto este punto como cuando le preguntó a personas de la soc civil ( la mayoría voluntarios). Por eso el lo llamó a este aspecto : palanca o driver clave de la sociedad civil. es lo más importante que me quedó de esa charla

O sea yo creo que el voluntario es un trabajo que sobre todo compensa en beneficios , entorno y carrera en grados variables. Obviamnete el hecho de que no se pague le da conntación diferente porque de algo hay que vivir pero creo que tiene los otros tres componentes de las remuneraciones

¿Voluntarios o pasantes o becados?

• Me refiero a jóvenes profesionales que hacen experiencia en área s como comunicación, desarrollo de recursos

Es un tema que discutimos con la contadora de la ONG es si algunas actividdaes son ser voluntario o becado Para mí hay una delgada línea entre voluntariado y pasantía o beca: acá hay que pagar OS , cargas etc. Trabajar 6 a 8 horas diarias Conozco organizaciones de la sociedad civil que enmascaran pasantía o beca con voluntariado, osea son jovenes profesionales que trabajan 20 horas semanales mínimo y no tienen pago monetario ni obra social a cambio de capacitación y desarrollo. Está claro que una persona que trabaja 6 a 8 horas diarias aunque esté en formación debe recibir una remuneración monetaria. Si es un tiempo limitado ( tres horas por semana) de las 40 horas semanales de la ley laboral es voluntariado Los médicos tenemos como desarrollo de carrera la posibilidad de las residencias que no es otra cosa que una beca. Yo la hice en un aorg de la soc civil ( Hospital Italiano), trabajaba 8 horas ( bah un montón) , me pagaban poco pero tenía sobre todo enormes enormes beneficios que es el de la capacitación y en el caso del italiano , el entorno

Para resumir: Voluntario: trabajo no rentado pero se reciben beneficios, entorno y desarrollo Becas:20- 40 horas semanales de trabajo( part time o full time), se paga menos a cambio de los beneficipos de la capacitación trabajo: el principal es el pago monetario por hgacer algo y también hay beneficos , entorno y desarrollo pero creo que menos. Todos los expertod de RRHH saben un montón de fijo y variable

El trabajo perfecto: le pagan lo que vale y vive bien, tiene altos beneficios, un entorno agradable y un desarrollo de carrera. Pero no está viviendo en la tierra!!!!

Un tema que a mí me interesa especialmente de RRHH en general es la equidad y es un tema que en el voluntariado es fundamental creo. Siempre me gustó un apunte que se llama "Justice" de Cropanzano. Es muy interesante besos, espero no haber escrito pavadas, sigo con la medicina!!! ( soy dual, vieron???)

Mónica

Hola a todas hoy me fue imposible concurrir debido a que tuvimos una renuncia (hablando de RRHH) y tuve que organizar el trabajo y encargar la búsqueda laboral

Les cuento el caso que llevaba para hoy, La coordinadora de voluntarios que estuvo a cargo, junto con profesionales médicos de las jornadas de formación de preventores en Artritis Reumatoidea, luego de seis meses de trabajo, los voluntarios nos plantearon que no la querían como coordinadora ¿Cómo lo hubieran resuelto Uds?