• DoctoraMercedesJonesSociologa

Dra. Mercedes Jones Socióloga

• Es directora de proyectos del Centro de Innovación Social, de la Universidad de San Andrés, Buenos Aires, Argentina. Responsable de la elaboración de conocimientos sobre redes de colaboración, articulación estratégica entre actores y dispositivos para la gestión de sociedades longevas.Trabaja con distintos sectores sociales en la dimensión iberoamericana, dicta conferencias y brinda asesoramiento sobre el desarrollo positivo de sociedades longevas.

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• Mercedes Jones, socióloga y experta en innovación social, desarrolla ejes novedosos centrados en la adaptación estructural al cambio demográfico y el talento intergeneracional. Sus tópicos incluyen el desarrollo de comunidades que cuidan, la colaboración en la economía plateada (Silver Economy) y la economía de la longevidad (Longevity Economy), el emprendimiento senior hasta los 90 años, el trabajo para detener al edadismo y promueve el diseño de futuros.
• Sus áreas de enfoque incluyen:
• Comunidades que Cuidan: Propone un cambio estructural para gestionar el bienestar, responder a la demanda de cuidados y fomentar la equidad.
• Economía de la longevidad y Silver Economy: Analiza el desarrollo de productos y servicios específicos para el segmento sénior y promueve el modelo del bienestar para todas las edades. Trabaja para que nuestra sociedad pueda aspirar a la longevidad positiva: Vivir mucho y vivir bien.
• Talento Senior, Diversidad de Opciones y Emprendimientos: Alienta el interés de personas y organizaciones por comprender el significado de la revolución de las canas y accionar sobre la posibilidad de elegir vida diversas, acceder a espacios de relevancia, explorar opciones voluntarias o rentadas, contemplativas o más activas, donde emprender y trabajar hasta los 90 años y más sea algo posible en espacios donde se esté valorando la experiencia.

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• Mercedes Jones, socióloga y experta en innovación social, desarrolla ejes novedosos centrados en la adaptación estructural al cambio demográfico y el talento intergeneracional. Sus tópicos incluyen el desarrollo de comunidades que cuidan, la colaboración en la economía plateada (Silver Economy) y la economía de la longevidad (Longevity Economy), el emprendimiento senior hasta los 90 años, el trabajo para detener al edadismo y promueve el diseño de futuros.
• Sus áreas de enfoque incluyen:
• Comunidades que Cuidan: Propone un cambio estructural para gestionar el bienestar, responder a la demanda de cuidados y fomentar la equidad.
• Economía de la longevidad y Silver Economy: Analiza el desarrollo de productos y servicios específicos para el segmento sénior y promueve el modelo del bienestar para todas las edades. Trabaja para que nuestra sociedad pueda aspirar a la longevidad positiva: Vivir mucho y vivir bien.
• Talento Senior, Diversidad de Opciones y Emprendimientos: Alienta el interés de personas y organizaciones por comprender el significado de la revolución de las canas y accionar sobre la posibilidad de elegir vida diversas, acceder a espacios de relevancia, explorar opciones voluntarias o rentadas, contemplativas o más activas, donde emprender y trabajar hasta los 90 años y más sea algo posible en espacios donde se esté valorando la experiencia.

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• Enfoque Intergeneracional: Desarrolla programas para conectar generaciones, enfrentando la realidad de familias con 4, 5 o 6 generaciones vivas al mismo tiempo.
• Detener al Edadismo: Analiza el rechazo social a la vejez y busca transformar los modelos de envejecimiento con modelos de madurez plena y vital para superar el edadismo, considerando que el pánico a la vejez y a la muerte es parte del problema. Cumplir años, en nuestra sociedad, genera dolor personal y social innecesarios.

• Diseño de Futuros: Impulsa el aprendizaje para construir escenarios futuros, promoviendo la "vivencia de futuros" y la capacidad de las personas para dar frutos en el presente. Cursó diseños de futuros con KarenZeolla

• Adaptación Organizacional: Asesora a empresas, gobiernos y organizaciones de la sociedad civil para adaptarse a los nuevos desafíos demográficos. Las nuevas demografías son un campo para la exploración y la innovación social.

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• Jones se desempeña como directora de programas en el Centro de Innovación Social de la Universidad de San Andrés (UdeSA), desde donde desarrolla la iniciativa "Longevidad Positiva", y es una referente en la transformación de los modelos de envejecimiento en oportunidades para gestionar la madurez colectiva, aspirar sostener la alegría de vivir mucho y ampliar las posibilidades de democratizar las experiencias vibrantes de longevidad positiva.
• Ver más en:

• MercedesJones

• MercedesJonesProfesional

• DraMercedesJonesSociologa

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