* Originalmente el término "generación" quería decir el tiempo que existía entre el nacimiento de los padres y el nacimiento de sus hijos. Fue mucho más adelante (a partir del siglo 19) que pasó a significar todo el grupo de personas nacidas en un mismo periodo. El concepto de generación hace referencia a una zona de edades que se ven influenciadas por los acontecimientos sociales, culturales y políticos de esa época.

• - GENERACIONES-

• El concepto de generaciones en sociología hace referencia a las cohortes de personas nacidas en el mismo rango de fechas y que comparten experiencias culturales similares. https://es.wikipedia.org/wiki/Generaci%C3%B3n

• La idea de una generación social, en el sentido en que se usa hoy en día, ganó terreno en el siglo XIX. Antes de eso, el concepto generación se refería generalmente a las relaciones familiares y no a grupos sociales más amplios.
• Hay mucha variación pero, en general, se clasifican en periodos de 15 a 20 años aproximadamente.
• Generación Interbellum (1900 - 1914)
• Generación Grandiosa (1915 - 1925)
• Generación Silenciosa (1926 - 1945)
• Baby Boomers (1946 - 1964)
• Generación X (1965 - 1979)
• Generación Y o Millenials (1980 - 2000)

ENTENDIENDO LAS GENERACIONES-file:///C:/Users/Dell/Downloads/Dialnet-EntendiendoLasGeneraciones-6509216.pdf

• Entendiendo las generacione 2017- una revisión del

concepto, clasificación y características distintivas de los baby boomers, X y millennials RESUMEN: La diversidad generacional que actualmente interactúa en el lugar de trabajo representa un reto para las organizaciones, ya que resulta más complejo el desarrollo de acciones encaminadas a atraer y fidelizar al talento humano. El presente artículo describe el concepto del término “generación” analizando los enfoques de diversos autores. Así mismo, se clasifican los diferentes grupos generacionales que han existido en la sociedad, de acuerdo con la fecha en que emergen y son relevados por la siguiente generación. Finalmente, se incluye una perspectiva resumida de las generaciones Baby Boomer, Generación X y Generación Y o Millennials, haciendo énfasis en aspectos como actitud hacia el trabajo, principales motivantes y sus preferencias en educación. Lo anterior constituye un valioso aporte hacia la comprensión de las características de los grupos generacionales que convergen en el lugar de trabajo, brindando a las organizaciones información útil tanto para el desarrollo de estrategias efectivas para la selección, fidelización y motivación de su fuerza laboral como para aprovechar las fortalezas de cada grupo generacional. Palabras clave: generación; generaciones; baby boomers; millennials; generación Y; generación X. JEL: MOO, M12, O15. ABSTRACT: The generational diversity currently interacting in the workplace represents a challenge for organizations as the development of actions aimed to attract and retain the best human talent becomes more complex. This article describes the concept of “generation”, analyzing different approaches. It also classifies the various generational groups that have existed in society, according to their emerging date and replacement by next generation. Finally, it does a brief analysis of the Baby Boomer generation, Generation X and Generation Y or Millennials, emphasizing aspects such as attitudes towards work, main motivations and preferences in education. This is a valuable contribution to the understanding of the characteristics of generational groups that converge in the workplace, providing organizations with useful information for the development of effective strategies to select, retain and motivate their workforce, while taking advantage of the strengths of each generational group. Keywords: Generation; Generations Baby Boomers; Generation X; Millennials; Generation Y. Understanding generations: a review of the concept, classification and distinctives traits among baby boomers, generation X and millennials

GENERACIÓN SILVER

• 16.06.2022

La experiencia que estamos compartiendo promovida por la Secretaría de Bienestar Integral de la Ciudad de Buenos Aires, el programa Pensar en Grande de Endeavor Uruguay, BID Lab y Xeniors es una muestra clara de tres tendencias.

• Escuchando las distintas ponencias me quedó claro la importancia de una
• En la invitación para el encuentro de hoy, hay una frase muy interesante: el futuro es plateado. Estos dos conceptos: futuro y plateado nos remite a varias metáforas que una artista plástica como Mónica Deutsch reflexiona sobre la invención del futuro a partir de la observación del plateado, ese que se usa para representar el futuro distante y tecnológico de las compañías publicitarias, en específico en el cine de Hollywood, el cine de ficción con gente de plata brillante, el espacio exterior, máquinas y naves espaciales. Un futuro que nos contaron y que parece ya estar aquí, un mundo de robots, donde lo individual y lo interior no tienen cabida, pantallas brillantes, teléfonos inalámbricos, texturas iridiscentes.
• Pero, en nuestro caso lo asociamos a una etapa de transición que va de lo gris a lo plateado
• La primera tendencia, la perspectiva ecosistémica. Un ecosistema potente requiere un permanente vínculo entre los elementos que lo integran. El ecosistema plateado....
• La segunda tendencia, es colaboración extrema.

• Participá del foro sobre economía plateada!
• ¿Sabías que Latinoamérica es una de las regiones que más rápido envejece?
• La Secretaría de Bienestar Integral de la Ciudad de Buenos Aires y el programa Pensar en Grande de Endeavor Uruguay, BID Lab y Xeniors, te invitan a participar de Generación Silver, un encuentro virtual para conocer y debatir sobre las posibilidades que ofrece la economía plateada, uno de los mercados más dinámicos de los últimos años.
• ¿Qué es la economía plateada? Es la parte de la economía global orientada a atender las demandas de las personas mayores y a ofrecer los productos y servicios que consumen. Durante una mañana, distintos oradores de la región compartirán sus conocimientos y experiencias con el fin de sensibilizar sobre las necesidades que hay en torno a la generación plateada e inspirar a emprender para el mercado de las personas 60+.

Fecha: Jueves 16 de junio

Horario: 9:00 hs.

Modalidad: Virtual (Plataforma Zoom).

Inscripciones en https://bit.ly/GeneraciónSilver.Un día antes del evento te haremos llegar el link y los datos necesarios para conectarte.

El futuro es plateado. ¡Te esperamos!

2)Envío Placa Oradores2) Envío con placas de los Oradores (entre el viernes 10 y el lunes 13/6)

3) Envío de recordatorio 1 día antes (15/6)

A todos los inscriptos se enviará un mail de confirmación + un mail con los datos de conexión 1 día antes del evento.

B- REDES (instagram y fcbk)

El cronograma propuesto es este:

- 7/6: Carrousel o Reel con preguntas/frases disparadoras sobre Ec. Plateada. Sabias que… - 9/6 Presentación de oradores - 13/6: ¡Este jueves! Últimos días para inscribirse y participar del encuentro sobre Economía Plateada

☑️ GENERACIÓN SILVER: ¡Participá del foro sobre Economía Plateada!

La Secretaría de Bienestar Integral de la Ciudad de Buenos Aires junto a Pensar en Grande de Endeavor Uruguay, BID Lab y Xeniors, te invitan a participar de Generación Silver, un encuentro virtual para descubrir las posibilidades que ofrece la economía plateada, uno de los mercados más dinámicos de los últimos años.

💡 La "Generación plateada' es una de las principales consumidoras de la economía global ➡️ Las personas +60 representan cerca del 40% del consumo mundial.

💡 Actualmente, más del 12% de la población mundial tiene 60 años o más, y Latinoamérica es una de las regiones que más rápido envejece. En Buenos Aires, 1 de cada 4 vecinos son personas mayores.

¿Querés saber más? Inscribite en https://bit.ly/GeneraciónSilver

📆 Jueves 16 de junio 🕘 9:00 hs.

El futuro es plateado ¡Te esperamos!

El link de Bit.ly para compartir es https://bit.ly/GeneraciónSilver

• Foro Generación Silver: oportunidades y desafíos de la economía plateada

TSUNAMI LATAM Los invisibles, los próximos plateados. Cómo es el vínculo con la Generación Plateada - MercedesJones 5 min LOS INVISIBLES Y LAS CONSTELACIONES GENERACIONALES 26.04.2022

• Esta información sobre el tema de las generaciones es fuertemente innovadora porque deja de lado los clásicos estudios focalizados exclusivamente en una sociedad dividida por edades cronológicas y plantea el enfoque generacional.
• Siempre hemos tenido la idea de sucesión de una generación a otra y la idea de la coexistencia generacional.
• Entonces ¿qué es lo nuevo? Lo nuevo es que estamos viviendo 4, 5 y hasta 6 generaciones de una misma familia.
• Esto me lleva al sociólogo Zygmunt Bauman quien señaló que la coexistencia parcial entre generaciones se ha ampliado de manera nunca antes vista.
• Para Bauman, el concepto de generación nos ayuda a entender mejor el aquí y ahora del mundo ambiguo en el que vivimos porque, las edades son cada vez más líquidas.
• Esta investigación de Tsunami Latan, sigue el consejo de Bauman, no ignora la ambigüedad, incluso pone luz sobre la invisibilidad de una generación específica, pone en valor a la generación invisible junto con la generación plateada y nos da información sobre algunas características de los vínculos y los intereses que pueden fomentar, o no, la convivencia intergeneracional.
• Por otra parte, a lo largo de todo el trabajo se verifica una búsqueda de comprensión de la articulación intergeneracional a través del contacto y las entrevistas con personas de edades diversas que podrían tener una misión común: detener el edadismo.
• Por eso, la importancia de este estudio y su verdadera innovación está en darle visibilidad a la generación que en relativamente poco tiempo serán los nuevos plateados.
• Pero, hasta tanto este nuevo contingente generacional llegue a ser senior, podría tener una ventaja comparativa, y es que desde ahora están empujando- junto a los plateados- los límites que la sociedad pone a las personas mayores hoy y, es la propia generación invisible, la que se empeña en cerrar la brecha del prejuicio y de la exclusión que existe contra las personas seniors.
• Mientras leía el estudio, y disfrutaba de la seriedad de la información junto al dinamismo, y a la creatividad con la que está presentada, pensaba en que estos resultados son una base potente no solo para decir Stop al Edadismo sino para lograr que la longevidad sea positiva.
• Que la longevidad sea positiva es un trabajo de articulación de esfuerzos y de gestión de la inteligencia colectiva porque no solo queremos vivir más, queremos vivir bien.
• Y es la generación invisible, la que quedaba hasta ahora por debajo del radar social, la que nos permite verla como una generación que es avenida de transformación y de tradición, es un espacio dinámico en el que intersectan las otras generaciones,
• y aunque es una tarea coral, probablemente sea la generación invisible la que cumpla la función de impulsar una constelación de generaciones.
• Pareciera que es la generación invisible el canal trasmisor de la circulación de flujos de cultura y del legado junto a la innovación y el cambio entre padres, hijas, nietas y tataranietos, chosnas, abuelas, bisabuelos y tatarabuelos.
• Necesitamos promover que -como los planetas- cada generación orbite sin colisionar, que puedan seguir sus propias órbitas aprendiendo a gestionar la diversidad generacional con armonía en el espacio comunitario, familiar y organizacional.
• Este trabajo es un mojón en la tarea de gestionar la longevidad positiva y la diversidad generacional, y de cartografiar el nuevo mapa de la vida, como plantea Stanford. Quiero decir que para nuestra Región Latinoamericana en general, y para Argentina en particular, esta información resulta imprescindible. Por este logro, felicitaciones y gracias Tsunami Latan.

Tsunami Latam Encuentro https://udesa-edu-ar.zoom.us/j/98046479964 24.11.2021

En el Centro de Innovación Social -que dirige Gabriel Berger- trabajamos desde 2007 con una perspectiva estratégica para contribuir a fortalecer el compromiso y las capacidades de las organizaciones de la sociedad civil, empresas, fundaciones, emprendedores, gobiernos e inversores sociales.

Nuestra misión es generar conocimiento que impacte y transforme positivamente a la sociedad.

Hace varios años que desde el CIS, como le decimos al Centro de Información Social, nos ocupamos de la gestión del conocimiento, de la gestión de las redes de colaboración, de la gestión del cambio, queremos mejorar la realidad. Ahora, en un mundo cada vez más longevo, tenemos que contribuir a aprender a gestionar la longevidad de manera positiva.

Pareciera que vivir mucho es un acto supremo de sabiduría de la humanidad. Pero, envejecer bien, tener una buena vejez, no es solamente algo individual es también un hecho colectivo. Envejecer no tendría que costarnos tanto esfuerzo, no tendría que generar tanta confusión, miedo y rechazo.

Es urgente y necesario aceptar todos los ciclos de la vida. Valorar todas las edades. Para eso, queremos comenzar por construir un nuevo y positivo paradigma de la longevidad. Creemos que si logramos una sociedad inclusiva y activa promotora de la longevidad será una sociedad amigable para todas las edades.

¿Cómo hacerlo? Primero, reconocer la complejidad de la tarea y sus derivaciones presentes y futuras. Se requiere que comprendamos cómo es el ecosistema longevo y que todos juntos- generemos propuestas concretas, relacionadas con las estrategias de gestión de la longevidad y del envejecimiento.

Se necesita información, espacios de intercambio, de investigación y el desarrollo de productos, servicios y capacidades para gestionar estratégicamente la longevidad dentro del sistema empresario, dentro de las familias, dentro de las ciudades y de la propia comunidad.

Necesitamos comprender esta revolución demográfica que es silenciosa, y que no sale en los diarios. necesitamos modificar nuestra perspectiva de las edades cronológicas y como metáfora de la construcción social del tiempo el concepto de generaciones es una categoría muy útil que desde la sociología y desde las ciencias sociales pero también desde la vida cotidiana comenzamos a utilizar.

Cuando hablamos de generación hacemos referencia a todo el grupo de personas nacidas en un mismo periodo. El concepto de generación hace referencia a una zona de edades que se ven influenciadas por los acontecimientos sociales, culturales y políticos de cada época.

En las teorías de las generaciones hay dos conceptos que me interesa rescatar y son el de sucesión y el de coexistencia generacional. En cualquier tiempo presente, viven y conviven distintas generaciones. Su convivencia garantiza ciertas formas de ayuda mutua sin las cuales sería imposible la crianza de los más jóvenes y la supervivencia de los mayores. Para cada generación, la ayuda de las otras es, literalmente, vital.

Pero, además, la convivencia intergeneracional crea un vínculo social y cultural que asegura la transmisión: de la memoria y de la cultura. Entonces, una generación sucede a la otra en el tiempo y conviven, hay coexistencia generacional.

Lo que ocurre es que hasta ahora vivían tres generaciones: madre, hija y abuela y hoy por primera vez en la humanidad viven cuatro, cinco y hasta seis generaciones de una misma familia. Los niños de hoy tienen la oportunidad de vivir en un mismo momento con sus padres y abuelos, a veces con los bisabuelos e incluso, con sus tatarabuelos. Esto nos plantea un desafío monumental. Nunca antes la humanidad vivió algo semejante.

Entonces cuando decimos que tenemos que aprender a gestionar la longevidad estamos haciendo referencia a un proceso de gestión personal, familiar, organizacional y colectivo que tiene escala mundial. Y estamos haciendo referencia a que hay temáticas muy diversas a considerar.

Uno de los aspectos que atraviesa la economía, la educación, la salud, la política es la gestión de la diversidad generacional. La idea de coincidencia y superposición; es decir, la coexistencia entre generaciones es un enorme desafío para el que tenemos que generar información, conocimiento y propuestas.

Por eso celebramos que el área de Educación Ejecutiva de la universidad Daniel Urcola, Ana Salgado y todo el equipo sean pioneros y hayan logrado asociarse con Tsunami Latam para obtener, procesar y analizar una enorme cantidad de datos y hayan obtenido valiosa información que hoy compartirán con nosotros. Sin duda es un paso fundamental para fortalecer el ecosistema silver en nuestro país. Por eso, y como compañeros de ruta, muchas, muchísimas gracias.

Más allá de las ideas preconcebidas, del edadismo, del viejismo y los sesgos, la generación senior o plateada y la generación invisible son la puerta de entrada a una nueva modernidad. La diversidad generacional es la base de una sociedad adaptada a la innovación y la economía plateada podría jugar un papel de locomotora económica para nuestro país. Ya sabemos que el mapa no es el territorio. Pero es importante la información. Nuestro desafío es caminar, explorar, aprender a lo largo de toda la vida y difundir lo que vamos descubriendo entre todos. Como acabamos de experimentar, conocer las características de las generaciones es vital para poder ser más eficaces en la gestión de la longevidad. Con esta idea les invitamos a seguir compartiendo información el 2 de diciembre a las 3 de la tarde en un encuentro virtual donde conversaremos sobre cuál es el mapa actual de los actores de la economía plateada en Latinoamérica y el Caribe, el BID, Tsunami Latam y varios referentes nos guiaran por estos nuevos senderos.

La longevidad es vista como un camino a explorar y construir y la respuesta sobre los aspectos positivos de la longevidad tiene una dosis personal y otra es colectiva. Porque hay un aspecto muy positivo en esta metáfora de la exploración. Pensemos que cuando uno se prepara para explorar un territorio desconocido se necesita coraje, buena información y compañía. Aquí vale recordar el dicho popular africano: si quieres llegar rápido camina solo, si quieres llegar lejos camina con otros.

* Originalmente el término "generación" quería decir el tiempo que existía entre el nacimiento de los padres y el nacimiento de sus hijos. Fue mucho más adelante (a partir del siglo 19) que pasó a significar todo el grupo de personas nacidas en un mismo periodo. El concepto de generación hace referencia a una zona de edades que se ven influenciadas por los acontecimientos sociales, culturales y políticos de esa época.

• Por primera vez en la historia de la humanidad conviven simultáneamente cuatro generaciones, y a veces cinco y seis. Los niños de hoy tienen la oportunidad de vivir en un mismo momento con sus padres y abuelos, a veces con los bisabuelos e incluso, en situaciones muy particulares, hasta con sus tatarabuelos.
• Los Baby Boomers (1946–1964) fuimos la primera generación reconocida oficialmente en Estados Unidos por el Census Bureau debido a características claramente definidas. Luego vinieron varias generaciones donde quizás la más conocida es la de los Millenials, también llamada Generación Y.
• En un reciente artículo publicado por el ABA Banking Journal se sugiere que "las actitudes y hábitos que se suponen son específicos de los millenials pueden estar difundidos entre la población en general. Hoy todas las edades son relevantes, no sólo aquellos que están en el pico del poder de la generación de turno. Los mayores trabajan, visten vaqueros y todo lo que se ponga de moda, bailan, salen, viajan ... pero sobre todo trabajan y siguen siendo "relevantes". Por eso se dice que son perennes. Todo esto muy lejos de aquella idea que imperó durante mucho tiempo según la cual los viejos son ciudadanos "pasivos", una carga para la sociedad, ya no cuentan, viven de recuerdos.
• La calificación de perenne se adjudica a un grupo de personas sobre la base de su sociografía y no de su demografía. Perennes son los Millenials y también personas de todas las edades. Si se busca perenne en el diccionario se verá que dice permanente, que no muere. O sea, personas de todas las edades, hoy, comparten los mismos valores, las mismas pasiones, los mismos gustos y rompen las barreras de la antigua clasificación por edad. Los mensajes de todo tipo, comerciales, políticos, sociales, deben olvidarse de los estereotipos generacionales porque todos se mantienen relevantes, todos están permanentemente creciendo. Todos son perennes.

• Michèle Delaunay - Le fabuleux destin des baby-boomers https://www.youtube.com/watch?v=JEnDMTBnug8 Rencontre avec Michèle Delaunay autour de son livre "Le fabuleux destin des baby-boomers" aux éditions Plon. Entretien avec Jean Petaux, Sciences Po Bordeaux.

• Frederic Serriere entrevista a Michèle Delaunay a été ministre déléguée chargée des Personnes âgées et de l'Autonomie entre 2012 et 2013. Elle a beaucoup œuvré pour le lancement et le développement de la Silver économie. https://www.youtube.com/watch?v=ZtzQ-3SXxp4

• La generación de los Baby Boomers https://www.youtube.com/watch?v=731C1SLeaPk Ver características

• https://scielo.conicyt.cl/pdf/udecada/v19n34/art02.pdf Puesto que la globalización no implica la equivalencia, propusieron reemplazar el concepto clásico de generación por el de constelaciones generacionales cruzadas, porque

«la experiencia de la ‘generación global’ desde luego se ha globalizado, pero al mismo tiempo está marcada por profundos contrastes y líneas divisorias» (2008:14-15). A diferencia de la generación del 68, la generación actual se define por factores cosmopolitas. Esto se ilustra con tres constelaciones generacionales: la generación de la migración (marcada por los procesos de migración transnacional), la generación aprendiza (marcada por el empleo precario) y la generación patchtwork (marcada por procesos de hibridación cultural).

• VIVIR ENTRE NOSOTROS- LA CONVIVENCIA ENTRE LAS GENERACIONES- Generaciones Vivir-entrenosotros 2007 (guardado en bibliografía) http://envejecimiento.csic.es/documentos/documentos/viure-entrenosotros-01.pdf

• JORGE LARROSA- En el presente, en cualquier tiempo presente, viven y conviven distintas generaciones. Su convivencia garantiza ciertas formas de ayuda mutua sin las cuales sería imposible la crianza de los más jóvenes y la supervivencia

de los mayores. Para cada generación, la ayuda de las otras es, literalmente, vital. Pero, además, la convivencia intergeneracional crea un vínculo social y cultural que asegura la transmisión: de la memoria, de la cultura, del mundo.

• Zygmunt Bauman y Michel Maffesoli. Bauman es uno de los analistas del presente más influyentes y más reconocidos. Sus trabajos sobre lo que él llama la «modernidad

líquida» son un prodigio de perspicacia y de penetración. Su método de trabajo funciona a través de conexiones entre fenómenos aparentemente muy alejados entre sí y es capaz de fundir en un mismo argumento consideraciones sobre lo aparentemente más banal de nuestra vida cotidiana, todo eso que no vemos porque está demasiado próximo, junto con consideraciones políticas e históricas de gran generalidad y de gran calado. Es un pensador mucho más rizomático que arborescente, mucho más sintético que analítico, y mucho más atento a la dinámica de las relaciones que a la estática de las identidades. Además, combina un conocimiento muy preciso de la tradición del pensamiento social con una enorme atención a la cultura de su tiempo, tanto al arte como a la literatura. Pero Bauman es, ante todo, un pensador radicalmente anticonformista.

ORGANIZACIÓN QUE SE OCUPA DE GENERACIÓN Y EMPLEO

• Mona Mourshed is the founding CEO of Generation: You Employed, a global employment nonprofit network that trains and places adult learners into careers that are otherwise inaccessible.

• https://www.generation.org/

• ARTÍCULO DE MONA MOURSHED- STANFORD SOCIAL INNOVATION REVIEW https://ssir.org/articles/entry/beyond_x_number_served#

• TRANSFORMING GLOBAL EMPLOYMENT
• A PROGRAM TO HELP MIDCAREER WORKERS LAUNCH NEW CAREERS