* Originalmente el término "generación" quería decir el tiempo que existía entre el nacimiento de los padres y el nacimiento de sus hijos. Fue mucho más adelante (a partir del siglo 19) que pasó a significar todo el grupo de personas nacidas en un mismo periodo.

ENTENDIENDO LAS GENERACIONES-file:///C:/Users/Dell/Downloads/Dialnet-EntendiendoLasGeneraciones-6509216.pdf

convergen en el lugar de trabajo, brindando a las organizaciones información útil tanto para el desarrollo de estrategias efectivas para la selección, fidelización y motivación de su fuerza laboral como para aprovechar las fortalezas de cada grupo generacional.

among baby boomers, generation X and millennials

of generational groups that converge in the workplace, providing organizations with useful information for the development of effective strategies to select, retain and motivate their workforce, while taking advantage of the strengths of each generational group. Keywords: Generation; Generations Baby Boomers; Generation X; Millennials or Generation Y.


LAS DISTINTAS PERSPECTIVAS DEL HOY- Diversidad Generacional

Las personas contemporáneas no son coetáneas: urge distinguir en historia entre coetaneidad y contemporaneidad. El conjunto de los que son coetáneos en un círculo de actual de convivencia es una generación. El concepto de generación no implica, pues, primariamente más que estas dos notas: tener la misma edad y tener algún contacto vital. Aún quedan en el planeta grupos humanos aislados del resto. Es evidente que aquellos individuos de esos grupos que tienen la misma edad que nosotros, no son de nuestra misma generación porque no participan de nuestro mundo. Pero esto indica, a su vez: 1°, que si toda generación tiene una dimensión en el tiempo histórico, es decir, en la melodía de las generaciones humanas, viene justamente después de tal otra -como la nota de una canción suena según sonase la anterior-; 2°, que tiene también una dimensión en el espacio. En cada fecha el círculo de convivencia humana es más o menos amplio.


GENERACIÓN SILVER

La experiencia que estamos compartiendo promovida por la Secretaría de Bienestar Integral de la Ciudad de Buenos Aires, el programa Pensar en Grande de Endeavor Uruguay, BID Lab y Xeniors es una muestra clara de tres tendencias.


Fecha: Jueves 16 de junio ¿de 2022?

Horario: 9:00 hs.

Modalidad: Virtual (Plataforma Zoom).

Inscripciones en https://bit.ly/GeneraciónSilver.Un día antes del evento te haremos llegar el link y los datos necesarios para conectarte.

El futuro es plateado. ¡Te esperamos!

2)Envío Placa Oradores2) Envío con placas de los Oradores (entre el viernes 10 y el lunes 13/6)

3) Envío de recordatorio 1 día antes (15/6)

A todos los inscriptos se enviará un mail de confirmación + un mail con los datos de conexión 1 día antes del evento.

B- REDES (instagram y fcbk)

El cronograma propuesto es este:

- 7/6: Carrousel o Reel con preguntas/frases disparadoras sobre Ec. Plateada. Sabias que… - 9/6 Presentación de oradores - 13/6: ¡Este jueves! Últimos días para inscribirse y participar del encuentro sobre Economía Plateada

☑️ GENERACIÓN SILVER: ¡Participá del foro sobre Economía Plateada!

La Secretaría de Bienestar Integral de la Ciudad de Buenos Aires junto a Pensar en Grande de Endeavor Uruguay, BID Lab y Xeniors, te invitan a participar de Generación Silver, un encuentro virtual para descubrir las posibilidades que ofrece la economía plateada, uno de los mercados más dinámicos de los últimos años.

💡 La "Generación plateada' es una de las principales consumidoras de la economía global ➡️ Las personas +60 representan cerca del 40% del consumo mundial.

💡 Actualmente, más del 12% de la población mundial tiene 60 años o más, y Latinoamérica es una de las regiones que más rápido envejece. En Buenos Aires, 1 de cada 4 vecinos son personas mayores.

¿Querés saber más? Inscribite en https://bit.ly/GeneraciónSilver

📆 Jueves 16 de junio 🕘 9:00 hs.

El futuro es plateado ¡Te esperamos!

El link de Bit.ly para compartir es https://bit.ly/GeneraciónSilver


TSUNAMI LATAM Los invisibles, los próximos plateados. Cómo es el vínculo con la Generación Plateada - MercedesJones 5 min LOS INVISIBLES Y LAS CONSTELACIONES GENERACIONALES 26.04.2022



GENERACION INVISIBLE- NI JÓVENES, NI VIEJOS, CÓMO Y CUÁNDO PERDIMOS EL LIDERAZGO


Tsunami Latam Encuentro https://udesa-edu-ar.zoom.us/j/98046479964 24.11.2021


Más allá de las ideas preconcebidas, del edadismo, del viejismo y los sesgos, la generación senior o plateada y la generación invisible son la puerta de entrada a una nueva modernidad. La diversidad generacional es la base de una sociedad adaptada a la innovación y la economía plateada podría jugar un papel de locomotora económica para nuestro país. Ya sabemos que el mapa no es el territorio. Pero es importante la información. Nuestro desafío es caminar, explorar, aprender a lo largo de toda la vida y difundir lo que vamos descubriendo entre todos. Como acabamos de experimentar, conocer las características de las generaciones es vital para poder ser más eficaces en la gestión de la longevidad. Con esta idea les invitamos a seguir compartiendo información el 2 de diciembre a las 3 de la tarde en un encuentro virtual donde conversaremos sobre cuál es el mapa actual de los actores de la economía plateada en Latinoamérica y el Caribe, el BID, Tsunami Latam y varios referentes nos guiaran por estos nuevos senderos.

La longevidad es vista como un camino a explorar y construir y la respuesta sobre los aspectos positivos de la longevidad tiene una dosis personal y otra es colectiva. Porque hay un aspecto muy positivo en esta metáfora de la exploración. Pensemos que cuando uno se prepara para explorar un territorio desconocido se necesita coraje, buena información y compañía. Aquí vale recordar el dicho popular africano: si quieres llegar rápido camina solo, si quieres llegar lejos camina con otros.


* Originalmente el término "generación" quería decir el tiempo que existía entre el nacimiento de los padres y el nacimiento de sus hijos. Fue mucho más adelante (a partir del siglo 19) que pasó a significar todo el grupo de personas nacidas en un mismo periodo. El concepto de generación hace referencia a una zona de edades que se ven influenciadas por los acontecimientos sociales, culturales y políticos de esa época.

«la experiencia de la ‘generación global’ desde luego se ha globalizado, pero al mismo tiempo está marcada por profundos contrastes y líneas divisorias» (2008:14-15). A diferencia de la generación del 68, la generación actual se define por factores cosmopolitas. Esto se ilustra con tres constelaciones generacionales: la generación de la migración (marcada por los procesos de migración transnacional), la generación aprendiza (marcada por el empleo precario) y la generación patchtwork (marcada por procesos de hibridación cultural).

de los mayores. Para cada generación, la ayuda de las otras es, literalmente, vital. Pero, además, la convivencia intergeneracional crea un vínculo social y cultural que asegura la transmisión: de la memoria, de la cultura, del mundo.

líquida» son un prodigio de perspicacia y de penetración. Su método de trabajo funciona a través de conexiones entre fenómenos aparentemente muy alejados entre sí y es capaz de fundir en un mismo argumento consideraciones sobre lo aparentemente más banal de nuestra vida cotidiana, todo eso que no vemos porque está demasiado próximo, junto con consideraciones políticas e históricas de gran generalidad y de gran calado. Es un pensador mucho más rizomático que arborescente, mucho más sintético que analítico, y mucho más atento a la dinámica de las relaciones que a la estática de las identidades. Además, combina un conocimiento muy preciso de la tradición del pensamiento social con una enorme atención a la cultura de su tiempo, tanto al arte como a la literatura. Pero Bauman es, ante todo, un pensador radicalmente anticonformista.


ORGANIZACIÓN QUE SE OCUPA DE GENERACIÓN Y EMPLEO


SEGUIR EXPLORANDO- BAUMAN EL CONCEPTO DE GENERACIÓN


Generaciones de Coworkidea 04/09/2018 https://coworkidea.com/generaciones-de-coworkidea/

En Coworkidea, la mayor parte de nuestros happeners son de la Generación X, aunque se respira un ambiente muy milennial (si es verdad que el hecho de trabajar en un coworking anivela un poco todo). Todavía no tenemos ningún miembro que sea de la generación Z… ¡Qué curiosidad!


DIVERSIDAD GENERACIONAL - EJEMPLO DEL BANCO FRANCÉS

Características de cada generación

Diversidad intergeneracional en BBVA: el valor de ser un equipo


SEGUIR EXPLORANDO EL TEMA DE LAS GENERACIONES DESDE LA SOCIOLOGÍA RELACIONAL



RECAMBIO GENERACIONAL



TEORÍA DE LAS GENERACIONES + BAUMAN


https://scielo.conicyt.cl/pdf/udecada/v19n34/art02.pdf#:~:text=En%202007%2C%20Zygmunt%20Bauman%2C%20en%20una%20conferencia%20pronunciada,record%C3%B3%20que%20el%20hecho%20de%20vivir%20juntos%20invitados

PALABRAS CLAVE: GENERACIÓN, JUVENTUD, SOCIOLOGÍA, ITALIA, ESPAÑA


Centro Internacional sobre el Envejecimiento - CENIE PRESENTÓ LA GUÍA EN EL CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE ESPAÑA


Hemos presentado casos de uso reales y opiniones gracias a nuestra experiencia sobre el papel de la tecnología en este ámbito. También hemos hablado sobre las tendencias de futuro que podemos adelantar.



TALENTO Y GENERACIONES





EL TIEMPO DE LAS TRIBUS- MICHEL MAFFESOLI

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guerras mundiales, una civil, abundantes cambios de regímenes políticos y no pocas revoluciones o evoluciones precipitadas en los campos de la filosofía, la ciencia, la técnica, la economía, la política, etc., constituyen un no pequeño balance que permite asegurar cuando menos que nuestra generación ha estado alejada del aburrimiento. No les han faltado, ciertamente, temas de reflexión a quienes se han dedicado al estudio y la enseñanza de las materias que se cursaban en la nueva Facultad.” Luis Díez del Corral (1987)






Los fabricantes de autos están planeando incorporar sus modelos autónomos y semi-autónomos al mercado en 2022, aproximadamente. Según el BID (Banco Interamericano de Desarrollo), hacia 2020 habrá 600.000 vehículos sin conductor en el mundo. La cifra crecerá a 21 millones en 2035.

Asimismo, se convertirá a corto plazo, en un mercado emergente. Según Navigant Research, entre los años 2020 y 2035, se venderán 129 millones de vehículos autónomos en el mundo.

Esta tecnología traerá nuevos hábitos que hoy están en expansión, como el carsharing o carpooling, que consiste básicamente, en compartir el vehículo con otros pasajeros.

Computación cognitiva y robótica


SOLIDARIDAD Y COLABORACIÓN ENTRE LAS GENERACIONES

08 Febrero de 2021 12.17



Neil Howe + Su teoría se basa en el ciclo que los romanos



Manuela Caballero Guisado y Artemio Baigorri Agoiz Grupo de Investigación Análisis de la Realidad Social (ARS) Universidad de Extremadura


Jueves, 18 de febrero de 2021 Dice ser "una generación preparada para cambiar el mundo otra vez", los seniors. El movimiento nació en España y tienta a sumarse a los post 50 para irrumpir con sus deseos y necesidades, iniciando el tramo final de la vida.

Se trata de una plataforma dedicada a ese agrupamiento de humanos, que quieren disfrutar de su ocio y bienestar plenamente, conocer y vivir nuevas experiencias, seguir emprendiendo y compartir su conocimiento y experiencia profesional.

Oportunidades de negocios y 10 sectores clave en la Economía Silver

La plataforma se ha creado para que todos ellos puedan interactuar, generar nuevos proyectos o compartir impresiones, para crear una comunidad donde este sector de la ciudadanía, que constituye más de un tercio de la población española, se ponga en valor de cara a empresas e instituciones.

Seis preguntas y seis respuestas Adolfo Ramírez, uno de sus líderes, habló sobre la importancia de la generación Silver en la economía y la sociedad actuales:

1 ¿Cuáles son las inquietudes de esta generación y en qué puede ayudarles Vida Silver a desarrollarlas? Se trata de una generación ávida de seguir disfrutando de su tiempo libre y de su ocio, así como de compartir su conocimiento y experiencia profesional en el momento que se acercan más a la jubilación o incluso estando jubilados. Vida Silver puede ayudarles, no solo a través del conocimiento (en forma de artículos, estudios, encuentros digitales, entrevistas...) sino también poniendo en contacto a todas estas personas a través de su Comunidad, donde podrán interactuar e intercambiar información y experiencia.

2¿Cómo se puede potenciar el talento senior? ¿Qué tendrían que hacer las personas de esta generación que quieren seguir creciendo en su trayectoria laboral y cómo pueden ayudarles las empresas? Para seguir creciendo en su carrera profesional, esta generación (y en realidad, las personas de cualquier edad) debe seguir formándose y reinventándose, para adaptarse a lo que esté por llegar y colocarse a la misma altura que generaciones más jóvenes e incluso, por qué no, emprender un nuevo negocio.

Lo primero que deben hacer las empresas para ayudarles a crecer profesionalmente es eliminar ciertos clichés, como el anquilosamiento o la falta de adaptabilidad al cambio, que se atribuye en gran medida a los más jóvenes. Los mayores de 50, con más de 30 años de trayectoria a sus espaldas aportan experiencia, responsabilidad, madurez, autoconfianza o control emocional que han adquirido tras todos esos años de vida laboral, y que son cualidades tremendamente importantes a la hora de desempeñar muchos puestos de responsabilidad.

La fusión de generaciones es un reto para las empresas y los líderes del siglo XXI.

3- ¿Qué particularidades tiene esta generación a la hora de emprender? A partir de los 50 se posee un amplio bagaje y experiencia que juega a favor de los profesionales. A la hora de emprender, cuentan con un gran conocimiento sobre el mundo de la empresa y, además, tienen claros sus intereses, así como sus fortalezas y debilidades a la hora de trabajar, saben distinguir mejor entre lo esencial y lo superficial y cuentan con mejor gestión emocional, muy asociada a la experiencia. Probablemente hayan tenido que pasar por un sinfín de situaciones complicadas a las que hayan tenido que hacer frente, lo cual les otorga una mayor tolerancia al fracaso, que es la doble cara con la que cuenta el emprendimiento (no todos los negocios salen bien a la primera). Si bien es cierto que tendrán que seguir formándose para conocer todas las áreas que forman parte de la empresa, no solo aquellas en las que hayan ejercido su labor.

En el emprendimiento, a cualquier edad, lo importante es dedicarle esfuerzo y tener claro y bien definido el modelo de negocio. Soy un convencido de que las ganas no son una cuestión de edad.

4¿Se ha encontrado dificultades o prejuicios a la hora de emprender o seguir avanzando en su carrera laboral por el hecho de pertenecer a esta generación? Sinceramente no, puede ser una excepción, no lo sé, porque la realidad es que tanto a mi alrededor como las noticias que leemos a diario dicen lo contrario.

También creo que cuando la actividad que desarrollas se fundamenta en la experiencia y tienes la actitud de compartirla las cosas son más fáciles.

Por ejemplo, en el caso de Vida Silver, como he comentado, soy co-promotor con IFEMA y desde el primer planteamiento que les realicé, todo han sido avances y colaboración, en un proyecto innovador que cambiaba el paradigma de su actividad habitual.

5- Decía usted que la inclusión digital es una prioridad que ha quedado patente con la llegada de la pandemia, ¿cómo puede ayudar Vida Silver a digitalizarse a aquellos mayores que no están familiarizados con la tecnología, qué consejos les daría? Vida Silver es una plataforma que ofrece información enfocada a esta generación y que puede orientar, ofrecer consejos, y poner en contacto a miembros de esta generación con otros que compartan su visión y que incluso les ayuden a desarrollar estas y otras capacidades gracias a su Comunidad de miembros. Precisamente, con ese espíritu nace Vida Silver, con el de poner en contacto a esta generación para seguir creciendo personal y profesionalmente.

Además www.vidasilver.com cuenta con un espacio específico titulado "Digitalización", en el que periódicamente iremos incluyendo artículos que ayudarán a sus usuarios a reducir la potencial brecha digital. Una brecha que en muchos casos es más mental, que verdaderamente digital.

6- Vida Silver nace en mitad de la pandemia del covid-19. ¿Se ha encontrado con mayores dificultades a la hora de poner en marcha este proyecto en tiempos de coronavirus? Vida Silver es un proyecto que lleva gestándose desde antes de comenzar la pandemia con un enfoque físico (evento) y digital (plataforma). La nueva situación nos ha permitido ampliar el proyecto y darle gran peso a la parte digital.

Desde el principio su vocación era darle continuidad en el tiempo pudiendo llegar, además, a un mayor volumen de público, al poder conectarse desde cualquier punto del planeta.

Por otro lado, la pandemia ha hecho que muchas personas de mayor edad se hayan adaptado a la vida digital para su día a día: desde hacer compras online, hasta hablar con sus seres queridos por plataformas de vídeo o de mensajería instantánea, algo que hace un año para muchos era toda una odisea y en Vida Silver les queremos ayudar en este nuevo viaje.

Qué dice el referente principal sobre su criatura En plena Vida Silver, por Adolfo Ramírez

Pocos entendían el cambio y, menos aún, que cambiara para seguir trabajando. Después de más de 40 años en el sector financiero, primero en Banesto y, después, como Director General Adjunto del Grupo Santander y responsable de la Tecnología y Operaciones de este banco en España, decidí emprender un nuevo camino. La pregunta que me hice, y la que todos me formulaban, fue siempre la misma: "¿Y con 60 años a dónde vas?". Pero era el momento.

Siempre me mostré atraído por el impacto de las nuevas tecnologías en los hábitos sociales, en el comportamiento de los consumidores y en la disrupción de los modelos de negocio, y me apetecía vivirlos de cerca.

Escribí un libro, Digitalízate o desaparece (ed. Gestión 2000), que, tras haber superado todas las expectativas, hoy está en su 8ª edición. También creé una sociedad para mi nueva actividad de asesor en transformación en la era digital y me hice una camiseta para compartir en la redes sociales con este mensaje: "Demasiado joven para jubilarme... demasiado viejo para tener jefe".

Creo en el potencial de nuestra generación, me obsesiona, y sé cómo ayudar a ponerlo en valor.

Hoy puedo asegurar que está resultando una etapa tremendamente interesante en la que algunas relaciones se consolidan, otras que parecían sólidas se van al desaparecer el cargo y otras nuevas irrumpen. Afortunadamente el balance es muy positivo, aunque siempre te llevas alguna pequeña decepción.

Por lo que respecta a la actividad, realmente soy un afortunado y estoy colaborando en proyectos muy interesantes tanto en compañías de primer nivel como de pymes, startup's u ONG's como Ashoka. También doy clase en dos escuelas de negocio y colaboro con prestigiosas asociaciones del país. Incluso me he "internacionalizado" y estoy desarrollando proyectos, ahora a distancia, con grupos empresariales de México y Ecuador.

Siempre he considerado que la actitud es el detonante de las oportunidades y el crecimiento, y ahora lo estoy viviendo personalmente. Como decía Eleanor Roosevelt: "El propósito de la vida es vivirla, saborear la experiencia al máximo, llegar con entusiasmo y sin temor a una experiencia más nueva y rica".

Otro de los detonantes de mi cambio en los últimos años es que ¡por fin! tengo mi propia agenda, que me permite conciliar libremente y sin aglomeraciones mi vida profesional y personal. Los viajes con Mari Carmen (que espero en breve los podamos retomar), la música y la fotografía encuentran un espacio que, hasta ahora, era más complicado de encontrar.

Creo en el potencial de nuestra generación, me obsesiona, y sé cómo ayudar a ponerlo en valor. Se está cometiendo una injusticia y prescindiendo de forma inaudita de un conocimiento, experiencia y talento (y por supuesto talante) excepcional. El de los sénior.

VIDA SILVER tiene como objetivo generar un espacio (físico / digital) que ponga en relación a todos los actores (personas, empresas e instituciones) que tengan interés en el desarrollo de nuestra generación.

En este contexto hemos creado VIDA SILVER, un movimiento, en el que soy cofundador conjuntamente con IFEMA, que tiene como objetivo generar un espacio (físico/digital) que ponga en relación a todos los actores (personas, empresas e instituciones) que tengan interés en el desarrollo de nuestra generación.

VIDA SILVER nace adaptado a los nuevos tiempos con una plataforma digital y un evento presencial que supone un hito, tanto en el modelo de negocio de IFEMA como en la comunicación y los servicios de la comunidad Silver. Un nuevo proyecto ambicioso e ilusionante, promovido por un silver de 63 años para toda una generación.

Ser mayor ya no es lo que era y, en mi visión, compartida por muchos, se concreta esta sentencia: "No seremos viejos más tiempo, sino jóvenes más años". Nos vemos en VIDA SILVER.

Manifiesto Vida Silver La generación Silver no es un movimiento más en el mundo del siglo XXI, es una corriente social que aúna a más de 14,8 millones de personas en España, el 31% de la población (mayores de 50 años según el INE, en 2019). Un sector que demanda soluciones únicas, personalizadas e inclusivas para atender sus necesidades de ocio, de salud y de gestión económica.

En este contexto nace Vida Silver, el lugar físico y digital donde se desarrollan y toman presencia todas aquellas iniciativas que tienen a este grupo poblacional como epicentro. Una gran plaza donde individuos, empresas e instituciones se reúnen para satisfacer las demandas de una comunidad que se declara colaborativa, independiente y positiva.

Al firmar el Manifiesto Vida Silver, estoy a favor de:

Impulsar este movimiento que busca que la generación Silver adquiera un peso sólido y determinante en el conjunto de la población, como parte esencial y motor de crecimiento de la sociedad, indiscutible y necesario. Favorecer que este punto de encuentro de la población senior continúe creciendo y sumando actores sociales y económicos, poniendo en valor a todos sus miembros de cara a empresas e instituciones. Fomentar la visibilidad y el peso social de la generación Silver, que ya suponen el 29% del PIB de la Unión Europea, aportan el 40% del consumo mundial, y son parte fundamental del crecimiento económico de diferentes sectores como son la salud, el turismo o el ocio. Poner en valor el talento y la experiencia de la población Silver, como ejemplo para generaciones futuras, y como herramienta necesaria para el crecimiento y el desarrollo de nuevas políticas de inclusión e igualitarias. Promocionar y sustentar la agenda Silver de las ciudades, como vía constitutiva para alcanzar nuevos retos, crear más experiencias afines y participar activamente en su consecución y desarrollo. Impulsar el emprendimiento y la innovación tanto de actores pertenecientes a la generación Silver, como de aquellos proyectos implicados en la promoción, el cuidado y empoderamiento de este sector poblacional. Formar parte del intercambio intergeneracional de las ciudades, elemento imprescindible para crear una sociedad más justa y más abierta en valores de equidad e igualdad. Favorecer que personas de diferentes edades compartan intereses y objetivos comunes. Ser parte de la lucha de los valores que se suman en Vida Silver: autenticidad, honestidad, ética, diversidad, igualdad y positivismo. Promover y formar parte del impulso de digitalización de la comunidad sénior, como herramienta imprescindible para su completa integración en la sociedad del siglo XXI e instrumento esencial para aprovechar nuevas oportunidades. Apoyar y ser parte del cambio hacia la sostenibilidad y el cuidado del medio ambiente, como vía necesaria para conseguir un futuro prometedor para todas las generaciones.


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EnciclopediaRelacionalDinamica: Generaciones (última edición 2024-07-13 20:58:41 efectuada por MercedesJones)