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Línea 1: Línea 1:
Un gestor de fortalecimiento organizacional tiene como función ocuparse por detectar ventanas de oportunidad de proponer mejoras y colaborar para implementarlas. Un gestor de fortalecimiento organizacional tiene como función ocuparse primero de detectar ventanas de oportunidad para establecer mejoras institucionales. Luego, proponer mejoras, buenas prácticas, mostrar casos exitosos y por último colaborar para implementarlas y monitorear los resultados.

Herramientas:
 * Comunicación con la perspectiva de derechos http://www.msal.gov.ar/plan-reduccion-mortalidad/descargas/guia-comunicacion.pdf

Un gestor de fortalecimiento organizacional tiene como función ocuparse primero de detectar ventanas de oportunidad para establecer mejoras institucionales. Luego, proponer mejoras, buenas prácticas, mostrar casos exitosos y por último colaborar para implementarlas y monitorear los resultados.

Herramientas:

EnciclopediaRelacionalDinamica: GestoresDelFortalecimiento (última edición 2012-09-03 18:20:09 efectuada por MercedesJones)