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| Un gestor de fortalecimiento organizacional tiene como función ocuparse por detectar ventanas de oportunidad de proponer mejoras y colaborar para implementarlas. | Un gestor de fortalecimiento organizacional tiene como función ocuparse primero de detectar ventanas de oportunidad para establecer mejoras institucionales. Luego, proponer mejoras, buenas prácticas, mostrar casos exitosos y por último colaborar para implementarlas y monitorear los resultados. Herramientas: * Comunicación con la perspectiva de derechos. Veer la Guía aquí: * http://www.msal.gov.ar/plan-reduccion-mortalidad/descargas/guia-comunicacion.pdf |
Un gestor de fortalecimiento organizacional tiene como función ocuparse primero de detectar ventanas de oportunidad para establecer mejoras institucionales. Luego, proponer mejoras, buenas prácticas, mostrar casos exitosos y por último colaborar para implementarlas y monitorear los resultados.
Herramientas:
- Comunicación con la perspectiva de derechos. Veer la Guía aquí: