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| ---- explorador: la selección de personal y aun en ellas se manejan estereotipos que plantean la exclusión por edad. ---- * ¿Qué significa diversidad de edad en las empresas?: Age management versus Intergeneracionalidad * https://www.helpage.es/wp-content/uploads/2022/10/Informe-HelpAge-2022_-La-discriminacion-de-las-personas-mayores-en-el-ambito-laboral.pdf 1.1. ¿Cuándo nacen estas disciplinas y a qué se refieren? 1.2. ¿Por qué es importante partir de un enfoque intergeneracional? 1.3. Las dimensiones de la gestión de la diversidad generacional 1.4. El diferente grado de implicación y de impacto según los objetivos y prioridades que se establezcan 2. ¿Cómo se están llevando a cabo los proyectos de gestión de la diversidad en las empresas? categorías, beneficios, ejemplos 3. ¿Es verdad que los entornos diversos son más productivos? 4. Claves para la gestión de la diversidad desde un enf |
Guia Para La Intergeneracionalidad
explorador: la selección de personal y aun en ellas se manejan estereotipos que plantean la exclusión por edad.
- ¿Qué significa diversidad de edad en las empresas?: Age management versus
Intergeneracionalidad
1.1. ¿Cuándo nacen estas disciplinas y a qué se refieren? 1.2. ¿Por qué es importante partir de un enfoque intergeneracional? 1.3. Las dimensiones de la gestión de la diversidad generacional 1.4. El diferente grado de implicación y de impacto según los objetivos y prioridades que se establezcan 2. ¿Cómo se están llevando a cabo los proyectos de gestión de la diversidad en las empresas? categorías, beneficios, ejemplos 3. ¿Es verdad que los entornos diversos son más productivos? 4. Claves para la gestión de la diversidad desde un enf