Heterarquia-AutonomiaResponsable-Jerarquia
HETERARQIA https://hmong.es/wiki/Heterarchy se puede definir como una forma organizativa en algún lugar entre la jerarquía y la red que proporciona vínculos horizontales que permiten que diferentes elementos de una organización cooperen mientras optimizan individualmente diferentes criterios de éxito.
- En un contexto organizacional, el valor de la heterarquía deriva de la forma en que permite la valoración legítima de múltiples habilidades, tipos de conocimientos o estilos de trabajo sin privilegiar unos sobre otros.
- En la ciencia de la información, por lo tanto, la heterarquía, la autonomía responsable y la jerarquía se combinan a veces bajo el término general de triarquía
- David C. Stark ha contribuido al desarrollo del concepto de heterarquía en la sociología de las organizaciones.
- Las jerarquías políticas y las heterarquías son sistemas en los que múltiples estructuras dinámicas de poder gobiernan las acciones del sistema. Representan diferentes tipos de estructuras de red que permiten diferentes grados de conectividad.
- En una jerarquía ( estructurada en árbol ) , cada nodo está conectado como máximo a un nodo principal y a cero o más nodos secundarios. En una heterarquía, sin embargo, un nodo se puede conectar a cualquiera de los nodos que lo rodean sin necesidad de pasar o obtener permiso de algún otro nodo.
- Socialmente, una heterarquía distribuye los privilegios y la toma de decisiones entre los participantes, mientras que una jerarquía asigna más poder y privilegios a los miembros superiores en la estructura.
- Desde una perspectiva sistémica, Gilbert Probst, Jean-Yves Mercier y otros describen la heterarquía como la flexibilidad de las relaciones formales dentro de una organización. [9] Los vínculos de dominación y subordinación se pueden revertir y los privilegios se pueden redistribuir en cada situación, según las necesidades del sistema. [10]
