HeterarquiaAutonomiaResponsableJerarquia - EnciclopediaRelacionalDinamica

Heterarquia-AutonomiaResponsable-Jerarquia
HETERARQIA https://hmong.es/wiki/Heterarchy se puede definir como una forma organizativa en algún lugar entre la jerarquía y la red que proporciona vínculos horizontales que permiten que diferentes elementos de una organización cooperen mientras optimizan individualmente diferentes criterios de éxito.
En un contexto organizacional, el valor de la heterarquía deriva de la forma en que permite la valoración legítima de múltiples habilidades, tipos de conocimientos o estilos de trabajo sin privilegiar unos sobre otros.
En la ciencia de la información, por lo tanto, la heterarquía, la autonomía responsable y la jerarquía se combinan a veces bajo el término general de triarquía
David C. Stark ha contribuido al desarrollo del concepto de heterarquía en la sociología de las organizaciones.
Las jerarquías políticas y las heterarquías son sistemas en los que múltiples estructuras dinámicas de poder gobiernan las acciones del sistema. Representan diferentes tipos de estructuras de red que permiten diferentes grados de conectividad.
En una jerarquía ( estructurada en árbol ) , cada nodo está conectado como máximo a un nodo principal y a cero o más nodos secundarios. En una heterarquía, sin embargo, un nodo se puede conectar a cualquiera de los nodos que lo rodean sin necesidad de pasar o obtener permiso de algún otro nodo.
Socialmente, una heterarquía distribuye los privilegios y la toma de decisiones entre los participantes, mientras que una jerarquía asigna más poder y privilegios a los miembros superiores en la estructura.
Desde una perspectiva sistémica, Gilbert Probst, Jean-Yves Mercier y otros describen la heterarquía como la flexibilidad de las relaciones formales dentro de una organización. [9] Los vínculos de dominación y subordinación se pueden revertir y los privilegios se pueden redistribuir en cada situación, según las necesidades del sistema. [10]