Impacto Colectivo
https://ssir.org/articles/entry/a_learning_agenda_for_collective_impact#
- El concepto de impacto colectivo (Collective Impact), popularizado por John Kania y Mark Kramer en 2011, ha evolucionado de ser un marco estructurado de gestión a convertirse en un enfoque centrado en la equidad, el cambio sistémico y la participación comunitaria profunda. Potenciar – Plataforma de Impacto Colectivo
Aquí te detallo cómo se ha "aggiornado" y evolucionado desde su concepción: 1. El Concepto Original (2011 - Impacto Colectivo 1.0) Definido como "el compromiso de un grupo de actores de diferentes sectores con una agenda común para resolver un problema social específico", se estructuró en 5 condiciones clave: triplead.blog
Agenda común: Visión compartida. Sistemas de medición común: Datos consistentes. Actividades de refuerzo mutuo: Acciones coordinadas. Comunicación continua: Confianza. Organización de apoyo (Backbone): Equipo dedicado. Potenciar – Plataforma de Impacto Colectivo Potenciar – Plataforma de Impacto Colectivo
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2. La Evolución y Críticas (2015-2018) Inicialmente, el modelo fue criticado por ser demasiado técnico, poco flexible y no abordar directamente el racismo estructural o la equidad. Ewing Marion Kauffman Foundation Ewing Marion Kauffman Foundation Cambio de enfoque: Se entendió que el impacto colectivo no era solo una "herramienta" de gestión, sino un proceso de cambio de sistemas. Inclusión de la equidad: Se integraron principios de equidad racial y social desde el inicio del proceso, dejando de ser neutral ante las disparidades. Ewing Marion Kauffman Foundation Ewing Marion Kauffman Foundation
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3. El "Aggiornamiento" Actual (2018-2026 - Impacto Colectivo 3.0) El Collective Impact Forum y FSG han refinado el enfoque hacia un movimiento más colaborativo y justo: Collective Impact Forum Collective Impact Forum
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De la Agenda Común a la Aspiración Compartida: Se enfoca más en el "por qué" y la visión compartida, no solo en un plan rígido. De la Medición Común al Aprendizaje Estratégico: Menos obsesión con métricas de rendimiento y más enfoque en aprender juntos del proceso. De la Comunicación a la Participación Auténtica: Se prioriza la participación real de la comunidad (beneficiarios) y no solo de las organizaciones directivas. La Equidad en el Centro: La equidad no es un tema aparte, sino el núcleo de toda iniciativa de impacto colectivo. Cambiando el Poder: Se busca activamente cambiar las estructuras de poder que producen la desigualdad. Collective Impact Forum Collective Impact Forum
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Resumen de la Evolución Aspecto 2011 (Original) 2026 (Actualizado) Foco principal Efectividad estructural Equidad y justicia social Rol de la Comunidad Participantes / Beneficiarios Líderes / Diseñadores de soluciones Medición Sistemas compartidos de datos Aprendizaje estratégico constante Estructura Muy disciplinado ("top-down") "Contenedor para el cambio" flexible El impacto colectivo en 2026 sigue requiriendo una estructura de apoyo sólida (backbone), pero se entiende más como un ecosistema vivo donde la confianza, la cultura y la equidad son tan importantes como los datos.