15.00 a 15:10
FS: Buenos tardes. Les doy la bienvenida al tercer encuentro del Ciclo de Webinars sobre la Revolución de la longevidad y sus oportunidades estratégicas que organiza el Centro de Innovación Social de la Universidad de San Andrés. Este ciclo de encuentros se enmarca en un conjunto de acciones que se proponen abordar un fenómeno poblacional que tiene grande implicancias sociales y económicas y nos invita a conocer los temas de la diversidad intergeneracional, talento, emprendedurismo y consumo senior.
Voy a darle la palabra a Gabriel Berger, Director del Centro de Innovación Social quien brindará la bienvenida institucional y presentará a Mercedes Jones con quien compartimos la responsabilidad de esta iniciativa, pero antes les pido que se renombren con su nombre y apellido en zoom para poder identificarlos en el momento de intercambio que tendremos luego del panel donde ustedes podrán hacer las preguntas que deseen.
Gabriel el micrófono es tuyo..
GB: Les agradezco la participación y la posibilidad de contar con referentes, nacionales e internacionales, que están liderando la tendencia de la diversidad intergeneracional, el talento, el emprendedorismo y el consumo senior. El Centro de Innovación Social (CIS) de la Universidad de San Andrés, contribuye a fortalecer el compromiso y las capacidades de las empresas, gobiernos, organizaciones de la sociedad civil, y emprendedores, para generar impacto y transformaciones sociales positivas.
Es en este marco, que el CIS se propone acompañar lo que se ha dado en llamar la “revolución senior” y promover una perspectiva diferente y favorable de la longevidad en el ámbito de la sociedad civil, los negocios y los distintos niveles de gobierno.
La Iniciativa para una Longevidad Positiva propone impulsar este nuevo paradigma a través de la articulación del ecosistema de empresas, gobiernos, universidades, organizaciones y personas, lo que se llama la innovación de cuádruple hélice (4H) para mejorar la integración de los seniors como actores, transformadores de la sociedad y de la economía.
En el día de hoy, nuestra intención es producir y gestionar conocimiento para la transformación silver. Conocimiento actualizado, y pertinente. Para ello, tenemos varias propuestas y líneas de acción que esperamos poder desarrollar con el acompañamiento y apoyo de todos ustedes. Esperamos desarrollar el MAPEO ESTRATÉGICO, JORNADA DE INNOVACIÓN Y SILVER ECONOMY, SEMINARIOS, BARÓMETRO DEL CONSUMO SENIOR, DIVERSIDAD Y GESTION TALENTO SENIOR EN EMPRESAS - KIT BUENAS PRÁCTICAS/ RELEVAMIENTOS son todas iniciativas necesarias para comprender y promover la longevidad positiva y una sociedad para todas las edades. Gabriel Berger presenta a Mercedes Jones Mercedes, tenés la palabra
15.10 MJ: Gracias Florencia, gracias Gabriel y gracias todos por acompañarnos. Estamos iniciando la exploración de un territorio desconocido, que es el resultado de un aumento sin precedentes de la longevidad, vivimos cada vez más y en mejor estado de salud.
Esta revolución lenta e imperceptible está transformando nuestras vidas de manera radical. Nunca antes habían vivido cinco generaciones en una empresa o en una misma familia. Estamos explorando senderos que se bifurcan, se modifican continuamente, y necesitamos toda la información posible para avanzar.
Por eso, en el día de hoy compartiremos algunos resultados de las exploraciones llevadas adelante por personas y organizaciones pioneras. Trataremos de delinear algunos descubrimientos relacionados con la diversidad generacional, el talento, el emprendedorismo y el consumo de los seniors. Aquello que hemos ubicado en un nuevo campo de la economía, la economía plateada. Quizás lo más importante es que en el día de hoy en muchos de nosotros surgirán nuevas ideas y preguntas.
- Un libro blanco, es un documento que tiene el objetivo de ayudar a los lectores a comprender un tema, resolver o afrontar un problema, o tomar una decisión. Por eso era tan importante para nosotros compartir con ustedes algunos hallazgos de este libro blanco del talento senior que aporta a la comprensión de un tópico novedoso y poco explorado en la mayoría de las regiones del mundo.
Nos costó bastante concretarlo, y agradezco a todas aquellas personas que se involucraron para que hoy nos acompañan representantes de las Fundaciones ADECCO Y SERES responsables de la publicación El libro blanco del talento senior. Quiero agradecer a Miguel Laloma García Director del Area de Socios de la Fundación SERES por acompañarnos hoy, a Irene Gil Romero, Responsable de informes y estudios de la Fundación Adecco quien fue la coordinadora general de la investigación del libro blanco y a Francisco Mesonero Fernández de la Fundación ADECCO quien en representación de ambas instituciones describirá las conclusiones más importantes de la publicación.
Francisco es director general de la Fundación ADECCO. Tiene un nutrido currículum del cual solo diré que es Licenciado en Derecho y especialista en la gestión e implantación de programas de Gestión de la Diversidad e Inclusión. Paco, es un gusto para mí darte la palabra
15.10 a 15.20 Paco, desarrolla las ideas principales de la publicación.
15.20 MJ: Gracias Paco, quiero enfatizar que las iniciativas de talento sénior son un eje fundamental para contribuir a la Agenda 2030 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible que establece que, no solo es necesario evitar la discriminación y/o exclusión de los profesionales de más edad, sino también garantizar su participación como agentes activos para la economía y el mercado laboral. Esto implica que las empresas tienen que aprender a innovar en la gestión de la diversidad y del cambio e incluir estos tópicos.
PAULA MOLINARI. Para profundizar esta perspectiva a continuación le daré la palabra a Paula Molinari. Paula es Licenciada en Ciencias de la Educación de la UBA, Fundadora del Grupo Whalecom, co fundadora del El Salto y Profesora del MBA y Directora del Programa Ejecutivo de RRHH en la Universidad Torcuato Di Tella. (TDT) Paula, es un lujo que estés aquí, te escuchamos
15.20 a 15.30 Paula Molinari brinda un marco de la situación argentina en la temática de la gestión del cambio, inclusión y gestión del talento senior.
15.30 MJ: Gracias Paula, por tu descripción. Muy interesante conocer las estrategias de gestión del cambio e innovación empresarial. Porque es el momento ideal para que Virginia Fontana de SANOFI nos muestre un caso concreto de empresa donde existe el compromiso con estas temáticas y un Comité de Diversidad Generacional en funcionamiento.
VIRGINIA FONTAMA Virginia Fontana es responsable de Gestión del Talento para el cono sur en SANOFI. Virginia es Licenciada en Relaciones del Trabajo de la UBA, tiene un posgrado en estrategia organizacional y para practicar lo que predica relacionado con el aprendizaje a lo largo de toda la vida, Virginia está cursando el último año de la carrera de psicología.
Virginia, será un placer escucharte, ya tenés disponible el micrófono.
15.30 a 15.40 Virginia desarrolla la experiencia de SANOFI y los aprendizajes realizados.
MJ: Gracias Virginia, es interesante la experiencia de una empresa como SANOFI que integra hoy el grupo de empresas pioneras en la perspectiva de la inclusión silver como eje de la innovación concentrada en la gestión de la diversidad inter-generacional con foco en el talento de las personas seniors.
15.40 MJ: El talento para innovar, aportar y crear a lo largo de toda la vida, nos lleva a dejar de lado los prejuicios y escuchar a Tito Loiseau, quien es autor del libro emprender hasta los 90. Tito es Licenciado en Administración y contador de la UCA, es emprendedor desde muy joven y es co fundador de Caramba! El capitán Deli, The micro Mask
Tito, tenemos mucho interés en escucharte y de paso agradezco a Endeavor Argentina por haber establecido el contacto con vos y que hayas podio acompañarnos hoy, si te parece bien, adelante
15.40 a 15.50 Tito Loiseau expone sobre su libro Emprender hasta los 90
15.50 MJ: Gracias Tito, es muy interesante ver el resultado de tu recorrido personal y tus aprendizajes consolidados en un libro que nos alienta a emprender, a desarrollar proyecto y a mantenernos curiosos e interesados a lo largo de toda la vida. Lo que nos lleva a presentar a Miriam De Paoli quien nos orientará sobre algunos hallazgos referidos a las persona seniors que vale la pena escuchar. Miriam es responsable de Tsunami Latam, es Licenciada en Comunicación Social de la Universidad Federal do Paraná, Brasil, es Fundadora de No pausa y cultura de la Influencia. Miriam, estamos muy agradecidos por tu compromiso de estar en este panel y muy atentos a tus palabras, te escuchamos
15.50 a 16.00 Miriam expone algunos resultados de la encuesta realizada por Tsunami Latam y brinda información de las personas seniors.
16.00 MJ Miriam, rescato toda la información brindada que nos ubica en un lugar de mucho desafío y nos impulsa a ampliar la perspectiva del mundo silver y reconocer las oportunidades que presenta para todos nosotros.
16.00 a 16.25 MJ: Abrimos ahora, la segunda ronda de intervenciones donde las panelistas responderán las preguntas que los participantes han realizado por el chat
Se responden preguntas La pregunta inicial está dirigida a Paula Molinari y dice así que oportunidades ves en el ámbito corporativo para incorporar o potenciar el trabajo con Seniors y que cambios son necesarios para lograr una escala interesante.
Leo, ahora la última pregunta Tito que queda abierta para que la conteste cualquiera de los panelistas,….o directamente: ¿XX querrías contestarla vos?
16.25 a 16.30
- Mercedes Jones del Centro de Innovación Social dice unas palabras de cierre.
Llegamos al final de este encuentro. Donde espero que nos haya quedado claro que el talento sénior es clave para la competitividad del país, es clave para las empresas, las familias y nosotros mismos. Por eso, no es un tema de responsabilidad de los gobiernos, de las empresas, de la sociedad civil, es un tema que nos compete a todos. Es un territorio nuevo e inexplorado que como los cartografos antiguos tenemos que comenzar a mapear entre todos. Por eso, en el próximo seminario del 2 de diciembre conoceremos el mapa de actores de la economía plateada en latinoamérica realizado por del BID. Esperamos que participen. Mientras tanto sigamos con entusiasmo promoviendo la longevidad positiva.
Muchas gracias Dejaremos el chat abierto unos minutos más para aquellas personas que no pudieron todavía mandarnos sus comentarios. Yo me quedaré con ustedes hasta que cierren el zoom.