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Voluntarios

Nos planteamos la reflexión:

Deberíamos generar una diferencia entre voluntarios - rentados - pasantes ¿?

Esto de voluntariado y diferenciarlos o nombrarlos en forma diferente, porque es?

Sera que no tenemos como porque no tenemos un plan PLAN ESTRATEGICO que incluya un plan de voluntariado, diferenciando las distintas posibilidades que se nos plantean.

Un plan de voluntarios, plantea un trabajo de gestión, deberíamos tomarnos el trabajo de pensar ¿cómo serán las relaciones entre cada parte? Organización- voluntario.

Teresa: le preocupa cual es la intención con la que viene la persona, dependiendo de esto entonces la compensación sería diferente?

Es diferente la persona que viene a “ayudar” de la que viene con la intención de “hacer carrera en las Ong.”. Esta diferencia no está ni bien ni mal, simplemente hay que tenerla en cuenta.

Sucede que la gente dice lo que el otro quiere oir ¡!!, en la entrevista de admisión se debería encontrar, cual es la agenda oculta del voluntario.

Lo importante es tener la agenda oculta de la Ong. esta no tiene, ni puede estar oculta debe ser EXPLICITADA ¡!!!

Y si realmente no tengo lugar para esa persona, poder decir hoy no puedo incorporarte, quizás derivar a otra Ong. O a otro momento, tratando muy bien a esta persona pero dirigiendo esta posibilidad de servicio en forma más eficiente para la organización como para el voluntario.

Compensaciones: se puede pensar en participar en investigaciones , ser parte de congresos , escribir textos para la organización , hacer aportes para apoyar esta persona en distintos planes de carrera profesional , puede ser a través de becas en posgrado o maestrías.

Debemos tener en cuenta “expectativas “del voluntario y de la organización

Myrtha de Asociacion de Linfomas , nos cuenta su metodologia:

Comienzan con un curso básico para los interesados,el mismo se divide en etapas , que transcurren a lo largo de un año. Son tres etapas: 1.Una vision del “YO” // 2. Una visión del “EL OTRO // 3. Una visión del “NOSOTROS”

Tienen una reunión mensual en donde se supervisa como van y cuáles son los problemas que se fueron planteando…

En estos momentos, la asociacion se esta planteando la posibilidad de que en cada área las directoras tengan además de secretarias una voluntaria que ayude en forma directa…

Programa del curso completo

A) Del yo al nosotros

- La persona

- Mi persona

- El otro

- El grupo

- El grupo de voluntario

B) Instituciones

- La comunidad

- La sociedad

- El estado

- La iglesia (optativo)

Segunda Parte (Operativa)

C) La asociación: constitución-Estatuto-Reglamento

- Actividades:De organización · De administración · De prensa y difusión · Científica y de contención · De concientización · Culturales .etc

Tercera Parte (Evaluativa)

D) Evaluación:

· Del temario

· Del contenido

· Del aprendizaje

· Del profesor

· Comentario y Sugerencias.

EnciclopediaRelacionalDinamica: MóduloTres (última edición 2012-03-09 17:29:27 efectuada por MercedesJones)