- Mapa De Talento Senior
- V MAPA DE TALENTO SÉNIOR
La evolución en el quinquenio 2019-2024 y un ejercicio de prospectiva a 2029 CENTRO DE INVESTIGACIÓN AGEINGNOMICS FUNDACIÓN MAPFRE AUTORES Y COORDINADOR Rafael Puyol Alfonso Jiménez Iñaki Ortega
- PROGRAMA TaleS El programa TaleS es una iniciativa de emprendimiento senior dirigida a mayores de 50 años, impulsada por el Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre y coordinada por el CISE (Fundación UCEIF). Fomenta la creación de negocios con metodologías ágiles, colaborando con cinco universidades públicas españolas (Granada, Cantabria, Extremadura, Las Palmas de Gran Canaria y Vigo).
- Objetivo: Impulsar el talento emprendedor de personas mayores de 50 años (silver economy).
- Colaboración: Resultado de la alianza entre el Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre, el Centro Internacional Santander Emprendimiento (CISE) y la Fundación UCEIF.
- Participación Universitaria: Implica a cinco universidades públicas, incluyendo Granada, Cantabria, Extremadura, Las Palmas de Gran Canaria y Vigo.
Actividades: Ofrece formación en técnicas ágiles, culminando en un DemoDay y Premio Nacional TaleS para ideas de negocio innovadoras.
- Esta red busca valorizar la experiencia de los mayores de 50 años para crear nuevos proyectos empresariales
- El V Mapa del talento sénior, promovido un año más por el Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación MAPFRE, evidencia que el peso específico de la generación sénior en el mercado laboral continúa su avance silencioso pero imparable.
- La evolución demográfica, caracterizada por la mejora de la esperanza de vida y por el consiguiente aumento de la edad media de la población, acabará por debilitar las barreras que suponen:
- los prejuicios culturales,
- la inercia de las pautas de gestión de los recursos humanos y
- las limitaciones que a menudo imponen las normas reguladoras del acceso a la jubilación,
- tres aspectos que hoy siguen frenando una mayor participación de los mayores en la actividad económica de los países.
- La clave está en un diseño de los puestos de trabajo adaptados a las características concretas
de la fuerza laboral, tanto en las grandes como en las medianas y pequeñas empresas, así como en la implantación de carreras laborales que no solo atiendan a las primeras etapas de la vinculación de los empleados, sino también a las finales en la madurez de los trabajadores.
- El centro tiene por objeto el estudio y promoción de la llamada “generación de las canas”, que se sitúa entre los 50 y los 75 años de edad. Son aquellas personas que tienen salud y calidad de vida para seguir aportando a la sociedad con su talento, trabajo social o capacidad de consumo. Diversos estudios de economía plateada sitúan la franja de edad a partir de los 55 años, mientras que el Centro de Investigación Ageingnomics cierra la cohorte con la llamada edad prospectiva o inicio de la ancianidad, en los 75 años.