• Mercedes Jones Profesional

• MERCEDES TERESA JONES SAGASTUME

(Socióloga – Licenciada en Sociología- Doctora en Ciencias Sociales)

🧭 PERFIL PROFESIONAL

Socióloga y doctora en Ciencias Sociales, especializada en procesos de colaboración, redes organizacionales, gestión del conocimiento y longevidad positiva. Desarrolla su trabajo en la intersección entre investigación, diseño de procesos de cambio social y consultoría estratégica en organizaciones sociales, empresas, universidades y sector público.

🎓 FORMACIÓN ACADÉMICA

• Doctora en Ciencias Sociales (UCALP)
• Licenciada en Sociología (UCA)
• Socióloga (UCA)

🧠 TRAYECTORIA ACADÉMICA Y PROFESIONAL

• Universidad de San Andrés (UdeSA)
• Directora de Proyectos / Programas – Centro de Innovación Social
• Investigadora en:
• Colaboración y redes
• Gestión del conocimiento
• Longevidad y nuevas demografías
• Producción académica y documentos
• Autora y Coautora:
• Artículos
• Materiales de divulgación
• Documentos técnicos sobre colaboración y cambio social

🧩 EXPERIENCIA EN LIDERAZGO INSTITUCIONAL

• Fundadora y expresidenta Foro del Sector Social (Federación de Fundaciones y Asociaciones Civiles de Argentina)
• Expresidenta
• Fundación Cambio Democrático(Red internacional Partners for Democratic Change)
• Miembro de: Venture Board de Ashoka
• Consejos honorarios de organizaciones sociales

🏛️ PARTICIPACIÓN PROFESIONAL Y REDES

• Vicepresidenta Consejo de Profesionales en Sociología
• Integrante de:
• Movimiento Viva la Longevidad

• Movimiento iberoamericano StopEdadismo

• Co-directora:Senior World Café

🌐 INICIATIVAS Y LÍNEAS DE TRABAJO

• Desarrollo del modelo de longevidad positiva
• Promoción de:
• talento senior
• diálogo intergeneracional
• colaboración entre sectores
• Impulso de redes como: Red Paradigma XXI (incidencia colaborativa en salud)

💼 CONSULTORÍA Y TRANSFERENCIA

• Diseño e implementación de:
• procesos colaborativos
• redes interorganizacionales
• programas de innovación social
• Trabajo con:
• empresas
• sector público
• organizaciones sociales
• universidades

🎤 DOCENCIA Y DIVULGACIÓN

• Profesora universitaria
• Conferencista y expositora en:
• colaboración
• longevidad
• liderazgo
• Participación en medios (ej. Infobae) sobre:
• edadismo
• economía silver

🧪 LÍNEAS TEMÁTICAS PRINCIPALES

• Colaboración y redes
• Gestión del conocimiento
• Cambio social
• Longevidad positiva
• Economía silver
• Liderazgo intergeneracional

⚠️ OBSERVACIONES 👉 MercedesJones desarrolla una carrera profesional atípica dentro de la sociología porque busca aplicar los conocimientos a mejorar la realidad y desde las experiencias sistematizadas enriquecer el conocimiento.

• No es una carrera lineal exclusivamente académica
• Es una trayectoria de construcción de campo
• Con fuertes componentes de:
• liderazgo institucional
• innovación conceptual
• intervención en territorio

🧭 MERCEDES JONES — ETAPAS DENTRO DE SU TRAYECTORIA

🔹 ETAPA 1 — FORMACIÓN Y BASE DISCIPLINAR

• (Sociología → Ciencias Sociales)
• Carrera de sociología
• Licenciatura en Sociología- Tesis sobre factores sociales de la enfermedad de Chagas. Ganó premio de investigación en SCT
• Doctorado en Ciencias Sociales. Tesis aprobada con recomendaciones de publicación.

🔹 ETAPA 2 — INSERCIÓN Y TRABAJO EN CAMBIO SOCIAL

(90s – inicio 2000s)

• Trabajo en temas de:
• creación de sociedad civil
• fortalecimiento institucional
• desarrollo organizacional

💡Hito de actualización temática: Las 3 “C” para comprender la sociedad civil: Conceptualización, Cartografía y Cuantificación de la Sociedad Civil Argentina

🔹 ETAPA 3 — CONSTRUCCIÓN DE CAMPO

• Fundación Cambio Democrático
• Presidenta
• Parte de red internacional (Partners for Democratic Change)

💡Hito de actualización temática: Articulaciones estratégicas y modelo de incidencia colaborativa.

🔹 ETAPA 4 — LIDERAZGO EN EL SECTOR SOCIAL

• Foro del Sector Social
• Socia Fundadora y Presidenta
• articulación de organizaciones
• redes
• representación sectorial
• 💡Hito de actualización temática: Marcos institucionales estratégicos y redes de colaboración interactoral

🔹 ETAPA 5 — PRODUCCIÓN CONCEPTUAL SOBRE COLABORACIÓN

• Desarrollo de:
• modelos de colaboración
• análisis de tensiones
• costos ocultos
• Publicaciones clave:
• Desafíos de la colaboración social
• Gestión de la colaboración en redes

💡Hito de actualización temática: Luces y sombras de la colaboración social

🔹 ETAPA 6 — ARTICULACIÓN ACADÉMICA Y TRANSFERENCIA

• Universidad de San Andrés – Centro de Innovación Social
• Directora de proyectos
• Investigadora
• Docente

💡Hito de actualización temática: Los ciclos de vida de las organizaciones y la gestión del conocimiento.

🔹 ETAPA 7 — EXPANSIÓN A REDES Y ECOSISTEMAS

• Desarrollo de:
• redes de organizaciones
• comunidades de aprendizaje
• articulaciones intersectoriales
• Experiencias:
• educación
• salud
• sociedad civil

💡Hito de actualización temática: Los entornos virtuales de la colaboracion. De redes de colaboración a ecosistemas colaborativos

🔹 ETAPA 8 — FOCO EN LONGEVIDAD Y NUEVAS DEMOGRAFÍAS

• Desarrollo del modelo de:
• longevidad positiva
• talento senior
• economía silver
• Participación en:
• movimientos para detener el edadismo
• espacios intergeneracionales 💡Hito de actualización temática: Modelo longevidad positiva. Vínculos colaborativos, cuidado, y entornos habilitantes para vivir mucho y vivir bien.

🔹 ETAPA 9 — POSICIONAMIENTO ACTUAL

• investigadora
• consultora
• diseñadora de procesos
• referente en:
• colaboración
• longevidad
• inteligencia colectiva y colaborativa

🔥 HITOS PROFESIONALES

• 1. FUNDAR INSTITUCIONALIDAD

👉 Foro del Sector Social- es creación de campo.

• 2. TRABAJAR EN LA PROMOCIÓN DE LA COLABORACIÓN Y EL DIÁLOGO

👉 Cambio Democrático. Resolución de conflictos con base en el enfoque colaborativo.

• 3. CONSTRUIR MARCO TEÓRICO PROPIO

👉 Textos sobre colaboración, redes, gestión del conocimiento

• 4. SER PUENTE ENTRE REALIDADES DIVERSAS

👉 UdeSA Academia + práctica + formación.

• 5. EVOLUCIONAR HACIA DISEÑO DE FUTUROS

👉 Longevidad / silver economy

💡 Cómo las personas y organizaciones se articulan para generar valor social en contextos complejos

🧭 SÍNTESIS:

👉 Mercedes Jones- Socióloga y doctora en Ciencias Sociales especializada en el diseño y gestión de procesos colaborativos en contextos complejos, con foco en la reorganización del talento, la innovación social y la integración intergeneracional en organizaciones y ecosistemas.

👉 “Especialista en diseño y gestión de procesos colaborativos en contextos complejos, con foco actual en longevidad y reorganización del talento.” Significa que es una profesional con:

• 1. Experiencia real liderando procesos colaborativos
• 2. Capacidad de traducir complejidad y bajar conceptos abstractos a herramientas concretas.
• 3. Con mirada sistémica + humana trabaja con personas, organizaciones, ecosistemas
• 4. Tema en desarrollo
• 👉 longevidad + talento senior + intergeneracionalidad

💼 3. PRODUCTOS Y SERVICIOS

• 1. Diseño de estrategias colaborativas
• entre áreas
• entre organizaciones
• entre sectores
• 2. Reorganización del talento
• integración intergeneracional
• talento senior
• aprendizaje organizacional
• 3. Facilitación de procesos complejos
• diálogo
• toma de decisiones
• construcción de acuerdos
• 4. Desarrollo de comunidades de aprendizaje
• equipos
• redes
• ecosistemas

🎯 4. CONSOLIDACIÓN DE FACTORES DIFERENCIALES

• Equipos que colaboran
• Articulación y apertura de los silos organizacionales
• Aplicación y gestión del conocimiento
• Facilidad para integrar generaciones
• Posibilidades de innovación real
• Procesos colectivos que funcionan

🧠 5. MENSAJE CENTRAL

👉Ayudo a organizaciones a diseñar y sostener procesos de colaboración estratégica en contextos complejos, integrando talento, experiencia y diversidad generacional para ampliar resultados e innovar de manera sostenible.

💡 6. TRES EJES DE TRABAJO A CONSIDERAR

• 1. Colaboración organizacional (empresas / equipos)
• 2. Redes y ecosistemas (OSC, sector público, alianzas)
• 3. Longevidad y talento senior (empresas + políticas públicas)

🧭 7. OFERTA

• Diseño y facilito procesos de colaboración estratégica para organizaciones que necesitan integrar talento, gestionar complejidad e innovar en contextos de cambio, con foco en la intergeneracionalidad y la longevidad.

• CarteraDeServiciosMtJs

💡Radar de colaboración organizacional

• Laboratorio de colaboración estratégica
• Diseño de ecosistemas colaborativos
• Estrategia de talento intergeneracional

👉Modalidad presencial, virtual, mixta

• workshop
• programa
• consultoría
• laboratorio