- Mercedes Jones Profesional
- MERCEDES TERESA JONES SAGASTUME
(Socióloga – Doctora en Ciencias Sociales)
🧭 PERFIL PROFESIONAL
Socióloga y doctora en Ciencias Sociales, especializada en procesos de colaboración, redes organizacionales, gestión del conocimiento y longevidad positiva. Desarrolla su trabajo en la intersección entre investigación, diseño de procesos de cambio social y consultoría estratégica en organizaciones sociales, empresas, universidades y sector público.
🎓 FORMACIÓN ACADÉMICA
- Doctora en Ciencias Sociales (UCALP)
- Licenciada en Sociología (UCA)
- Socióloga (UCA)
🧠 TRAYECTORIA ACADÉMICA Y PROFESIONAL
- Universidad de San Andrés (UdeSA)
- Directora de Proyectos / Programas – Centro de Innovación Social
- Investigadora en:
- Colaboración y redes
- Gestión del conocimiento
- Longevidad y nuevas demografías
- Producción académica y documentos
- Autora y Coautora:
- Artículos
- Materiales de divulgación
- Documentos técnicos sobre colaboración y cambio social
🧩 EXPERIENCIA EN LIDERAZGO INSTITUCIONAL
- Fundadora y expresidenta Foro del Sector Social (Federación de Fundaciones y Asociaciones Civiles de Argentina)
- Expresidenta
- Fundación Cambio Democrático(Red internacional Partners for Democratic Change)
- Miembro de: Venture Board de Ashoka
- Consejos honorarios de organizaciones sociales
🏛️ PARTICIPACIÓN PROFESIONAL Y REDES
- Vicepresidenta Consejo de Profesionales en Sociología
- Integrante de:
- Movimiento Viva la Longevidad
Movimiento iberoamericano StopEdadismo
- Co-directora:Senior World Café
🌐 INICIATIVAS Y LÍNEAS DE TRABAJO
- Desarrollo del modelo de longevidad positiva
- Promoción de:
- talento senior
- diálogo intergeneracional
- colaboración entre sectores
- Impulso de redes como: Red Paradigma XXI (incidencia colaborativa en salud)
💼 CONSULTORÍA Y TRANSFERENCIA
- Diseño e implementación de:
- procesos colaborativos
- redes interorganizacionales
- programas de innovación social
- Trabajo con:
- empresas
- sector público
- organizaciones sociales
- universidades
🎤 DOCENCIA Y DIVULGACIÓN
- Profesora universitaria
- Conferencista y expositora en:
- colaboración
- longevidad
- liderazgo
- Participación en medios (ej. Infobae) sobre:
- edadismo
- economía silver
🧪 LÍNEAS TEMÁTICAS PRINCIPALES
- Colaboración y redes
- Gestión del conocimiento
- Cambio social
- Longevidad positiva
- Economía silver
- Liderazgo intergeneracional
⚠️ OBSERVACIONES IMPORTANTES 👉 Este CV muestra algo muy potente y poco común:
- No es una carrera lineal exclusivamente académica
- Es una trayectoria de construcción de campo
- Tiene fuerte componente de:
- liderazgo institucional
- innovación conceptual
- intervención en territorio
🧭 MERCEDES JONES — LÍNEA DE TRAYECTORIA
🔹 ETAPA 1 — FORMACIÓN Y BASE DISCIPLINAR
- (Sociología → Ciencias Sociales)
- Carrera de sociología
- Licenciatura en Sociología- Tesis sobre factores sociales de la enfermedad de Chagas. Ganó premio de investigación en SCT
- Doctorado en Ciencias Sociales. Tesis aprobada con recomendaciones de publicación.
🔹 ETAPA 2 — PRIMERA INSERCIÓN Y TRABAJO EN CAMBIO SOCIAL
(90s – inicio 2000s)
- Trabajo en temas de:
- sociedad civil
- fortalecimiento institucional
- desarrollo organizacional
🔹 ETAPA 3 — CONSTRUCCIÓN DE CAMPO
- Fundación Cambio Democrático
- Presidenta
- Parte de red internacional (Partners for Democratic Change)
🔹 ETAPA 4 — LIDERAZGO EN EL SECTOR SOCIAL
- Foro del Sector Social
- Socia Fundadora
- Presidenta
- articulación de organizaciones
- redes
- representación sectorial
🔹 ETAPA 5 — PRODUCCIÓN CONCEPTUAL SOBRE COLABORACIÓN
- Desarrollo de:
- modelos de colaboración
- análisis de tensiones
- costos ocultos
- Publicaciones clave:
- Desafíos de la colaboración social
- Gestión de la colaboración en redes
🔹 ETAPA 6 — ARTICULACIÓN ACADÉMICA Y TRANSFERENCIA
- Universidad de San Andrés – Centro de Innovación Social
- Directora de proyectos
- Investigadora
- Docente
🔹 ETAPA 7 — EXPANSIÓN A REDES Y ECOSISTEMAS
- Desarrollo de:
- redes de organizaciones
- comunidades de aprendizaje
- articulaciones intersectoriales
- Experiencias:
- educación
- salud
- sociedad civil
💡 De colaboración → a ecosistemas colaborativos
🔹 ETAPA 8 — GIRO HACIA LONGEVIDAD Y NUEVAS DEMOGRAFÍAS
- Desarrollo del modelo de:
- longevidad positiva
- talento senior
- economía silver
- Participación en:
- movimientos para detener el edadismo
- espacios intergeneracionales
👉 Hito de actualización temática
🔹 ETAPA 9 — POSICIONAMIENTO ACTUAL
- investigadora
- consultora
- diseñadora de procesos
- referente en:
- colaboración
- longevidad
- inteligencia colectiva y colaborativa
🔥 HITOS DESTACABLES
1. FUNDAR INSTITUCIONALIDAD
👉 Foro del Sector Social- es creación de campo.
2. TRABAJAR EN RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y DIÁLOGO
👉 Cambio Democrático Base de tu enfoque colaborativo.
3. CONSTRUIR MARCO TEÓRICO PROPIO
👉 Textos sobre colaboración, redes, gestión del conocimiento
4. SER PUENTE ENTRE MUNDOS
👉 UdeSA Academia + práctica + formación.
5. EVOLUCIONAR HACIA PROBLEMAS FUTUROS
👉 Longevidad / silver economy
💡 Cómo las personas y organizaciones se articulan para generar valor social en contextos complejos
🧭 NARRATIVA ESTRATÉGICA
👉 “Especialista en diseño y gestión de procesos colaborativos en contextos complejos, con foco actual en longevidad y reorganización del talento.”
👉 Mercedes Jones- Socióloga y doctora en Ciencias Sociales especializada en el diseño y gestión de procesos colaborativos en contextos complejos, con foco en la reorganización del talento, la innovación social y la integración intergeneracional en organizaciones y ecosistemas.
Profesional con:
- 1. Experiencia real liderando procesos colaborativos
- 2. Capacidad de traducir complejidad y bajar conceptos abstractos a herramientas concretas.
- 3. Mirada sistémica + humana. Experiencia con personas, organizaciones. ecosistemas
- 4. Tema emergente
- 👉 longevidad + talento senior + intergeneracionalidad
💼 3. PRODUCTOS Y SERVICIOS
- 1. Diseño de estrategias colaborativas
- entre áreas
- entre organizaciones
- entre sectores
- 2. Reorganización del talento
- integración intergeneracional
- talento senior
- aprendizaje organizacional
- 3. Facilitación de procesos complejos
- diálogo
- toma de decisiones
- construcción de acuerdos
- 4. Desarrollo de comunidades de aprendizaje
- equipos
- redes
- ecosistemas
🎯 4. CONSOLIDACIÓN FACTORES DIFERENCIALES
- Equipos que colaboran
- Articulación y apertura de los silos organizacionales
- Aplicación y gestión del conocimiento
- Facilidad para integrar generaciones
- Posibilidades de innovación real
- Procesos colectivos que funcionan
🧠 5. MENSAJE CENTRAL
👉Ayudo a organizaciones a diseñar y sostener procesos de colaboración estratégica en contextos complejos, integrando talento, experiencia y diversidad generacional para mejorar resultados e innovar de manera sostenible.
👉 productos/servicios más definidos (lo podemos hacer después)
💡 6. TRES PUERTAS DE ENTRADA
- 1. Colaboración organizacional (empresas / equipos)
- 2. Redes y ecosistemas (OSC, sector público, alianzas)
- 3. Longevidad y talento senior (empresas + políticas públicas)
🧭 7. OFERTA
- Diseño y facilito procesos de colaboración estratégica para organizaciones que necesitan integrar talento, gestionar complejidad e innovar en contextos de cambio, con foco en la intergeneracionalidad y la longevidad.
- workshop
- programa
- consultoría
- laboratorio
💡Radar de colaboración organizacional
- Laboratorio de colaboración estratégica
- Diseño de ecosistemas colaborativos
- Estrategia de talento intergeneracional