Hace tiempo que me pregunto ¿por qué ya no me resultan satisfactorios los encuentros con tantos disertantes y pocas propuestas para la acción? ¿Qué otras opciones tenemos? ¿Para qué sirven las jornadas? ¿Los seminarios?
Algo para seguir reflexionando y pensando nuevas alternativas me vino de la mano de SilviaZweifel. Copio abajo algunas de las ideas que compartimos respecto del método del diálogo-conversación. Nosotras comenzamos conversando sobre los temas de longevidad pero esto trasciende una temática específica.
La metodología del diálogo-conversación es propuesta por SilviaZweifel
- Acordás un tema conversación. Los temas intentan abordar temas desafiantes para la sociedad actual.
- Son cuestiones que son trans-disciplinares ponen a las personas en situación de pares
- Ponen a la persona en posición de escuchar lo que el otro tiene para ofrecer
- Esto yo lo abordo desde aquí, no trato de imponer nada
- Imput paper y en base a esto se prepara el tema
- Se ubican las personas en circulo y se las trae a una atmósfera de "respirar juntas"
- Hay un momento en que se va calentando la energía y sola la conversación va fluyendo
- Se logra que la conversación produzca aportes
- Contribuir significa también la reciprocidad y el cuidado del contexto social hacia cada persona
Libro con ejemplo de la Metodología del Diálogo-Conversación
Ver AnaMariaLlamazares en un encuentro en el ITBA
- Ciclo de 4 diálogos converdación con metodología conversacional. La idea es que utilicemos el espacio de la cátedra como un cruce entre el mundo empresario y el de la sociedad civil y generar la posibilidad de un conocimiento transdisciplinar a partir de cuatro cuestiones que se puedan elegir. Tarea de planificar los cuatro encuentros para plantear si es factible
Regresar a Página Inicial: http://gestion-del-conocimiento.info/P%C3%A1ginaInicial