Hace tiempo que me pregunto ¿por qué ya no me resultan satisfactorios los encuentros con tantos disertantes y pocas propuestas para la acción? ¿Qué otras opciones tenemos? ¿Para qué sirven las jornadas? ¿Los seminarios?
Algo para seguir reflexionando y pensando nuevas alternativas me vino de la mano de SilviaZweifel. Copio abajo algunas de las ideas que compartimos respecto del método del diálogo-conversación. Nosotras comenzamos conversando sobre los temas de longevidad pero esta metodología trasciende una temática específica.
La metodología del diálogo-conversación es propuesta por SilviaZweifel
- Acordás un tema conversación. Los temas intentan abordar temas desafiantes para la sociedad actual.
- Son cuestiones que son trans-disciplinares ponen a las personas en situación de pares
- Ponen a la persona en posición de escuchar lo que el otro tiene para ofrecer
- Esto yo lo abordo desde aquí, no trato de imponer nada
- Imput paper y en base a esto se prepara el tema
- Se ubican las personas en circulo y se las trae a una atmósfera de "respirar juntas"
- Hay un momento en que se va calentando la energía y sola la conversación va fluyendo
- Se logra que la conversación produzca aportes
- Contribuir significa también la reciprocidad y el cuidado del contexto social hacia cada persona
Libro con ejemplo de la Metodología del Diálogo-Conversación
Ver AnaMariaLlamazares en un encuentro en el ITBA- Diálogo sistémico entre Ana María Llamazares y Silvia Zweifel
Jueves 8 de Noviembre de 15 a 17hs Aula 122, en el ITBA, Avda. Eduardo Madero 399,C.A.B.A. http://www.cecies.org/proximos_mas.asp?id=639
- Ciclo de 4 diálogos converdación con metodología conversacional. La idea es que utilicemos el espacio de la cátedra como un cruce entre el mundo empresario y el de la sociedad civil y generar la posibilidad de un conocimiento transdisciplinar a partir de cuatro cuestiones que se puedan elegir. Tarea de planificar los cuatro encuentros para plantear si es factible
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Página inicial: http://www.gestion-del-conocimiento.info/