- Nicolas Postiglioni
- Nuevo gerente de Marketing en Adecco Argentina y Uruguay-jueves 03 de febrero | 2022
- Se trata de Nicolás Postiglioni, quien desde Buenos Aires se encargará de continuar el proceso de transformación digital de la compañía, fortalecer el posicionamiento de sus servicios y consolidar a las filiales de Adecco en Argentina y Uruguay, como líderes en consultoría integral en Recursos Humanos.
- En cuanto a su experiencia profesional, Nicolás estuvo a cargo de las campañas de marketing de la farmacéutica Boehringer Ingelheim. Además, cuenta con varios años liderando el área de marketing en empresas de diferentes rubros con orientación en marketing de performance y transformación digital.
- Es Licenciado en Publicidad por la Universidad Argentina de la Empresa. Además, realizó un curso de Neuromarketing en la UBA y un Programa Ejecutivo de Inteligencia Comercial en la Universidad Torcuato Di Tella.
- Leandro Cazorla CEO del Grupo Adecco
- Un 83% de los argentinos opinó que es difícil conseguir trabajo en el país, según una encuesta realizada por Adecco Argentina.
- 08.11.2022
ADECCO ARGENTINA PRESENTA SU NUEVA CAMPAÑA "EMPEZÁS EL LUNES"
La consultora de recursos humanos lanzó una campaña enfocada en la perspectiva emocional de los candidatos cuando escuchan esas tres palabras mágicas. La oportunidad de un nuevo puesto laboral puede habilitar o mejorar la calidad de vida, tanto para el candidato como para su entorno más cercano.
El trabajo, como cualquier otro aspecto de la vida, puede percibirse como una obligación y/o una pasión. Sin embargo, si se deja de lado lo que representa para cada uno, siempre hay una constante: implica esfuerzo, dedicación, pasión y energía. Al final del día, es un vehículo que posibilita progreso, realización y gratificación.
Adecco Argentina, líder en consultoría integral de recursos humanos, lanzó una campaña enfocada en la perspectiva emocional de los candidatos cuando escuchan esas tres palabras mágicas: "Empezás el Lunes". La oportunidad de un nuevo puesto laboral puede habilitar o mejorar la calidad de vida, tanto para el candidato que consigue un empleo como para su entorno más cercano. Toda esa carga emocional se resume en 3 palabras: "Empezás el Lunes."
https://www.talentoyempresa.com.ar/article/sirve-la-publicidad-para-atraer-talento/20891
- La digitalización de la publicidad brinda la posibilidad de la hipersegmentación, hasta llegar a una personalización que la hace más efectiva y hasta económica. Es una herramienta útil tanto en industrias con el desafío de conseguir perfiles técnicos altamente calificadas, como aquellas que requieren un gran volumen de colaboradores en localidades aisladas de población baja.
- Nicolás Postiglioni, Gerente de Marketing y Sustentabilidad para Adecco Argentina y Uruguay
- La digitalización de la publicidad brinda la posibilidad de la hipersegmentación, hasta llegar a una personalización que la hace más efectiva y hasta económica. Es una herramienta útil tanto en industrias con el desafío de conseguir perfiles técnicos altamente calificadas, como aquellas que requieren un gran volumen de colaboradores en localidades aisladas de población baja.
- En el marco del Día Internacional del Trabajador, que se celebra el 1 de mayo, el líder mundial en consultoría integral de recursos humanos realizó un sondeo en el que 2.500 ciudadanos opinaron sobre sus trabajos y sobre el mercado laboral en general.
- Allí se indagó sobre la modalidad presencial, remota e híbrida, y el 85% de los consultados considera indispensable poder trabajar de forma remota, en los casos en donde exista la posibilidad.
- Asimismo, las motivaciones para permanecer en un empleo fueron: primero la remuneración (79%), segundo el ambiente laboral (58%) y tercero los desafíos y posibilidades de crecimiento (47%), mientras que el cuarto puesto tiene que ver con la flexibilidad horaria (37%).
- ¿Qué obstáculos encuentran los perfiles más cualificados para acceder al mercado laboral?
- España es un país muy dependiente de los sectores turismo y hostelería y el grueso de las ofertas que genera nuestro mercado es para estos perfiles. Las personas mayores de 45 años que pierden su empleo tras muchos años en la misma empresa y, con un cierta cualificación, suelen encontrarse con un mercado laboral que ya no genera las mismas oportunidades en su sector de procedencia. Además, tienden a sentirse desorientados a la hora de buscar empleo en el entorno actual.
- Hay que tener en cuenta que lo digital (portales de empleo, redes sociales, marca personal, apps de búsqueda de empleo…) ha desbancado a canales tradicionales como prensa, cartelería o servicios públicos de empleo, que eran los más habituales cuando el sénior se estrenó en el mercado hace dos o tres décadas. Por otra parte y, sobre todo a raíz de la crisis de 2008, ha habido una devaluación salarial que ha afectado a la mayoría de sectores y perfiles, cuestión que puede resultar difícil de asimilar tras una carrera en puestos de mayor rango o responsabilidad.
- Se ve que no se ve- quién visibiliza y quien hace.
- * REUNIÓN LUNES 17 DE JULIO 2023
- Nicolás Postiglioni, Gerente de Marketing y Sustentabilidad para Adecco Argentina y Uruguay
- PANEL EL FUTURO DEL TRABAJO
- Carolina Brana