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| ---- * Nicolás Postiglioni, Gerente de Marketing y Sustentabilidad para Adecco Argentina y Uruguay |
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| * La digitalización de la publicidad brinda la posibilidad de la hipersegmentación, hasta llegar a una personalización que la hace más efectiva y hasta económica. Es una herramienta útil tanto en industrias con el desafío de conseguir perfiles técnicos altamente calificadas, como aquellas que requieren un gran volumen de colaboradores en localidades aisladas de población baja. |
- Nicolas Postiglioni
- Nuevo gerente de Marketing en Adecco Argentina y Uruguay-jueves 03 de febrero | 2022
- Se trata de Nicolás Postiglioni, quien desde Buenos Aires se encargará de continuar el proceso de transformación digital de la compañía, fortalecer el posicionamiento de sus servicios y consolidar a las filiales de Adecco en Argentina y Uruguay, como líderes en consultoría integral en Recursos Humanos.
- En cuanto a su experiencia profesional, Nicolás estuvo a cargo de las campañas de marketing de la farmacéutica Boehringer Ingelheim. Además, cuenta con varios años liderando el área de marketing en empresas de diferentes rubros con orientación en marketing de performance y transformación digital.
- Es Licenciado en Publicidad por la Universidad Argentina de la Empresa. Además, realizó un curso de Neuromarketing en la UBA y un Programa Ejecutivo de Inteligencia Comercial en la Universidad Torcuato Di Tella.
- Leandro Cazorla CEO del Grupo Adecco
- Un 83% de los argentinos opinó que es difícil conseguir trabajo en el país, según una encuesta realizada por Adecco Argentina.
- Nicolás Postiglioni, Gerente de Marketing y Sustentabilidad para Adecco Argentina y Uruguay
- La digitalización de la publicidad brinda la posibilidad de la hipersegmentación, hasta llegar a una personalización que la hace más efectiva y hasta económica. Es una herramienta útil tanto en industrias con el desafío de conseguir perfiles técnicos altamente calificadas, como aquellas que requieren un gran volumen de colaboradores en localidades aisladas de población baja.
- En el marco del Día Internacional del Trabajador, que se celebra el 1 de mayo, el líder mundial en consultoría integral de recursos humanos realizó un sondeo en el que 2.500 ciudadanos opinaron sobre sus trabajos y sobre el mercado laboral en general.
- Allí se indagó sobre la modalidad presencial, remota e híbrida, y el 85% de los consultados considera indispensable poder trabajar de forma remota, en los casos en donde exista la posibilidad.
- Asimismo, las motivaciones para permanecer en un empleo fueron: primero la remuneración (79%), segundo el ambiente laboral (58%) y tercero los desafíos y posibilidades de crecimiento (47%), mientras que el cuarto puesto tiene que ver con la flexibilidad horaria (37%).