Diferencias entre las revisiones 1 y 4 (abarca 3 versiones)
Versión 1 con fecha 2013-02-22 02:13:29
Tamaño: 4036
Comentario:
Versión 4 con fecha 2024-01-18 12:51:11
Tamaño: 4059
Comentario:
Los textos eliminados se marcan así. Los textos añadidos se marcan así.
Línea 1: Línea 1:
https://mailattachment.googleusercontent.com/attachment/u/0/?ui=2&ik=1f01748342&view=att&th=13ce8bc303493e64&attid=0.2&disp=inline&safe=1&zw&saduie=AG9B_P8jd6PZWhHYjGMEsd5w9zSA&sadet=1361405293681&sads=7jB-vAKn0YUESeotVTmCzBUb1r0 Segunda Asamblea Mundial sobre el Envejecimiento- Madrid, 2002
 * Declaración Política y Plan de Acción Internacional de Madrid sobre el Envejecimiento

 * https://social.un.org/ageing-working-group/documents/mipaa-sp.pdf
Línea 73: Línea 77:
COMPLETAR- 14.09.2023

Segunda Asamblea Mundial sobre el Envejecimiento- Madrid, 2002

Una sociedad para todas las edades

las personas de edad y el desarrollo, el fomento de la salud y el bienestar en la vejez y creación de un entorno propicio y favorable, sirve de base para la formulación de políticas y apunta a los gobiernos, a las organizaciones no gubernamentales y a otras partes interesadas las posibilidades de reorientar la manera en que sus sociedades perciben a los ciudadanos de edad, se relacionan con ellos y los atienden. Es también la primera vez que los gobiernos han aceptado vincular las cuestiones del envejecimiento a otros marcos del desarrollo social y económico y de los derechos humanos, en particular los convenidos en las conferencias y cumbres celebradas por las Naciones Unidas durante el pasado decenio

orientación sobre las cuestiones de

  • la autonomía e interdependencia
  • la participación,
  • los cuidados,
  • la autorrealización
  • la dignidad
  • Los derechos

Cuando el envejecimiento se acepta como un éxito, el recurso a las competencias, experiencias y recursos humanos de los grupos de más edad se asume con naturalidad como una ventaja para el crecimiento de sociedades humanas maduras, plenamente integradas.

Reconocemos que la perspectiva de género debe incorporarse en todas las políticas y programas para que se tengan en cuenta las necesidades y experiencias tanto de las mujeres como de los hombres de edad.

Reconocemos la necesidad de fortalecer la solidaridad entre las generaciones y las asociaciones intergeneracionales, teniendo presentes las necesidades particulares de los más mayores y los más jóvenes y de alentar las relaciones solidarias entre generaciones.

el desarrollo individual durante toda la vida; las relaciones multigeneracionales; la relación mutua entre el envejecimiento de la población y el desarrollo; y la situación de las personas de edad.

Un pensamiento progresista reclama que aprovechemos el potencial de la población que envejece como base del desarrollo futuro.

Una sociedad para todas las edades incluye el objetivo de que las personas de edad tengan la oportunidad de seguir contribuyendo a la sociedad.

Ver los objetivos

  • Objetivo 1: Reconocimiento de la contribución social, cultural, económica

y política de las personas de edad.

En este contexto, es indispensable adoptar políticas para ampliar las posibilidades de empleo, como nuevas modalidades de trabajo basadas en la jubilación flexible, los entornos laborables adaptables y la rehabilitación profesional para personas de edad con discapacidades, de forma que las personas de edad puedan combinar el empleo remunerado con otras actividades.

La pobreza y los bajos ingresos durante los años productivos de las mujeres pueden ser a menudo causa de la pobreza en la vejez

• Al abordar el objetivo del empleo para todos hay que reconocer que el empleo continuado de los trabajadores mayores no reduce necesariamente las oportunidades de trabajo para los jóvenes y que efectúa una contribución constante y valiosa al mejoramiento de la actividad y la producción económica nacional, lo cual puede beneficiar a su vez a todos los miembros de la sociedad. La economía general también puede beneficiarse de otros planes para utilizar la experiencia y los conocimientos de los trabajadores de edad para capacitar a los empleados más jóvenes y nuevos.

) Alentar el diseño de viviendas que promuevan la coexistencia intergeneracional, cuando resulte apropiado desde el punto de vista cultural y los individuos lo deseen; e) Ayudar a las familias a compartir sus alojamientos con los familiares de edad que así lo deseen;

Cuestión 4: Acceso al conocimiento, la educación y la capacitación COMPLETAR- 14.09.2023

EnciclopediaRelacionalDinamica: PlanesDeAccionSobreEnvejecimiento (última edición 2024-05-03 10:41:27 efectuada por MercedesJones)