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← Versión 10 con fecha 2025-08-03 13:13:13 ⇥
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| Los textos eliminados se marcan así. | Los textos añadidos se marcan así. |
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| Adjuntamos el Save the Date del encuentro. La próxima semana estaremos compartiendo la versión definitiva, que incluirá el enlace de inscripción para iniciar la difusión. | * Adjuntamos el Save the Date del encuentro. La próxima semana estaremos compartiendo la versión definitiva, que incluirá el enlace de inscripción para iniciar la difusión. |
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| Integrarás la mesa: “Liderazgo organizacional para la intergeneracionalidad”, junto a FloraProverbio y JudithDiazBazan Judith Díaz Bazán. | * Integrarás la mesa: “Liderazgo organizacional para la intergeneracionalidad”, junto a FloraProverbio y JudithDiazBazan Judith Díaz Bazán. |
| Línea 21: | Línea 21: |
| Este panel propone reflexionar sobre el liderazgo para el diseño de culturas organizacionales inclusivas, con especial atención a la diversidad etaria, la transformación cultural y los desafíos que presenta el envejecimiento poblacional en contextos complejos. | * Este panel propone reflexionar sobre el liderazgo para el diseño de culturas organizacionales inclusivas, con especial atención a la diversidad etaria, la transformación cultural y los desafíos que presenta el envejecimiento poblacional en contextos complejos. |
| Línea 23: | Línea 23: |
| La propuesta inicial es que la conversación continúe desde la necesidad vital del autocuidado personal del líder, tema que será abordado por el primer panel, para explorar luego cómo este eje se proyecta en la manera de liderar, vincularse y construir entornos laborales sostenibles y conscientes en el contexto de la revolución demográfica. | * La propuesta inicial es que la conversación continúe desde la necesidad vital del autocuidado personal del líder, tema que será abordado por el primer panel, para explorar luego cómo este eje se proyecta en la manera de liderar, vincularse y construir entornos laborales sostenibles y conscientes en el contexto de la revolución demográfica. |
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| Por supuesto, el enfoque final de la mesa se irá consolidando en el intercambio entre las participantes y la persona moderadora, de modo de generar una conversación complementaria y articulada. | * Por supuesto, el enfoque final de la mesa se irá consolidando en el intercambio entre las participantes y la persona moderadora, de modo de generar una conversación complementaria y articulada. |
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| * Con: Mercedes Jones, Flora Proverbio y Judith Díaz Bazán. * Eje: Organización / Cultura | Liderazgo no edadista---- |
* Con: MercedesJones, Flora Proverbio y Judith Díaz Bazán. * Eje: Organización / Cultura | Liderazgo no edadista |
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| Cuando los algoritmos conocen nuestras emociones, el liderazgo se redefine. Un cierre disruptivo para abrir nuevas conversaciones sobre tecnología, propósito y salud | * Cuando los algoritmos conocen nuestras emociones, el liderazgo se redefine. Un cierre disruptivo para abrir nuevas conversaciones sobre tecnología, propósito y salud |
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| * '''liderazgos con visión tecnológica, estructuras organizativas flexibles y, sobre todo, una mentalidad abierta al rediseño permanente.''' * En «Moda» critica duramente la situación de la España del momento, recriminando la eterna preocupación de los políticos por el medio ambiente y el futuro, sin que estos sean capaces de solucionar los problemas del presente.https://es.wikipedia.org/wiki/El_Barrio_(cantautor) |
Prompting The Future
> 08.30 hs. ACREDITACIÓN
> 09.00 hs. APERTURA
> 09.15 hs. De punto de inflexión a elección vital: el cuerpo como brújula de liderazgo- Romina Rubin // Miriam Vicente
> 10.00 hs. Intergeneracionalidad estratégica: una ventaja competitiva emergente Mercedes Jones // Flora Proverbio // Judith Díaz Bazán.
> 10.45 hs. BREAK
> 11.15 hs. Demografía transformadora: ¿costos o nuevas oportunidades Daniel Maceira // Zulma Ortiz // David Aruachan
> 12.00 hs. No es inteligencia artificial es inteligencia emocional Connie Ansaldi
Retomando la conversación iniciada con Luciana Ércoli LucianaErcoli, nos complace confirmar tu participación como panelista en el SUMMIT 2025 – Prompting the Future, que se llevará a cabo el día miércoles 6 de agosto, de 8.30 a 13 hs, en Chacarita – CABA, en alianza entre la Fundación LeDor VaDor, * el MBA Salud de la Universidad de San Andrés https://www2.udesa.edu.ar/posgrados/edan/fa/MBAS/dual.php?utm_source=google&utm_medium=search&utm_campaign=mba-salud_performance_search_todas_lead_aon_2025_todas&utm_term=mba-salud_todas_broad&utm_content=rsa&gad_source=1&gad_campaignid=20939942853&gbraid=0AAAAADGOcT-Ap2VJocVfEbBHAUwIEZyT7&gclid=CjwKCAjwpMTCBhA-EiwA_-MsmTiFg0U1t07m1RT-kKYDmgB8RS_uF17yLPqYVhESzlPMqplX5xI_DxoCOfcQAvD_BwEy
- la Comunidad de Mujeres de la Universidad de San Andrés.
- Adjuntamos el Save the Date del encuentro. La próxima semana estaremos compartiendo la versión definitiva, que incluirá el enlace de inscripción para iniciar la difusión.
Integrarás la mesa: “Liderazgo organizacional para la intergeneracionalidad”, junto a FloraProverbio y JudithDiazBazan Judith Díaz Bazán.
- Este panel propone reflexionar sobre el liderazgo para el diseño de culturas organizacionales inclusivas, con especial atención a la diversidad etaria, la transformación cultural y los desafíos que presenta el envejecimiento poblacional en contextos complejos.
- La propuesta inicial es que la conversación continúe desde la necesidad vital del autocuidado personal del líder, tema que será abordado por el primer panel, para explorar luego cómo este eje se proyecta en la manera de liderar, vincularse y construir entornos laborales sostenibles y conscientes en el contexto de la revolución demográfica.
- Por supuesto, el enfoque final de la mesa se irá consolidando en el intercambio entre las participantes y la persona moderadora, de modo de generar una conversación complementaria y articulada.
- Llega el SUMMIT 2025 – Prompting the Future! ✨
Un encuentro para activar el liderazgo en tiempos de revolución demográfica.
Una mañana para reflexionar, inspirar y co-crear nuevas formas de liderar, con foco en autocuidado, bienestar, longevidad y sostenibilidad de los sistemas de salud.
🗓 Miércoles 6 de agosto – 8.30 a 13 hs 📍 Chacarita – CABA 🎓 Organizan: Fundación LeDor VaDor + MBA Salud - Universidad de San Andrés – Comunidad de Mujeres en Negocios Universidad de San Andrés
💡 Si te interesa el liderazgo consciente, la innovación en salud y el futuro del cuidado… inscribite en: https://lnkd.in/d9VaDj9v Capacidad limitada- Confirmación previa
Para más información sobre la agenda, los paneles y los oradores invitados ingresá a https://lnkd.in/ddXsjE2A
- Un encuentro para activar el liderazgo en tiempos de revolución demográfica
En un contexto de cambio cultural profundo y revolución demográfica acelerada, el SUMMIT 2025 propone un espacio de networking, reflexión y co-creación para quienes lideran o desean liderar con conciencia, propósito y mirada de futuro.
Este encuentro busca activar una conversación viva, humana e interdisciplinaria, que integre bienestar, cultura institucional, economía y tecnología desde una perspectiva innovadora e intergeneracional
- Liderazgo organizacional para la intergeneracionalidad
- Con: Romina Rubin y Miriam Vicente.
- Eje Persona – Trayectorias vitales, longevidad y autodescubrimiento
- ¿Y si el liderazgo comienza con una elección interna? Exploramos cómo el cuerpo, las trayectorias vitales y la longevidad consciente redefinen la forma de liderar.
45 minutos- IntergeneracionalidadEstrategica: una ventaja competitiva emergente
Con: MercedesJones, Flora Proverbio y Judith Díaz Bazán.
- Eje: Organización / Cultura | Liderazgo no edadista
- ¿Cómo diseñar culturas laborales longevas, creativas y sostenibles? Un espacio para explorar el liderazgo intergeneracional como activo estratégico.
- Demografía transformadora: ¿costos o nuevas oportunidades?
- Con: Daniel Maceira, Zulma Ortiz, David Aruachan.
- Eje: Comunidad | Sistema de salud, sostenibilidad y estrategias adaptativas
- ¿Estamos preparados para una sociedad que envejece? Una conversación clave sobre sostenibilidad, políticas públicas y rediseño del cuidado
- No es inteligencia artificial es inteligencia emocional
- Con: Connie Ansaldi.
- Eje: Futuro / Innovación / IA + Propósito
- Cuando los algoritmos conocen nuestras emociones, el liderazgo se redefine. Un cierre disruptivo para abrir nuevas conversaciones sobre tecnología, propósito y salud