Punteo de Temas: Equipos Comunidades Aprendizaje

• La gestión del talento

• https://www.skills-base.com/evolving-upskilling-reskilling-and-cross-skilling

• El upskilling, reskilling y cross-skilling son estrategias clave de formación para la gestión del talento, enfocadas en mejorar habilidades, reciclar profesionales o desarrollar competencias cruzadas para adaptarse a la transformación digital. El upskilling perfecciona competencias actuales, el reskilling capacita para nuevos roles y el cross-skilling desarrolla habilidades transversales.
• Upskilling perfecciona competencias actuales
• Reskilling capacita para nuevos roles son competencias a desarrollar
• Cross-skilling desarrolla habilidades transversales

• Diferencias Clave en Estrategias de Formación

• Upskilling (Perfeccionamiento): Se centra en enseñar nuevas competencias al trabajador dentro de su mismo puesto para optimizar su desempeño o mejorar su perfil profesional.
• Reskilling (Reciclaje Profesional): Implica capacitar a un empleado para un puesto completamente diferente dentro de la organización o sector, adaptándolo a nuevas funciones.
• Cross-skilling (Habilidades Cruzadas): Consiste en la adquisición de competencias de áreas distintas pero relacionadas, fomentando la polivalencia y la cooperación interdisciplinaria.
• Importancia para las organizaciones
• Adaptación al Cambio: Permite que la fuerza laboral responda a la transformación digital y a los cambios del mercado.
• Retención de Talento: Invertir en el aprendizaje continuo aumenta la motivación y el compromiso de los empleados.
• Cierre de Brechas: Ayuda a superar las carencias de habilidades existentes en la organización.
• La correcta implementación requiere una evaluación de los puestos actuales y las necesidades futuras de la organización.