Punteo de Temas: Equipos Comunidades Aprendizaje
- La gestión del talento
https://www.skills-base.com/evolving-upskilling-reskilling-and-cross-skilling
- El upskilling, reskilling y cross-skilling son estrategias clave de formación para la gestión del talento, enfocadas en mejorar habilidades, reciclar profesionales o desarrollar competencias cruzadas para adaptarse a la transformación digital. El upskilling perfecciona competencias actuales, el reskilling capacita para nuevos roles y el cross-skilling desarrolla habilidades transversales.
- Upskilling perfecciona competencias actuales
- Reskilling capacita para nuevos roles son competencias a desarrollar
- Cross-skilling desarrolla habilidades transversales
Diferencias Clave en Estrategias de Formación
- Upskilling (Perfeccionamiento): Se centra en enseñar nuevas competencias al trabajador dentro de su mismo puesto para optimizar su desempeño o mejorar su perfil profesional.
- Reskilling (Reciclaje Profesional): Implica capacitar a un empleado para un puesto completamente diferente dentro de la organización o sector, adaptándolo a nuevas funciones.
- Cross-skilling (Habilidades Cruzadas): Consiste en la adquisición de competencias de áreas distintas pero relacionadas, fomentando la polivalencia y la cooperación interdisciplinaria.
- Importancia para las organizaciones
- Adaptación al Cambio: Permite que la fuerza laboral responda a la transformación digital y a los cambios del mercado.
- Retención de Talento: Invertir en el aprendizaje continuo aumenta la motivación y el compromiso de los empleados.
- Cierre de Brechas: Ayuda a superar las carencias de habilidades existentes en la organización.
- La correcta implementación requiere una evaluación de los puestos actuales y las necesidades futuras de la organización.