Responsabilidad de las empresas asumiéndose como ActoresSociales y no como entidades externas a la sociedad.

Los principios que expone Gabriel Griffa: https://www.youtube.com/watch?v=KX32aSeuIYs} y sirven para comprender la responsabilidad dentro del marco de la época. El ex director las Revistas Apertura e Information Technology, ofreció una conferencia de 2 horas sobre "La Organización de Nueva Generación y la Creación de Valor Sustentable" en el primer evento abierto de Nuevos Aires, el Nodo promotor de la RSE en Buenos Aires.

GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DE MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD Propuesta por el Global Reporting Initiative (GRI)

Contenido de la Guía GRI

La guía está estructurada en las siguientes cinco partes

Introducción

Tendencias en la elaboración de memorias de sostenibilidad y beneficios derivados de elaborarlas.

Parte A: Uso de la guía del GRI

Orientaciones generales sobre el uso de la Guía.

Parte B: Principios para la elaboración de memorias de sostenibilidad

Principios y métodos que promueven el rigor en la elaboración de las memorias y que subyacen a la aplicación de la Guía.

Parte C: Contenido de la memoria de Sostenibilidad

Contenido y recopilación de datos de una memoria.

Parte D: Glosario y anexos

Consejos y recursos para usar la Guía.

Contenido de las Memorias de Sostenibilidad(Parte C de la Guía) El GRI organiza los indicadores de desempeño de acuerdo a una jerarquía de categoría, aspecto e indicador. Los indicadores se agrupan según las tres dimensiones del concepto convencional de sostenibilidad: la económica, la ambiental y la social.

INDICADORES DENTRO DEL MARCO DEL GRI

CATEGORÍA

ASPECTO

ECONÓMICOS

Impactos económicos directos

Clientes Proveedores Empleados Proveedores de capital Sector público

AMBIENTALES

Ambiental

Materias primas Energía Agua Biodiversidad Emisiones, vertidos y residuos Proveedores Productos y servicios Cumplimiento Transporte General

SOCIALES

Prácticas laborales y trabajo decente

Empleo Relaciones empresa/trabajadores Salud y seguridad Formación y educación Diversidad y oportunidad

Derechos humanos

Estrategia y gestión No discriminación Libertad de asociación y negociación colectiva Trabajo infantil Trabajo forzoso y obligatorio Medidas disciplinarias Medidas de seguridad Derechos de los indígenas

Sociedad

Comunidad Corrupción Contribuciones políticas Competencia y precios

Responsabilidad del producto

Salud y seguridad del cliente Productos y servicios Publicidad Respeto a la intimidad


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MercedesJones