SILVER ECONOMY FORUM LATAM 2024

La diversidad etaria rompe el sistema. El desafío de la convivencia intergeneracional. (11.00 a 11.45) REF. Franco Schiavo 19.10.2024 11.00 a 11.05 INTRODUCCIÓN EN ESTA ESTACIÓN EXPLORAREMOS EL TERRIORIO DE LA DIVERSIDAD GENERACIONAL, LA NUEVA DIVERSIDAD QUE ROMPE EL SISTEMA SOCIAL PIRAMIDAL NOS MUESTRA LA CONVIVENCIA SIMULTANEA DE MÚLTIPLES GENERACIONES Y NOS PRESENTA DESAFÍOS ÚNICOS PORQUE TENEMOS QUE GESTIONAR ESTA DIVERSIDAD DE MANERA QUE NO SE PIERDA EL LEGADO DE LAS GENERACIONES PASADAS AL MISMO TIEMPO QUE FLUYE LA INNOVACIÓN Y EL CAMBIO- EL TERRITORIO REQUIERE NUEVAS MANERAS DE GESTIONAR LAS EMPRESAS. LAS ORGANIZACIONES Y LAS FAMILIAS. Hoy encontramos que por primera vez en la humanidad conviven 4. 5 y hasta 6 generaciones de una misma familia y conocemos que en una misma empresa conviven hasta cuatro Y CINCO generaciones en el trabajo. Desde las personas MÁS CERCANAS A LA JUBILACIÓN hasta las que recién se incorporan al mundo laboral, ES LA PRIMERA VEZ QUE ESTO SUCEDE EN EL MUNDO Y GENERA TODO TIPO DE PREGUNTAS Y REQUIERE QUE AFRONTEMOS CAMBIOS SOCIALES PROFUNDOS.

PARA TENER UN PANORAMA INTRODUCTORIO DE ESTA TEMÁTICA VAMOS A ESCUCHAR AHORA A 11.05 a 11.10 MARÍA NOEL VAEZA- DE ONU MUJERES , ella misma se va a presentar en el inicio del video. Ella nos dará una explicación PANORÁMICA Y COMPROMETIDA sobre los cambios demográficos y responde la pregunta ¿Por qué estamos hablando hoy de la nueva diversidad? María Noel Vaeza, nos dió un panorama general de la nueva longevidad poniendo foco en la intersección mujer, longevidad Capital, humano y nos habló de la diversidad. DESDE EL SEF ESTAMOS MUY AGRADECIDAS DEL APOYO DE ONU MUJERES PARA IMPULSAR LA CAUSA DE LA DIVERSIDAD EN TODOS SUS MATICES

11.10 a 11.20 CRISTINA LORENZO- ORACLE Con este marco, querría que Cris Lorenzo compartiera con nosotros su idea sobre esta diversidad tan distinta a las anteriores, Y ACLARO QUE CRIS LORENZO ES GERENTE GENERAL DE ORACLE ARGENTINA, PARAGUAY, URUGUAY Y BOLIVIA. . También es LICENCIADA EN SISTEMAS por la Universidad de Buenos Aires y cuenta con una trayectoria de más de 25 años en Oracle donde sumó experiencia como DESARROLLADORA DE PRODUCTOS INFORMÁTICOS Y COMO DOCENTE UNIVERSITARIA. Pero, además, es una comprometida total con estas temáticas. Por eso, Cris ¿cuáles son tus ideas respecto de la diversidad etaria y las otras diversidades y cómo estás viviendo estos cambios en la era de la Inteligencia Artificial?

GRACIAS CRIS POR TU APORTE, Y TU ENTUSIASMO VAMOS AHORA A PRESENTAR A 11.20 a 11.30 MATÍAS FALIVENE- EDENOR Matias es Lic administración de empresas, tiene un posgrado en Dirección de Recursos Humanos en la universidad de San Andres, ha trabajado casi 20 años en diferentes empresas del Grupo Techint y desde hace 9 años se desempeña como RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA EDENOR. Cuando conversamos con Matías sobre cuál sería el foco que le permitiera ilustrar mejor su experiencia en EDENOR con la interacción entre las PERSONAS CON 20 AÑOS DE COMPAÑÍA y otras que COMENZABAN SU PRIMER TRABAJO, surgieron cuestiones muy interesantes que me gustaría que pudieras compartir con los participantes del SEF 2024 ¿Podrías decirnos DESDE TU PERSPECTIVA LA ADAPTACIÓN DE LAS ESTRUCTURAS COORPORATIVAS estructuras corporativas para gestionar la INTEGRACIÓN EXITOSA de las distintas generaciones?

Hasta ahora hemos escuchado una serie de experiencias y es el momento de preguntarle a Laura Briano sobre su percepción de esta temática 11.30 a 11.40 LAU BRIANO (ACCENTURE) Laura es graduada en Administración de Empresas egresada de UBA – Hoy es la Directora de Recursos Humanos para Accenture Latin America, gestionando +40.000 talentos de seis países. Además de su rol de RR. HH, Laura con mucho orgullo es sponsor del programa de Diversidad Generacional para Accenture LATAM. Bueno Lau, luego de haber escuchado estas experiencias y buenas prácticas ¿Cuál dirías que es según tu perspectiva aquella a la que tendríamos que prestar mayor atención para mejorar la cohesión y la productividad en un entorno multigeneracional Y TRANSFORMARLO EN UN ENTORNO INTERGENERACIONAL? GRACIAS LAU. POR TU APORTE A LA COMPRENSIÓN DE LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD GENERACIONAL. LO QUE ATRAVIESA TODAS LAS ESTACIONES DEL MAPA DE LA VIDA Y VAMOS A INSISTIR EN ELLO ES QUE, PARA QUE TODO EL NUEVO MAPA DE LA LONGEVIDAD SEA POSITIVA ES FUNDAMENTAL ERRAICAR EL EDADISMO.

11.40 a 11.43 ASHOTON APPLEWHITE MERCEDES JONES PRESENTA EL VIDEO : EDADISMO: ASHTON APPLEWHITE 6. VIDEO : EDADISMO: ASHTON APPLEWHITE 11.43 a 11.45 LLAMADO A LA ACCIÓN- EL SELLO

Ashton es referencia mundial en la lucha contra el edadismo (ageism) o discriminación por edad, que es la estereotipificación y discriminación contra personas o colectivos por motivo de edad. Ashton defiende que el envejecimiento es un proceso natural, poderoso y que nos une a todos

MERCEDES JONES PRESENTA LA ACCIÓN ANTE ESTA SITUACIÓN DESAFIANTE E INSPIRADORA, SABEMOS QUE LAS EMPRESAS NECESITAN INICIAR ESTA CAMINO DE UNA MANERA ORDENADA, CREATIVA Y CONSISTENTE. POR ESO, HEMOS DESARROLLADO LA CERTIFICACIÓN SILVER PRINT, QUE IMPULSA LA IDENTIFICACIÓN DE OPORTUNIDADES DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES RELACIONADAS CON LA GEN SILVER. ACLARAR DESTINATARIOS: EN TODAS LAS INICIATIVAS CIERRE MERCEDES JONES RETOMA LA CONDUCCIÓN LA LOCUTORA

SILVER ECONOMY FORUM LATAM 2025

Conferencia tipo TED que pinte el panorama global. Aborda cómo en el último siglo la esperanza de vida creció ~30 años , desafiando los modelos tradicionales de jubilación y consumo. Destaca que la longevidad es una oportunidad de innovación social y económica. Formato: charla individual inspiradora (con storytelling, datos y deja preguntas para la jornada).

09:45–10:00: Deep Dive | Reconversión 45+: Datos, sesgos y transiciones laborales En esta sesión abordaremos las claves y oportunidades de reinventar la carrera profesional después de los 45 años. Un/a especialista en mercado laboral y diversidad etaria presentará datos clave sobre la empleabilidad senior, los sesgos de edad y la importancia del reskilling como herramienta para mantenerse competitivo. Se compartirán videos breves con testimonios de trabajadores que lograron reconvertirse a partir de los 50, mostrando historias inspiradoras que demuestran que es posible seguir creciendo y aportando valor a cualquier edad. El diálogo invita a reflexionar sobre qué pueden hacer las personas, las empresas y los gobiernos para construir un mercado laboral más inclusivo, donde la experiencia sea reconocida como un activo y no como un obstáculo.

Posibles oradores y testimonios: Especialista recursos humanos + testimonios ● Martín Gonzalez Moreno (testimonio - AF) ● Santi Marateas (testimonio) ● Eduardo Nofuentes

Flash “Voces Globales”: Breves mensajes en 60´´ de referentes globales desde lugares icónicos del mundo, que saludan a la audiencia del evento, comparten una pregunta inspiradora o un concepto clave, e invitan a reflexionar sobre los desafíos y oportunidades de la longevidad. Un puente de ideas entre culturas, generaciones y geografías, para inspirar a la comunidad Silver.

10:00–10:15: Talento Silver + AI: la integración que está transformando las organizaciones El avance de la inteligencia artificial ya está reconfigurando el mundo del trabajo y la vida diaria. En este espacio, exploramos cómo las personas mayores de 50 ya están integrando nuevas tecnologías, combinando su experiencia y conocimiento con habilidades no automatizables como la empatía, el liderazgo, la toma de decisiones estratégicas y la gestión de relaciones humanas. Presentamos casos reales y aprendizajes de quienes están liderando el cambio, demostrando que el talento silver no es un recurso del pasado, sino una pieza clave para navegar los desafíos de la era de la inteligencia artificial.

Posibles oradores: Representante de empresas tech, Linkedin o Foro Económico Mundial ● [completar]

Flash “Voces Globales”: Breves mensajes en 60´´de referentes globales desde lugares icónicos del mundo, que saludan a la audiencia del evento, comparten una pregunta inspiradora o un concepto clave, e invitan a reflexionar sobre los desafíos y oportunidades de la longevidad. Un puente de ideas entre culturas, generaciones y geografías, para inspirar a la comunidad Silver.

10:15–10:45: Deep Dive | Equipos Multigeneracionales: el poder de sumar perspectivas Tres panelistas discuten cómo integrar a todas las generaciones en los distintos ámbitos (laboral, comunitario, digital), evitando brechas etarias. Participan un líder joven (millennial) y un líder senior (boomer). Se comparten ejemplos de mentoría inversa (jóvenes capacitando mayores en tecnología y viceversa), equipos multigeneracionales exitosos y cómo la colaboración intergeneracional potencia la innovación. Este panel refuerza la idea de co-creación de futuros entre jóvenes y mayores, alineada al lema de rediseñar el futuro en conjunto. Se brindan resultados de la Certificación de Impacto Silver.

Posibles oradores: ● [completar]

10:45–11.15: Deep Dive | Nuevas decisiones de vida: La caída de la natalidad como síntoma global Diálogo entre dos invitados. Abordan el debate en torno a la baja tasa de natalidad y el cambio en los deseos de tener hijos. Citan datos sobre cómo a nivel mundial la tasa de fertilidad cayó de 5 hijos por mujer en 1950 a ~2 hoy , y muchas parejas postergan o renuncian a la maternidad/paternidad por desarrollo personal, costos o incertidumbre . Se exploran las implicaciones: poblaciones más envejecidas, menos jóvenes en la fuerza laboral, y cómo eso exige repensar políticas (desde incentivos a la natalidad hasta migración). Se proyecta un tape de 90 segundos con testimonios. Se invita al público a reflexionar con una breve encuesta en vivo usando la app del evento: “¿Crees que la caída de la natalidad afecta positivamente o negativamente el futuro económico?” – mostrando resultados instantáneos en pantalla para dar contexto al debate.

Posibles oradores: Perfiles: un demógrafo de organismo internacional + un periodista de tendencias sociales ● Santiago Bilinkis ● Silvia Fesquet

Flash “Voces Globales”: Breves mensajes en 60’´ de referentes globales desde lugares icónicos del mundo, que saludan a la audiencia del evento, comparten una pregunta inspiradora o un concepto clave, e invitan a reflexionar sobre los desafíos y oportunidades de la longevidad. Un puente de ideas entre culturas, generaciones y geografías, para inspirar a la comunidad Silver.

11:15–11:30: Pausa café & networking: Descanso de 15 minutos para café y conexión entre asistentes. Se promueve que los participantes intercambien impresiones sobre lo visto en la mañana. Activación: Wall digital en pantalla donde los asistentes puedan postear, a través de un QR, una palabra o idea que les inspiró la primera parte. Estas palabras podrían proyectarse en pantalla durante el break para mantener la energía e interacción visualmente. También se pueden reproducir videos cortos de proyectos silver en loop en pantallas del venue.

11:30–11:45: Lightning Talks | Innovación Silver: Historias que inspiran, resultados que impactan Segmento estilo lightning talks con 3 presentaciones breves (~5 min c/u) que muestran programas exitosos orientados a la generación silver. Cada ponente expone objetivos, resultados y lecciones aprendidas en su caso. Formato: serie de mini charlas cronometradas, con transición ágil entre oradores (aplausos breves entre cada caso). El moderador enlaza las ideas resaltando el impacto colectivo.

Posibles oradores: 1) Sector público: un funcionario describe un proyecto gubernamental (ej: un plan de capacitación digital para mayores de 60 o una ciudad que implementó entornos amigables para mayores). 2) Empresa privada: un gerente comparte una iniciativa corporativa (ej: programa de contratación de talento senior, o diseño de producto inclusivo para 50+). 3) Emprendimiento/ONG: fundador de una startup o ONG presenta una solución innovadora (ej: plataforma de cuidado de mayores, app de salud específica para 50+). ● Gervasio de Ellie Care

11:45 –12.15 Masterclass | Gen Silver (over 50): La generación que redefine el mercado global Experto en el segmento. Se expone cómo la generación plateada está revolucionando mercados como turismo, tecnología y bienestar , y sin embargo a menudo es subestimada en las estrategias comerciales. Se comparten datos regionales. El ponente mostrará ejemplos de campañas o productos exitosos dirigidos a público silver, puede convocar empresas a subir al escenario.

Posibles oradores: ● Guillermo Oliveto + Invitados Especiales

Flash “Voces Globales”: Breves mensajes en 60´´de referentes globales desde lugares icónicos del mundo, que saludan a la audiencia del evento, comparten una pregunta inspiradora o un concepto clave, e invitan a reflexionar sobre los desafíos y oportunidades de la longevidad. Un puente de ideas entre culturas, generaciones y geografías, para inspirar a la comunidad Silver.

12.15 - 12.30: Showcase | Silver Startups: Innovaciones para la longevidad Sesión dinámica de 3 startups enfocadas en la economía plateada. Tres fundadores presentan sus iniciativas en formato pitch rápido en video. Breves comentarios sobre el proceso de mapeo que se llevó adelante con el Programa Pensar en Grande (Endeavor y Bid Lab). El moderador invita a un breve comentario de un jurado invitado sobre las tendencias observadas en las soluciones mostradas. Se aplaude a todos los emprendedores, reforzando que todas las ideas suman para rediseñar el futuro.

Posible moderador: ● Directora Ejecutiva Endeavor Argentina / Representante del BID

13:00–14:00: Pausa Almuerzo & networking: Descanso de 60 minutos para almorzar y conexión entre asistentes. Durante el almuerzo, se podrían desplegar encuestas breves en tablets o códigos QR en las mesas (ej: “¿Cuál tema del foro te inspira más para innovar?”) cuyos resultados se recopilarán para comentar en la sesión de cierre. Los organizadores y voluntarios facilitan estas interacciones.

14.00 -- 14.10: Energizer creativo: Al retornar del almuerzo, un animador guía un ejercicio físico suave con la audiencia (estiramiento o baile simple desde sus lugares) para reactivar cuerpos y mentes tras la comida. Formato: performance + pausa activa guiada. Perfil: grupo artístico + facilitador de bienestar.

Posible facilitador: ● Daniel Tangona

14:10–14:30: Masterclass: Finanzas inteligentes: estrategias para vidas de 100 años Invita a reflexionar y aprender sobre las decisiones financieras clave para asegurar una longevidad con bienestar económico. Explicaremos cómo prepararse para financiar el retiro en un contexto donde las vidas se extienden cada vez más, qué modelos de inversor existen para diferentes perfiles, qué instrumentos están disponibles en el mercado y cómo adquirir las herramientas para manejar nuestras propias finanzas con autonomía. Se presentarán datos sobre la preparación financiera en América Latina, se compartirán experiencias de planificación patrimonial y se destacarán ejemplos de programas de educación financiera para adultos. El panel también abordará cómo transformar la incertidumbre en una estrategia concreta, con foco en la construcción de una longevidad activa y sostenible. Importancia de una reforma previsional y laboral que acompañe las nuevas realidades (ej. promedio de los ultimos 10 años para la jubilación).

Posibles oradores: ● Claudio Zuchovicki ● Santiago Bulat

14:30–14:45: Lightning Talks | Generaciones que construyen: Historias que inspiran En este espacio, abrimos el micrófono a experiencias que demuestran cómo la colaboración entre generaciones potencia la innovación, el aprendizaje y la creatividad. Jóvenes, adultos y seniors compartirán historias reales de proyectos, aprendizajes y conexiones que desafiaron estereotipos y demostraron que el trabajo en conjunto es más fuerte cuando todas las edades tienen un lugar en la mesa. Desde mentorías inversas hasta equipos multigeneracionales y proyectos sociales, estas microcharlas invitan a reflexionar sobre cómo podemos construir una sociedad más justa, inclusiva y productiva, donde cada generación aporte su voz y su talento.

Posibles oradores: ● Dow ● Equipo de Hockey Silver (Argentina Masters Hockey)

14.45 a 15.05 Masterclass | Vivir más y mejor En esta masterclass imperdible, el Dr. Conrado Estol, referente internacional en longevidad y salud, nos invita a repensar el cuidado de la salud a lo largo de toda la vida. Con datos, historias y reflexiones, exploraremos cómo las decisiones de hoy impactan en la calidad de vida futura, cómo prevenir enfermedades como el ACV, y cómo entender la menopausia no como una enfermedad, sino como una transición natural que merece atención y acompañamiento. Un espacio para inspirarse, aprender y llevarse herramientas prácticas para diseñar una longevidad activa, plena y con propósito.

15.05 - 15.20 Showcase | ¿Cómo construir ciudades para una vida de 100 años? Cómo rediseñar el entorno urbano (vivienda, espacios públicos) para favorecer la autonomía y participación de los mayores. Se mencionan iniciativas concretas: barrios walkable, bancos inteligentes en parques, programas de vivienda intergeneracional, etc. El contexto demográfico refuerza la urgencia: Formato: entrevista moderada (estilo fireside chat relajado).

Posibles oradores: Perfiles: un urbanista/arquitecto o empresa desarrolladora, especialista en ciudades amigables y un responsable gubernamental que esté implementando políticas para población que crece. ● Representante de Smart City

Flash “Voces Globales”: Breves mensajes en 60´´ de referentes globales desde lugares icónicos del mundo, que saludan a la audiencia del evento, comparten una pregunta inspiradora o un concepto clave, e invitan a reflexionar sobre los desafíos y oportunidades de la longevidad. Un puente de ideas entre culturas, generaciones y geografías, para inspirar a la comunidad Silver.

15.20 a 15.40

tiempo de ajuste

15.40 – 16.00: Hablemos en clave silver Las palabras construyen realidades. Por eso, cerramos el evento con un espacio para repensar cómo hablamos de la longevidad, el trabajo, las relaciones y las oportunidades en la segunda mitad de la vida. A través de humor e inspiración, presentamos Hablemos en Clave Silver, un glosario vivo que propone nuevos términos para hablar de la edad, dejando atrás estereotipos, prejuicios y frases que limitan.

Posible humorista: ● Moria Casan ● Sebastian Wainraich

16:00–16:05 – Cierre motivacional y llamada a la acción: Para finalizar, se da paso a un discurso de clausura breve a cargo de la presidenta del SEF Latam.

16:05–17:00 – Networking final y cierre informal: Tras el aplauso final, el foro concluye oficialmente pero se anima a un último espacio de conversación libre hasta las 17:00. Ambientar con música y ofrecer un brindis de despedida. Este momento consolida relaciones sembradas durante el día, propiciando colaboraciones futuras entre los distintos actores reunidos.

Recomendaciones adicionales de interacción en vivo:

● Encuestas y feedback en tiempo real: Integrar en la app del evento sondeos breves a lo largo de la jornada mantuvo la audiencia comprometida. Además de las encuestas mencionadas (finanzas, votación de startups, etc.), se puede al final solicitar una pregunta de feedback general (“¿Qué concepto te resultó más valioso hoy?”) cuyos resultados sirvan al cierre. Es importante que el moderador retome los resultados de las encuestas en las conversaciones siguientes, para darles sentido (ej: “Veo que un 30% del público planea seguir trabajando después de los 65 , ¿cómo se alinea esto con lo que su empresa observa, Sr. X?”). ● Experiencias participativas:Por ejemplo, un trivia rápido entre bloques (un par de preguntas de opción múltiple en pantalla sobre datos de longevidad, para que el público responda por app y compita por pequeños premios). Esto refuerza el aprendizaje lúdico y mantiene alta la energía.

EnciclopediaRelacionalDinamica: SefVeinteVeinticuatroVeinticinco (última edición 2025-06-04 14:56:59 efectuada por MercedesJones)