Agenda

Presentación de la jornada y memoria de los anteriores TalleresDeGestiónDelConocimiento.
Introducción al disertante y la relación de su campo de trabajo con el Programa de GestiónDelConocimiento.
Exposición de Ernesto Gore: ModelosDeTransferenciaDelConocimientoEnOrganizaciones.
Pausa / café.
Taller de auto-reflexión para la acción: la aplicación de la GC en nuestras propias organizaciones.
1. Identificación de cada ComunidadDePráctica y sus relaciones.
2. Identifique el conocimiento primario que cada una maneja.
3. Priorice estos conocimientos en función de su impacto estratégico (deseado) en la organización y elija 1.
4. Ubique en qué etapa de la EspiralDelConocimiento está esa ComunidadDePráctica.
5. Defina qué debe hacer para alentar el movimiento al siguiente paso de la EspiralDelConocimiento.
Cierre.

Material complementario

Material complementario de Ernesto Gore (attachment:material-complementario-gore.doc)
MedidasPrácticasParaLaGestiónDelConocimiento, según el ModeloDeNonakaYTakeuchi.
¿La VentanaOverton? http://www.swordscrossed.org/showDiary.do?diaryId=53

EnciclopediaRelacionalDinamica: TercerTaller (última edición 2008-05-24 23:07:55 efectuada por localhost)

-  ⇤ ← Versión 13 con fecha 2006-08-28 15:21:59 → 
  Tamaño: 1037
  Editor: EduardoMercovich
  Comentario: -
+   ← Versión 14 con fecha 2006-08-28 16:41:43 → ⇥
  Tamaño: 1478
  Editor: EduardoMercovich
  Comentario: Actividades del taller.
-Los textos eliminados se marcan así.
+Los textos añadidos se marcan así.
 Línea 14:
+. Identificación de cada ComunidadDePráctica y sus relaciones.
  1. Identifique el conocimiento primario que cada una maneja. 
  1. Priorice estos conocimientos en función de su impacto estratégico (deseado) en la organización y elija 1.
  1. Ubique en qué etapa de la EspiralDelConocimiento está esa ComunidadDePráctica.
  1. Defina qué debe hacer para alentar el movimiento al siguiente paso de la EspiralDelConocimiento.