Agenda

Presentación de la jornada y memoria de los anteriores TalleresDeGestiónDelConocimiento.
Introducción al disertante y la relación de su campo de trabajo con el Programa de GestiónDelConocimiento.
Exposición de Ernesto Gore: ModelosDeTransferenciaDelConocimientoEnOrganizaciones.
Pausa / café.
Taller de auto-reflexión para la acción: la aplicación de la GC en nuestras propias organizaciones.
1. Identificación de cada ComunidadDePráctica y sus relaciones.
2. Identifique el conocimiento primario que cada una maneja.
3. Priorice estos conocimientos en función de su impacto estratégico (deseado) en la organización y elija 1.
4. Ubique en qué etapa de la EspiralDelConocimiento está esa ComunidadDePráctica.
5. Defina qué debe hacer para alentar el movimiento al siguiente paso de la EspiralDelConocimiento.
Cierre.

Material complementario

Material complementario de Ernesto Gore (material-complementario-gore.doc)
MedidasPrácticasParaLaGestiónDelConocimiento, según el ModeloDeNonakaYTakeuchi.
¿La VentanaOverton? http://www.swordscrossed.org/showDiary.do?diaryId=53

EnciclopediaRelacionalDinamica: TercerTaller (última edición 2008-05-24 23:07:55 efectuada por localhost)

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-Los textos eliminados se marcan así.
+Los textos añadidos se marcan así.
 Línea 1:
+'''Reflexión sobre la práctica y las posibilidades de aplicación de la GestiónDelConocimiento en las OrganizacionesDeLaSociedadCivil''' 

Jueves 31/08/2006, de 09:30 a 13:00, Buenos Aires, Argentina.

Tercero de los TalleresDeGestiónDelConocimiento del ProgramaDeGestiónDelConocimiento.
-Línea 3:
+Línea 9:
-Jueves 31/08/2006, de 09:30 a 13:00.

 * Presentación de la jornada y memoria de talleres anteriores.
+ * Presentación de la jornada y memoria de los anteriores TalleresDeGestiónDelConocimiento.
-Línea 7:
+Línea 11:
- * Exposición de Ernesto Gore: modelos de transferencia del conocimiento en organizaciones (attachment:modelo-de-transferencia-gc-gore.ppt).
+ * Exposición de Ernesto Gore: ModelosDeTransferenciaDelConocimientoEnOrganizaciones.
-Línea 10:
+Línea 14:
- * Intercambio entre los socios.
+. Identificación de cada ComunidadDePráctica y sus relaciones.
  1. Identifique el conocimiento primario que cada una maneja. 
  1. Priorice estos conocimientos en función de su impacto estratégico (deseado) en la organización y elija 1.
  1. Ubique en qué etapa de la EspiralDelConocimiento está esa ComunidadDePráctica.
  1. Defina qué debe hacer para alentar el movimiento al siguiente paso de la EspiralDelConocimiento.
-Línea 15:
+Línea 23:
- * Material complementario de Ernesto Gore (attachment:material-complementario-gore.doc)
+ * Material complementario de Ernesto Gore ([[attachment:material-complementario-gore.doc]])
-Línea 17:
+Línea 25:
- * ¿La VentanaOverton?
+ * ¿La VentanaOverton? http://www.swordscrossed.org/showDiary.do?diaryId=53